县级以下事业单位岗位中，专技岗和管理岗(有的在县城，有的在乡镇)，哪个岗好？

我就是县级以下事业单位管理岗，对于你所说的这个问题我非常了解，可以告诉你，专技岗和管理岗可以互相转，至于各自的优势，下面给你具体分析一下基层干部七大员。1、从提拔上来看，没有区别。事业单位管理岗和专技岗都可以平等的参与提拔，当有提拔机会出现的时候，不论你是管理岗，还是专技岗，只要你是干部身份，同时领导也觉得你足够优秀，你就可以被提拔。

但是，根据个人的表现情况和与领导的亲疏远近，同样的事业干部，最后提拔的力度可能会有区别基层干部七大员。

我们单位就有两个副科级领导，都是从事业干部中提拔的，其中一个直接提拔成为了副镇长（行政副科），另一个只提拔成为了事业副科，事业副科还要经过一定的时间，经过考察才能调任为行政副科基层干部七大员。但不管怎样，都实现了职务的提升，就算是提拔了。

2、从工资上来看，专技岗涨工资的机会较多基层干部七大员。单纯的从工资上来看，专技岗比管理岗有很多涨工资的机会。

比如，专业技术人员可以通过考各种专业技术证书，进而再参与聘任，实现工资的提升，由专业技术中级到高级，工资能提高1000元左右；而管理岗只能靠年限的增长，一年一年的涨薪级工资，涨工资的幅度很小基层干部七大员。3、给你的建议。第一，建议你趁早考职称、晋职称，同时不忘做好提拔的准备。

最好在你一上班开始就去报各种专业技术等级考试，比如经济师、社会工作师、农艺师，一般的单位都是根据拿证的早晚，来决定谁先聘任，早拿证，就能早聘任，早聘任，就能早领高工资，这是走工资提升的一条路子基层干部七大员。

同时，你还要积极表现，处理好人际关系和与领导的关系，争取尽快得到提拔基层干部七大员。通过提拔成为副科级领导，可以实现职务与工资的双重提升，也是一个很好的路子。

所以，建议你没有被提拔之前，这两条路都做好准备，哪一条路上有机会，就先把握住，这样对你都有利基层干部七大员。

第二，除了做好本职工作，也找到自己的兴趣，并将其发展壮大，成为自己的另外一个依靠基层干部七大员。

提升职称，努力表现争取提升职务，这都是工作上的努力，除此之外，你还要从自己的兴趣爱好出发，寻找一个自己擅长的领域做副业，这样能够在你工作上万一不顺利的时候，起码你还有另外一个选择，可以充分的发挥自己的价值，实现收入的增长基层干部七大员。

我们单位就有一个同事，他在做好本职工作的同时，开了一个广告工作室，因为他大学学的设计，他对这一方面非常喜欢，这样，他就能够利用业余时间做做自己喜欢的事，同时获取一份额外的收入基层干部七大员。总之，县级以下事业单位管理岗和专技岗可以互相转，你可以根据自己的情况进行合理的选择。

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作者：写作匠，资深体制内成长导师，用工匠精神专注分享体制生存底层套路基层干部七大员。