_农民工与用工单位是劳动关系吗？

内容导航：

农民工是雇佣关系还是劳动关系？

农民工与用人单位建立的是劳动关系还是劳务关系

的农民工用工是劳动关系还是劳务关系

农民工与单位之间是劳动关系还是劳务关系

一、农民工是雇佣关系还是劳动关系？

劳动关系，系指劳动者在劳动过程中与用人单位之间形成的一种相对稳定的社会关系。而雇佣关系是指受雇人与雇佣人约定，由受雇人为雇佣人提供劳务，雇佣人支付报酬而发生的社会关系。区别在于：
　　1、 主体范围不同。凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系，而劳动关系主体具有单一性，即一方只能是劳动者个人，另一方面只能是企业、事业单位或是私人企业的用人单位。
　　2、紧密程度不同。劳动关系中，劳动者隶属于用人单位，受其管理和约束，要求劳动者要遵守用人单位的各项制度，服从用人单位的工作安排，双方是管理与被管理、支配与被支配的关系。而雇佣劳务关系中，双方是平等的主体关系，一方不受另一方约束（这里的约束非指合同约束，实为工作约束），工作安排上有较大的空间，不具备隶属性。
　　三、待遇以及劳动报酬支付不同。劳动关系中，劳动者依据我国享有休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业培训的权利、享受社会保险和福利等法定的权利。其劳动报酬支付是由法律规定，并具有规律性，通常是按月、足额并以现金的方式发放。而在雇佣劳务关系中，劳动者仅享有报酬请求权等极少的权利保障，对于享受社会保险和福利等权利只能依据双方先前的约定才能享有。其劳动报酬支付一般是按次结清，就是在工作完成之后，由雇佣方一次性支付给受雇佣方报酬，也可以由双方约定发放报酬的时间、方式等，并不受到劳动法律法规的强制性规定。
　　四、劳动人员是否连续稳定地从事工作。一般而言，劳动关系中劳动者有长期、持续、稳定在用工单位工作的主观意图，同时用人单位在招聘时也是以劳动者长期为单位提供劳动为目的，具有长期、持、稳定性。而雇佣关系中一般是以完成一项工作为目的，并不是在用人单位连续、稳定地工作，所以，不具有长期、持续、稳定的特征。
　　五、法律适用不同。因劳动关系发生纠纷，要依据劳动法、劳动合同法以及《工伤保险条例》等系列劳动法律进行解决，而因雇佣劳务关系发生纠纷，则要依据《中华人民共和国民法通则》以及《最高人民法院人身损害赔偿条件适用法律若干问题的解释》等民事法律进行调整。

二、农民工与用人单位建立的是劳动关系还是劳务关系

如果是单位按制度管理，应该是劳动关系

三、的农民工用工是劳动关系还是劳务关系

农民工怎样才能证明
与用人单位存在事实劳动关系？
最重要的首先是合同，
只要农民工有合同，
证明在该工地
与用人单位工作
那么就可以证明了。
但是现在很多用工单位
非常的狡猾，
为了避免更多的纠纷，
他们不愿意签订劳动合同，
所以这方面农民工首先要注意维护自己的权益。
那么没有合同的情况下怎么办呢？
首先要有证人证言，
农民工不会是一个人在那个工地上干活的，
肯定有公有公投之类的，
所以只要有这些证人证言
也可以作为证据。
第三，
其他凭证比如说，
呃该用工单单位发放工资的表格
或者是考勤表之类的。
第4点就是该单位如果是直接通过银行向你的银行卡发放工资的，
那么你可以到银行打印出流水，
这样也可以证明你确实为他工作过
你对银行流水上有时间有日期。
甚至有的银行流水上会写明工资。
总之一定要学会保护自己的合法权益，
不能让这种黑心的用工单位阴谋得逞
自己付出了劳动却没有收益。

四、农民工与单位之间是劳动关系还是劳务关系

1994年《劳动法》实施后，打破了原来的固定工、临时工、家属工等身份。劳动者与用人单位签订劳动合同后一律成为劳动合同制工人。
农业户籍的劳动者与用人单位签定劳动合同后也同样成为劳动者，“农民工”是一种歧视性称谓。
农村户籍的劳动者与企业的签定劳动合同属于劳动关系，
农村户籍的劳动者与“包工头”，包工头具有营业执照的属于用人单位，没有营业执照的属于非法用工。