单方变更劳动合同的法定情形_单位在劳动合同不到期要变更合同甲方法人是否合法

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劳动合同变更甲方合法吗？

单位在劳动合同不到期要变更合同甲方法人是否合法

劳动合同高手：公司法定代表人变动后，劳动合同是否需要做相应变更？

公司变更法定代表人，要求重新签订劳动合同，我不想签了，是否有赔偿？

一、劳动合同变更甲方合法吗？

你好，根据我国《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
单位变更若不属于三十四条的情况则需要与劳动者协商一致。

二、单位在劳动合同不到期要变更合同甲方法人是否合法

有赔偿。根据《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。” 公司变更法定代表人，原劳动合同继续有效，是不需要重新签订劳动合同的。如果用人单位因劳动者拒签而解除劳动合同是违法的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

附：经济补偿标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动合同高手：公司法定代表人变动后，劳动合同是否需要做相应变更？

公司搬家都要做哪些工作？重要的当然是公司注册地址变更了，如果企业搬家了，需要让消费者、合作伙伴以及相关部门都知晓，否则，要是他们都找不到企业了，还怎么可能信任企业呢？
而且，要是经工商行政管理机关查出，可能被课以1万元以上10万元以下的罚款。既然如此，公司注册地址变更更是不能忽视的步骤了。那么公司注册地址该如何变更呢？
公司注册地址变更流程：
1、申请人向迁入地的登记机关提交变更材料，迁入地的登记机关受理后出具《受理通知书》及《企业迁移通知书》；
2、企业将《企业迁移通知书》交到迁出地登记机关，迁出地登记机关向迁出企业出具《企业迁出核准通知书》；迁出地档案管理部门将登记档案采用挂号邮递方式邮至迁入地档案管理部门；
3、迁入地登记机关以电话方式通知企业持《受理通知书》及《企业迁出核准通知书》领取新的《营业执照》（或办理核驳手续）。
不过，公司注册地址变更并非到这一步骤就可以了，当企业变更完营业执照。做完这些比较大的工作后，还有些细小的工作是企业不能忘记的，比如商标注册证书的变更，因为商标证书上也有注册地址的标注，还有如果企业有ICP经营许可证，也要申请变更才是。也就是说所有与注册地址有关的证件都不要忘记变更才是。
公司注册地址是企业的运营地址，相关部门也有可能随时抽查企业是否仍然在营业执照上规定的地点运营，如果企业擅自搬家，会被纳入异常名单，时间长了，会被吊销，最后企业只能申请注销，这可就不值得了，还不如在搬家之初就申请注册地址变更更安全。

四、公司变更法定代表人，要求重新签订劳动合同，我不想签了，是否有赔偿？

你说的甲方法人具体是什么意思？
我理解应该是用人单位变更？
如果在劳动合同期间内，出现所谓用人单位变更的情况，实际上是两个法律概念。
第一，原用人单位提前单方终止合同；第二，由新用人单位与劳动者签订新合同。
从这个角度讲，原用人单位属于违约，主张赔偿是可以的。
而与新用人单位的劳动关系，应该依当事人双方自愿，你不愿意可以不签。
还有一个细节问题需要注意，你所说的法人变更是因为什么原因，是由原来的单位变成另一个毫不相干的新单位，还是公司企业间的合并、兼并、分立等情况，如果是后者的话，不应该算作用人单位违约。
还有，在司法实践上，如果新单位在合同待遇、工作岗位等方面情况没有比原来低的话，你去要赔偿也是很难的。
像这种形式上违约，但实质上没有具体损害劳动者利益的情况，一般是不强行追究的。