_每天工作8小时没有休息日这样是违法的吗

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我们公司没有双休日 ,每个月只休息两天,这样违法么?

我没有休息日,但每周工作时间不到40小时这样合理吗

兼职没有休息日 一天工作10个小时合法吗？

工厂里没有休息日 一天上12个小时的班 算违法吗

一、我们公司没有双休日 ,每个月只休息两天,这样违法么?

二、我没有休息日,但每周工作时间不到40小时这样合理吗

上班时间是有八小时跟12小时的
也是有五天跟六天的，所以说，
正常来说，都是可以的

三、兼职没有休息日 一天工作10个小时合法吗？

单位违法，你可以主张补休或者加班费。

商业服务业工作时间一般都超时，单位最好的做法是申请综合计算工时制，这样在一定期限内，可以综合计算工作时间，比如说半年内，综合计算，每周保证休息一天，每周不超过40小时（44小时的说法已经过时了），就算是合法的。
前提是，在半年内肯定有一些时间淡季的话，大家的休息时间比较长，旺季时休息时间比较短。
如果一直是执行每周6天，每天八小时的固定工作时间的话，单位必须安排调休或者支付加班费，否则你可以向劳动监察大队投诉或者直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。

加班费的计算办法（以月工资2000为例）
如果单位执行的是5天工作制，每天工作时间为8小时，每周工作时间为40小时，加班8小时就是一天。
日工资=2000/21.75=91.95；小时工资=日工资/8=11.49元。
加班8小时的加班费=91.95*2=183.91（如果是每周的第六日加班，视为休息日加班，2倍日工资加班费）。
如果是每周工作的五天内加班则加班8小时加班费=91.95*1.5=137.93

如果执行的是6天工作制，每天工作时间6小时40分，每周工作时间为40小时。加班6小时40分就是一天。
日工资=2000/26=76.92（约）；小时工资=日工资/6.67=11.54，加班8小时的加班费=11.54*8*1.5=138.46（每周上班的6天内加班，视为延长工作时间）。

强调一点的是，无论是平日加班还是周末加班，国家都允许调休，可以不付1.5或者2倍的加班费。但是国家规定的每年11天法定假期加班，只能另外发放加班费，不允许调休。

四、工厂里没有休息日 一天上12个小时的班 算违法吗

违不违法，要根据具体情况判定。根据国家1995年1月1日起生效 的《劳动法》相关规定：
第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦；（二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条　国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。