工伤证由哪个部门来发

  职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请哪些部门发的八大员证有效。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

   首先要明确伤者与工地是什么关系，是劳动关系、雇佣关系还是承揽关系哪些部门发的八大员证有效。 2、如果施工方是合法的用人单位，伤者从施工方拿工资，那就是劳动关系，按国务院工伤保险条例的规定申请认定工伤及工伤理赔。如果没上工伤保险，就由用人单位承担。 3、如果伤者没有直接与施工方建立劳动关系，而是从包工头那里拿工资。

  那就不是劳动关系，可以直接向包工头及其发包方索赔，依据是最高法院的司法解释，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任哪些部门发的八大员证有效。 1、马上申请工伤认定。

  到所属劳动局取一份表格由单位盖章，申请人签字哪些部门发的八大员证有效。 2、治疗后作工伤认定。 3、提起劳动仲裁。 首先要明确伤者与工地是什么关系，是劳动关系、雇佣关系还是承揽关系。 2、如果施工方是合法的用人单位，伤者从施工方拿工资，那就是劳动关系，按国务院工伤保险条例的规定申请认定工伤及工伤理赔。

  如果没上工伤保险，就由用人单位承担哪些部门发的八大员证有效。 3、如果伤者没有直接与施工方建立劳动关系，而是从包工头那里拿工资。那就不是劳动关系，可以直接向包工头及其发包方索赔，依据是最高法院的司法解释，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

   1、马上申请工伤认定哪些部门发的八大员证有效。到所属劳动局取一份表格由单位盖章，申请人签字。 2、治疗后作工伤认定。 3、提起劳动仲裁。 根据《工伤保险条例》第十八条的有关规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

   　　工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料哪些部门发的八大员证有效。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。 （6）劳动保障行政部门作出工伤认定决定的期限是多长？ 根据《工伤保险条例》第二十条的规定劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和所在单位。

没办法啊!现在的社会就是这样,已经想不起当年的人了,只知道到现在过的好,以后就过的好,只知道一个人吃包了,全家不饿,要说不公平的事太多了,心寒的事也太多了,但是要管,管得了一个,管不了百个!!!!一切都是中国人民的羞耻啊!!! 这个这个..你是不是发错版块了哪些部门发的八大员证有效，呵呵