_人事和劳资主要是干什么工作的？

内容导航：

人力资源中的劳资主要工作内容是什么？

人事劳资科是干什么工作的

劳资科主要是干什么的

公司劳资工作具体是做人事还是其他什么？

一、人力资源中的劳资主要工作内容是什么？

劳资专员负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发，不同公司、单位，劳资专员有不同工作安排：
　　一、劳资专员主要工作内容如下：
　　1、员工工资正常晋升、晋档、调整及转正定级；
　　2、奖金及津贴的管理和发放；
　　3、缴纳养老、失业保险金；
　　4、劳保用品的管理和发放；
　　5、工人技术登记考核晋级；
　　6、职工退休年龄的审核及办理退休手续；
　　7、临时工的使用和管理；
　　8、退职职工、遗属生活费的发放及伤残病亡事宜的处理；
　　9、员工考勤统计管理；
　　10、职工探亲路费报销；
　　11、处理、函复、接待有关工资、福利方面的来信、来访；
　　12、劳资统计报表；
　　13、完成领导交办其它工作内容。
　　二、劳资专员岗位要求如下：
　　1、本科及以上学历，人力资源管理或相关管理专业；
　　2、两年以上相关工作经验；
　　3、熟悉企业的人力资源管理规章制度，熟练掌握劳动合同法相关知识；
　　4、具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力；
　　5、有人力资源3级证书，懂法务的优先。

二、人事劳资科是干什么工作的

给他做吧,事务工作很多的,还是给个有经验的人做好点,档案,考勤,发工资,用工手续这些都是劳资部分，还有员工纠纷,劳动仲裁处理都是,这些是要有经验的人做的,人事工作的其他部门和这个有联系,但是不包括在里面的

三、劳资科主要是干什么的

关健一点就是熟记劳动法与相关法律法规，其他的都简单，按步就班的事。
基本就是些人事聘用与解除劳动合同，员工福利待遇，物资发放，工资结算，考勤纪律，处罚奖励等一些与员工待遇相关的，还有帮解决一些劳资纠纷，需要强大的细心和耐心。

四、公司劳资工作具体是做人事还是其他什么？

人力资源：人力资源计划，招聘与配置，培训与发展，绩效管理，薪酬与福利，员工关系等工作