工作调动不同意怎么办_调动工作没有变更合同算默认吗

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公司让全体员工上异地上班不签合约的算自动离职合理吗

工作地点变动属于劳动合同的变更吗?

单方面岗位调动与劳动合同中约定岗位不同属于合同变更范围吗？

公司强行调动我的工作，我没有同意，但是他说要学习叫我换工作地点，我就接受了，但是我要求回到合同所...

一、公司让全体员工上异地上班不签合约的算自动离职合理吗

1. 根据劳动合同法：首先你们与公司是否签订劳动合同，劳动合同上是否注明了上班地点与时间，工作内容等条款。只要合同上有注明明确上班地点，工作岗位及工作内容与异地上班要求不同，你们就可以要求不同意变更劳动合同。

2. 当然如果劳动合同没有明确注明上班时间与地点，工作岗位等具体信息，这样公司调动你们，没有变更劳动合同，这样要求你们执行，相对是合理的，是签订劳动合同双方正确执行劳动合同义务与权利。

   

3. 不过不管公司是否变更劳动合同（劳动合同是否注明具体上班时间），公司要开除你们没有那么简单，你就算自动离职，只要你没有提出离职单，公司不能解雇你。你们自己有劳动合同。如果公司主动提出解除劳动合同，你们有经济补偿金的。这个是另外一个问题，希望有帮助到你，回去看看劳动合同条款，就明白下一步了，加油！
   

二、工作地点变动属于劳动合同的变更吗?

《劳动合同法》规定变更劳动合同的内容，用人单位同劳动者应当协商一致，强行调动工作应当不属于协商一致的情形，不符合法律的规定。如果您有证据证明这次劳动合同内容的变更是被迫的，并不是您的真实意思，可以通过劳动争议仲裁申请撤销。
对于劳动合同内容的变更，目前有这样一些规定：
1.《劳动合同法》第三十五条第一款规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。但是，最高人民法院今年二月份作出的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持”。这样一来，作为劳动者要注意口头变更劳动合同内容的时间效力，如果不愿意变更，应当不予接受。
2.《劳动合同法》第二十六条第(一)项规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，无效或者部分无效。所以，不论采取书面还是口头形式变更劳动合同，用人单位和劳动者都应当协商一致，符合双方在真实意愿，否则就可能是无效的。

三、单方面岗位调动与劳动合同中约定岗位不同属于合同变更范围吗？

如果员工只是签收调动通知书，也没有表达不同意的意见，至少可以作为默认的一种方式。当然，如果一个月之内提出反对调动意见，主张签字只是收到调动通知书，这种情况还是有可能得到支持的。

四、公司强行调动我的工作，我没有同意，但是他说要学习叫我换工作地点，我就接受了，但是我要求回到合同所...

单位内部调整，不影响合同的履行，换了新的单位，需要重新签订合同。