在单位想换岗位，要找一把手现在一般怎么走关系（大家懂的）？

职场想“走”一把手的关系得到心仪的岗位，我的看法是有平时默契而和谐的工作关系打底，以工作业绩为“礼物”，以能力为条件，是能够得到的七大员可以换单位吗。

一、关系相处在平时而不是需要时才“走”

在岗位调整时，一把手及领导层会站在全局角度进行通盘考虑七大员可以换单位吗。如果你平时德能勤绩在一把手心里留下强烈印象，就不必在此时去走什么关系。在岗位调整的关键时期，有积极争取的意向，但是却需要紧急走关系，说明你和一把手平时关系不怎么样。

需要时，才去走关系，是临时抱佛脚，不会有什么好效果七大员可以换单位吗。何况用着人才想起来处关系，是实用主义的表现，给人的信赖感不强，不容易得到真友情，甚至令人反感，适得其反。

二、最好的关系是领导指挥有方而你行动有力与领导特别是一把手的关系，有各种各样，我的看法是，领导决策正确，而你是将决策变为现实的得力助手，你们配合默契而和谐，这就是最好的关系，职场要以处这种关系为核心七大员可以换单位吗。有了这种关系，一把手在考虑岗位调整时，将有利于落实组织决策的人放在合适的岗位上，就是自然而然的事。其他关系对岗位调整不会也不应该产生实质性影响。

三、送给领导最好的“礼物”是业绩真的要“走”关系，我不管题主说的“大家懂的”是什么意思，我建议最好的方式是拿出斐然业绩，支持、协助领导工作，为领导争光七大员可以换单位吗。作为下属，在领导指挥下工作，你的业绩就是领导的业绩。一个个如你一样业绩突出的下属，用辉煌成绩助推领导走向成功。因此，一把手处在领导的位置，不需要下属给予其他，你献出的沉甸甸工作成果，是给一把手最好的礼物。

四、更好更高岗位的获得靠能力而不是其他职场有志者，希望获得更有利于展示才华的舞台，值得肯定七大员可以换单位吗。但是自身没能力，不努力，想靠走捷径，甚至走歪门邪道获得好岗位，走不通，也不可取，即使临时走上了新岗位也会因驾驭不了而背负压力，活受罪，缺乏成就感，自己不快乐。社会在进步，职场观念也在转变，风清气正的职场环境正在形成。在这样的大环境下，靠能力走上更好更高岗位，更好地发挥聪明才智，干出一番大事业，是正道。

假如因为能力或业绩等综合实力稍有不足而没有得到心仪的岗位，那又有什么呢？只要重人品、能力、业绩的用人标准在，而你又是一个正直正派求上进的人，你走上更好更高岗位是迟早的事七大员可以换单位吗。

假如七大员可以换单位吗，极个别的一把手把是否有利于工作放在一旁，而注重其他关系，把岗位交给不适宜的人，试问，这样的一把手值得去相处和跟随吗？

你有能力领导赏识，工作肯干领导喜欢，业绩突出领导器重，人品好领导信任，平时与领导工作配合默契、关系和谐，在领导头脑有印象、心里有位置，那么更好更高的岗位就是给你准备的七大员可以换单位吗。