单位协商解除劳动合同对单位有什么影响_单位变更我的岗位，未协商一致，是否可以申请解约，索取经济赔偿？

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请问单位解聘_经济赔偿?

单位单方变更我的劳动岗位，可否要求两倍经济赔偿？

本人在一家单位工作满3年,公司单方提出解约.请问:我可以获得那些经济方面的补偿?具体怎么赔付?

单位解约可以不给经济补偿吗？

一、请问单位解聘_经济赔偿?

学生流失不能作为解除劳动合同的依据，你可以要求学校给你支付4.5个月工资的经济补偿金再加一倍赔偿金.

二、单位单方变更我的劳动岗位，可否要求两倍经济赔偿？

经济补偿的标准主要有三类，在不同的情况下解除劳动合同，应分别适用不同的标准：

1、十二个月封顶标准，适用这个标准的时候，用人单位根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。即使工作年限超过12年，也只能得到12个月工资的补偿。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。主要适用两种情况：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的。

2、不封顶标准，用人单位根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，不做最高限额的规定。即工作了多少年，就可以得到多少个月工资的补偿。主要也适用两种情况：一是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；二是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。

3、双标准，用人单位除支付经济补偿金外，还支付医疗补偿金。主要适用：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的。用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50％，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100％。

三、本人在一家单位工作满3年,公司单方提出解约.请问:我可以获得那些经济方面的补偿?具体怎么赔付?

你好！1、不是你认为的那样。支付经济补偿金要按法律规定支付，你所说的“每次解聘后劳动者仍然在同一用人单位继续工作”，说明单位并没有和你真正解除劳动合同；
2、单位在协议中与劳动者约定“用人单位无正当理由拒绝发给劳动者全部或部分工资的行为,视为将劳动者解聘。”是违法的。
3、无故不发工资是违法的，无故解除劳动合同不仅违法，还要支付劳动者赔偿金即二倍的经济补偿金；
4、对单位与你签的协议，及单位不按时支付工资的行为，你可以到当地劳动行政部门举报或提起劳动仲裁。

四、单位解约可以不给经济补偿吗？

因为生病的话，是可以请病假的，用人单位调岗的做法是不合理的，可以向当地劳动监察大队投诉。