劳资员的岗位职责有几点_劳资员是什么？平时主要负责哪些工作？

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劳资员是什么？平时主要负责哪些工作？

劳资专员的工作内容是什么呢?

请问劳资专员的工作主要做什么！？

建筑业劳资员岗位职责

一、劳资员是什么？平时主要负责哪些工作？

二、劳资专员的工作内容是什么呢?

1、制定本企业人事规章，并监督执行。根据企业发展需要，招聘录用新员工。定期对符合晋升专业技术职称条件的技术人员办理晋级手续。

2、制定干部及管理人员考核方案，并组织实施。根据考核情况，定期向公司领导、行政部门提出奖惩，提职或免职建议。

3、对全公司中层干部每年签定聘任合同。负责全公司人事档案管理。

4、建筑公司劳资员岗位职责，建立本岗位工作开展必需的各类台账，并保证其准确、清晰、时效性。

5、负责填写新员工的“薪资通知单”；负责将减编人员的工资从工资总额中减除。

6、负责核定转正员工的薪资、津贴及福利：负责晋降职人员的加减薪核算。

7、根据考勤表核定员工工资表；负责核算辞退或辞职人员的工资。

8、参与完善符合集团经营状况的薪资制度；把集团公司考勤管理制度，做好集团公司考勤汇总，保证及时准确。

9、根据具体情况需要，核算、办理员工社会保险；完成相关领导交代的其他工作。

三、请问劳资专员的工作主要做什么！？

劳资专员负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发，不同公司、单位，劳资专员有不同工作安排：
　　一、劳资专员主要工作内容如下：
　　1、员工工资正常晋升、晋档、调整及转正定级；
　　2、奖金及津贴的管理和发放；
　　3、缴纳养老、失业保险金；
　　4、劳保用品的管理和发放；
　　5、工人技术登记考核晋级；
　　6、职工退休年龄的审核及办理退休手续；
　　7、临时工的使用和管理；
　　8、退职职工、遗属生活费的发放及伤残病亡事宜的处理；
　　9、员工考勤统计管理；
　　10、职工探亲路费报销；
　　11、处理、函复、接待有关工资、福利方面的来信、来访；
　　12、劳资统计报表；
　　13、完成领导交办其它工作内容。
　　二、劳资专员岗位要求如下：
　　1、本科及以上学历，人力资源管理或相关管理专业；
　　2、两年以上相关工作经验；
　　3、熟悉企业的人力资源管理规章制度，熟练掌握劳动合同法相关知识；
　　4、具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力；
　　5、有人力资源3级证书，懂法务的优先。

四、建筑业劳资员岗位职责

劳资员工作责任：
1. 掌握企业工资、奖金劳动保护、福利的有关政策。
2. 审核员工的考勤，及各种休假并备案。
3. 协助劳资部经理处理劳资关系。
4. 协助劳资经理做好员工的试用转正、定级、晋级的考核登记工作。
负责员工的奖金、职务津贴、浮动工资等
劳资员岗位职责
1、负责教职工工资制表、审核，准确无误，报表及时。
2、教职工考勤汇总，对病假、事假、产假、公伤等按集团公司有关规定处理。
3、每月报销一次职工医药费。
4、认真填写教职工住房公积金，医疗互助金。
5、对职工调资、晋档，及时准确在规定时间内完成任务。
6、及时向校长传达上级劳资、住房、医疗会议精神。
7、每学期公布一次教职工医疗费。
8、及时公布升级、晋档教职工名单。
9、完成领导交办临时性任务。