_我们公司和所有农村户口的员工建立了劳动关系，并进行了劳动合同鉴证，是否一定要购买五险？

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员工同时又与其他公司建立了劳动关系，公司可以解除劳动合同吗？

公司要给我们农村户口的员工上两险！！！

公司要给员工办理五险，劳动合同一定要去劳动局备案吗？

我们签了劳动合同 可公司并没有到劳动局备案 公司违法吗 合同有效吗

一、员工同时又与其他公司建立了劳动关系，公司可以解除劳动合同吗？

问：

答：

二、公司要给我们农村户口的员工上两险！！！

合法的，同时合同有效。

劳动合同法中并没有强制要求对劳动合同进行备案，具体如下：

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章合同就已经生效了，相关法律具体规定如下;

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

扩展资料

劳动合同签订之后，并不意味着用人单位与劳动者已经建立了劳动关系。

《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第10条第3款规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

根据以上规定，判断用人单位与劳动者是否存在或建立劳动关系，应当以是否用工为标准，而不是以是否签订劳动合同为标准。在用工之前，用人单位是无须承担劳动法规定的用人单位的义务的，比如缴纳社会保险费，支付劳动报酬等。

用人单位和劳动者之间并未建立劳动关系，只是一般的民事合同关系，解除劳动合同不需要按照劳动法的规定支付经济补偿。

三、公司要给员工办理五险，劳动合同一定要去劳动局备案吗？

首先，劳动合同鉴证（现改成备案制度）是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施，劳动行政主管部门鼓励和提倡用人单位和劳动者进行劳动合同鉴证。

其次，劳动合同的鉴证不是必须的，是否鉴证与劳动合同的效力无关。劳动争议仲裁委员会不能以劳动合同未经鉴证为由不受理相关的劳动争议。劳动合同鉴证，是指劳动行政机关对劳动合同的签订、变更程序及其内容的合法性、真实性、完备性、可行性进行全面审查、核实、确认的法律行为。在我国，鉴证是对劳动合同确立的劳动关系的合法性的证明，是国家对劳动合同实施有效管理的一种办法。一般采取自愿原则。但是，为了保证劳动合同的合法有效，劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关办理鉴证劳动合同的手续。

再次，劳动行政机关鉴证劳动合同时，主要从三个方面审查合同的合法性：
（1）资格审查：主要是审查劳动合同关系双方的劳动行为能力和劳动权利能力以及各自的代表（或代理人）的代理行为、权限是否有效、合法；
（2）行为审查：主要审查劳动合同关系双方签订合同的行为是否符合国家的有关规定，双方是否在完全平等。自愿的前提下签订合同，双方签订的合同有无损害第三者或社会公共利益的行为；
（3）内容审查：主要是审查劳动合同是否违反国家法律、法规和政策；审查劳动者年龄、身体状况是否具有履行合同的能力；审查用人单位的资产状况是否能支付劳动者全部劳动报酬和社会保险福利费用；审查合同双方当事人权利和义务是否明确、公平；审查合同条款是否完备，形式是否合法，文字表述是否清楚、准确等。

最后，有关规定：

劳动合同鉴证实施办法
第一条 为加强劳动合同管理，依法保护劳动合同双方当事人的合法权益，制定本办法。
第二条 劳动合同鉴证是劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施。
第三条 劳动行政部门是劳动合同的鉴证机关。各级劳动行政部门应配备专门人员负责劳动合同鉴证工作。劳动合同鉴证的具体工作由合同签订地或履行地的劳动行政部门承办。
第四条 本办法所指劳动合同包括：
（一）全民所有制单位、集体所有制企业单位从城镇和农村招用劳动合同制工人、临时工签订的劳动合同；
（二）实行全员劳动合同制企业单位与企业职工签订的劳动合同；
（三）私营企业雇主招用雇工，个体工商户招用帮工签订的劳动合同；
（四）外商投资企业与职工签订的劳动合同；
（五）经双方当事人协商同意变更或续订的劳动合同；
（六）其它劳动合同。
第五条 劳动合同鉴证应审查下列内容：
（一）双方当事人是否具备签订劳动合同的资格；
（二）合同内容是否符合国家法律、法规和政策；
（三）双方当事人是否在平等自愿和协商一致的基础上签订劳动合同；
（四）合同条款是否完备，双方的责任、权利、义务是否明确；
（五）中外文合同文本是否一致。
第六条 鉴证时，当事人应提交下列材料：
（一）签订的劳动合同文本3份；
（二）用人单位为法人的，应提供法定代表人身份证明或授权委托书；用人单位不是法人的，应提供其主要负责人的身份证明或授权委托书和国家工商行政管理部门颁发的营业执照；
（三）劳动者身份证明。
（四）鉴证部门认为需要的其它材料。
第七条 鉴证时，双方当事人应到场。用人单位一方应为法定代表人、主要负责人，或者委托代理人；劳动者一方应为签订合同本人或委托代理人。
第八条 对审查合格的劳动合同，鉴证机关应予鉴证。鉴证人员应当在合同文本上签名并加盖劳动合同鉴证专用章，注明鉴证日期。
鉴证机关发现当事人提供的合同文本及证明材料不完备，应通知当事人予以补正。
对不真实、不合法的劳动合同，不予鉴证，并应向当事人说明理由，在合同文本上注明。对审查不合格的合同，应指导当事人按照要求修改或重新签订，然后办理鉴证手续。
第九条 为方便当事人，应简化劳动合同鉴证手续。凡能到用人单位办理鉴证的，应派人到用人单位办理，并提供法律、政策咨询服务。
第十条 劳动合同鉴证为有偿服务。鉴证机关向申请鉴证的当事人收取鉴证费的标准，按国家物价局、财政部《关于发布中央管理的劳动部门行政事业性收费项目和标准的通知》（〔1992〕价费字268号）执行。
第十一条 对已鉴证的劳动合同，其依据的政策法规重新调整后有矛盾时，可重新办理鉴证手续，不再收取鉴证费。
第十二条 劳动部门对有错误的劳动合同予以鉴证后，一旦发现应立即撤销并退还鉴证费，或重新鉴证。
第十三条 鉴证人员有下列情形之一的，根据情节轻重，由其所在单位给予批评教育或行政处分：
（一）玩忽职守，造成严重后果的；
（二）有意为不真实、不合法的劳动合同提供鉴证的；
（三）不按国家规定，超标准乱收费的。
第十四条 本办法由劳动部负责解释。
第十五条 各省、自治区、直辖市可根据本办法制定实施细则，并报劳动部备案。
第十六条 本办法自1992年11月1日起实施。以前凡与本办法有抵触的规定，同时废止。

目前，各地执行《关于停止办理劳动合同鉴证工作的通知》，将劳动合同鉴证改成备案，具体办法各地不一。但大概内容为：

一、按照省劳动保障厅要求，从发文之日起，我局停止办理劳动合同鉴证业务。劳动合同鉴证工作取消后，将在劳动合同文本、用工登记证及人员花名册上加盖“铜陵县劳动保障局劳动用工登记备案专用章”，建立劳动用工信息数据库。同时，继续巩固完善劳动用工登记制度，加强劳动合同管理，对劳动合同签订、履行、变更、解除和终止实行动态监管，切实维护劳动者和用人单位的合法权益。

二、各用人单位要进一步健全劳动合同制度，主动进行劳动用工登记备案。要将劳动合同签订情况等作为劳动用工基础数据，建立台帐和数据库，实行计算机管理。对用人单位未按规定办理劳动用工登记手续的，劳动保障部门将按照有关规定予以行政处理或行政处罚。

四、我们签了劳动合同 可公司并没有到劳动局备案 公司违法吗 合同有效吗

我这里有我们厂劳动合同的范本，你看一下把
　　劳动合同
　　编号：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关政策法规，甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本劳动合同。
　　第一条 合同期限
　　1、固定期限：
　　本合同期限为__________年。
　　自_________年______月_________日起至_______年_________月_________日止，约定试用期为_____________个月。
　　2、具体工作：______________________________________________
　　_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
　　第二条 工作内容
　　甲方因生产（工作）需要，经考核后，同意招（聘）乙方为本单位员工。乙方同意在_________________岗位，承担_______________工作任务，为__________工种。
　　乙方应努力完成岗位所规定的数量指标和质量指标：
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　　第三条 劳动保护和生产（工作）条件
　　1、甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工应当定期进行健康检查。
　　3、甲方对从事特种作业的员工进行专门的培养和培训。帮助乙方尽快熟悉和掌握劳动技能。
　　4、甲方对女职工和未成年工（年满16周岁未满18周岁），按国家规定实行特殊劳动保护。
　　5、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
　　6、乙方自觉接受劳动安全卫生和教育，听从甲方管理人员的指挥，不得违章操作、冒险作业。
　　7、乙方有权对甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业和危害生命安全、身体健康的行为拒绝执行，提出批评、检举和控告。
　　第四条 劳动纪律
　　甲方应根据国家有关规定，制定各项规章、制度。具体内容：
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　　乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。
　　第五条 工作时间与劳动报酬
　　1、甲方实行每周40小时工作制，严格执行国家工时制度，遵循按劳分配原则，实行同工同酬。甲方支付乙方的工资不得低于本市公布的最低工资标准。根据乙方现任职务和工作岗位，试用期内乙方月工资定为_________元，试用期满月工资定为___________元。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，具体办法双方约定为：————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————
　　2、甲方可视经营情况和乙方的技术熟练程度、劳动效率、逐步提高乙方的工资收入。
　　3、甲方必须每月至少一次以货币形式支付乙方工资，每月_______日为发薪日。
　　4、甲方因生产（经营）特点不能实行《劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，经劳动和社会保障行政部门批准，可以实行其他工作（经营）休息办法。
　　第六条 劳动保险和福利待遇
　　1、甲方依照全市统一规定按期（月）为乙方缴纳基本养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险费用。
　　2、乙方因工负伤、致残，经劳动部门认定后，符合工伤医疗规定的按工伤保险待遇规定执行，治疗期间乙方且在工伤治疗范围内的甲方将支付费用。否则甲方不予支付。并按月支付底薪；伤愈后安排乙方从事力所能及的工作。因工死亡者，按照省、市工伤保险有关规定的标准发给丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费，以及一次性生活困难补助费。
　　3、甲、乙双方根据国家的有关规定，按比例合理地分担缴纳，支付如下费用_______________________________________________________
　　_______________________________________________________________
　　_______________________________________________________________
　　_______________________________________________________________
　　4、乙方为女性已婚的，享有孕期、产期、哺乳期及计划生育等假期和工资待遇。
　　5、甲方必须将乙方按规定所享受的法定节假日及婚、丧假视为有薪假期。
　　6、在合同期内，乙方享受国家规定的探亲假，在批准探亲期间，均发给月工资及各种补贴（不影响年终奖），路费按规定报销。
　　第七条 劳动合同终止、解除的条件
　　（一）劳动合同终止条件
　　双方约定下列情况下合同自行终止：___________________________
　　_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
　　———————————————————————————————
　　（二）劳动合同解除的条件
　　1、甲乙双方经协商一致的，劳动合同可以解除。
　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；
　　（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　（4）被依法追究刑事责任的。
　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。
　　（1）乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。
　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
　　（3）劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　4、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：
　　（1）患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；
　　（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　（3）法律、行政法规规定的其他情形。
　　5、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
　　6、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
　　（1） 在试用期内；
　　（2） 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动的；
　　（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　　第八条 双方认为需要约定的事项
　　1、解除劳动合同时，甲方不支付：________________________
　　______________________________________________________________________________________________________________________________
　　———————————————————————————————
　　2、终止劳动合同时，甲方应支付：__________________________
　　_______________________________________________________________
　　——————————————————————————————————————————————————————————————
　　3、终止或解除劳动合同时，乙方应交回：____________________
　　______________________________________________________________________________________________________________________________
　　4、其他有关事项：________________________________________
　　______________________________________________________________________________________________________________________________
　　———————————————————————————————
　　————————————————————————————
　　第九条 违约责任
　　任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应当根据其后果
　　和责任大小，依法承担赔偿责任。具体约定：_______________________
　　_______________________________________________________________
　　———————————————————————————————
　　第十条 劳动争议处理
　　因本合同发生的劳动争议，应由甲乙双方进行协商或者由工会代表员工与甲方进行协商；协商无效，甲乙双方根据劳动争议处理有关规定向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；仲裁后一方不服的，可向当地人民法院起诉。
　　第十一条 本合同未尽条款以及甲方制定的规定、制定与国家和省、市的法律、法规、政策不符的，按现行国家和省、市的法律、法规、政策执行。
　　第十二条 本合同从签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。
　　甲方（盖章）： 乙方（签章）
　　法定代表人（委托代表人）签章：
　　合同签订日期：__________年________月________日
　　鉴证人（签章）： 鉴证机关（盖章）
　　合同鉴证日期：_________年_______月________日
　　劳动合同
　　用人单位名称：_______________________
　　甲方
　　用人单位性质：_______________________
　　姓名：
　　乙方
　　户口性质：__________________________
　　续订劳动合同
　　根据甲方生产（工作）需要和乙方要求，双方同意续订劳动合同 年，从 年 月 日起至 年 月 日止。以协商变更原合同
　　条内容为：
　　另增加原合同未尽事宜：
　　甲方（盖章）： 乙方（签章）：
　　年 月 日 年 月 日
　　合同鉴证
　　鉴证机关（盖章）：
　　员工基本情况表
　　姓名
　　曾用名
　　性别
　　出生年月
　　身份证号码
　　民族
　　最高学历
　　政治面貌
　　参加工作时间
　　技术等级
　　联系电话
　　健康状况
　　家庭住址
　　是否申领《劳动手册》或《外来人员就业证》是□ 否□
　　工作简历