海南公务员考试题型是啥样的？有没有简单题？

海南公务员考试行测题型分布

2016-2019年海南省考《行政职业能力测验》题型题量统计

2019海南公务员考试行测试题延续中有创新，部分题目难度增加。

数量关系部分以计算类题目为主，个别数学运算题目以数字推理形式出现。

资料分析的试题考点依然围绕常规考点，以单一数据、两数之比为主，求(比较)基期值、增长率、比重均有所涉及。资料分析考查一些新概念，如“劳动生产率”。试题难度提升主要体现在对新概念、题干语句的理解分析及比较类题目的解答上。

图形推理题目形式新颖，考点隐蔽，重点考查了数量关系、立体图形和位置变化，难度较往年大大提升。

类比推理主要考查逻辑关系、言语关系和经验常识，个别题目难度较大，需仔细辨析选项。

逻辑判断部分，依旧以可能性推理为主，重点是加强、削弱型。整体而言，判断推理与去年相比难度有所提升。

数学运算的解题思路方面，最大特点就是“利用选项”，多道题目可以通过代入排除解决，其他题目结合一些基本的数论知识问题即可迎刃而解。

言语理解依然考查逻辑填空、片段阅读、语句表达三种，逻辑填空重点考查语境分析和词语辨析，片段阅读重点考查主旨观点题，但今年新增对词句理解题的考查。语句表达考查语句排序和语句衔接。言语理解与表达总题量与去年持平，考查40题，但今年对各题型的题量进行了调整。其中，逻辑填空考查题量增加，由去年的19题增加为24题，片段阅读和语句表达的总题量减少，总题量由去年的21题减少至16题。另外，片段阅读增加了对词句理解题的考查。

海南公务员考试申论题型分布

2019海南省考申论（甲类）聚焦开放发展，关注“流通”的智慧，响政策号召，材料时效性强，题型规律稳定，仍旧为三道题目，具体为“概括+对策+作文”，符合海南省考的考情。

2019海南省考申论试题（乙类）聚焦“乡村文化和扶贫”，材料案例型为主。2019年海南省乙类公务员考试申论题目设计采取“概括+分析+对策+贯彻”的命题形式，且每则材料单独命题。中公教育专家认为，乡镇考生不仅在平时对农村热点事件要有持续的关注，还要了解农村政策，作答时有理有据，既能做到接地气，也能上升到理论政策高度，扎根基层，心怀天下，如此方能实现上岸之梦。

20年海南公务员距考试不足3个月，如何快速备考？

三个月备考省考其实时间是足够的，而且三个月是最佳的备考周期！三条建议分享给大家。

一、有条件直接选择报班学习。报培训班学习可以系统为考生提供解题思路，考生学习也有条理，也有人监督。如果时间和经济条件允许，直接选择当地有名的公考培训结构进行系统的长时间学习，一般选一个月的班就行。如果经济条件有限，报知名网络课程也可以，幺幺君就是选择网络课程，效果也一样好，关键是无论报地面培训班还是网络课程，一定要自己认真学习才有效果。

二、制定计划，挂图作战。备考时间无论长短，一定要做好计划，而且要写出来或打印出来，每天完成多少，都要做标记，比如每天做了什么题，正确率多少等等。因为随时更新计划表，可以及时了解我们自己的复习进度，让我们更好的调整复习计划。

三、多参考上岸前辈的经验。上岸的考生肯定有他特殊的备考经验，或者一些然后避免走弯路的经验。我们可以通过一下论坛，或者头条等媒体，了解公考上岸考生或者公考大神的备考技巧，从而更新自己的复习方法，提高效率。

总之，三个月备考时间足够，关键看考生自己如何把握，具体有问题关注私信公考11君即可，希望当家2020年公考顺利！

国考、省考、联考和统考都有哪些区别？

2022年国考已经结束，省考陆续开展中，明年还会有省考联考的招考。很多第一次从参加公务员考试的小伙伴就问了，国考跟省考，联考有什么区别？↓

区别主要体现在七个方面：组织单位不同;考录机关不同;招考对象范围不一样;考试科目相同考试细节不同;考试时间不同;考试试题难易程度不同;录用后的福利待遇存在差异。具体区别如下：

一、组织单位不同

我们首先要从概念上进行区分，国考的全称是中央机关及其直属机构招录公务员考试，是由中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局组织，为中央、国家机关及其直属机构招录公务员，招考人员是面向全国的。

而省考是以各省为单位，由省委组织部、省人力资源和社会保障厅以及省公务员局组织的招录考试，为省、市、县、乡四级机关招录公务员，招考范围是在本省，具体还有看公告，有的岗位没有户籍限制。

公务员联考是指多个省（市、自治区）在同一天进行公共科目的笔试。参加联考的各省（市、自治区）招考工作都是单独组织的，前期出公告、报名，笔试后的查分、面试都是各自单独进行，所以各省（市、自治区）的考试政策和招录条件会有些差别，考生在报名时需要注意

二、考录机关不同

简单来说，考录机关就是录用公务员的单位，也就是公务员考试的需求方。而按照考录机关的层级、隶属关系，公务员考录的职位可以分为中央和地方两大序列，国考即中央序列职位的考试，省考即地方序列职位的考试。

三、招考对象范围不同

国考和省考的招考对象均为符合各项条件的我国公民，在这点上是没有太大区别的，但是国考和省考的具体招考对象是不同的。仔细来说，国考招考具有全国性，全国各省区的公民都可以报考，是没有户籍限制的;而省考的招考范围则相对小了一些，一部分省区、部分职位会有户籍上的限制。

四、考试科目相同但细节有所不同

在笔试方面，国考和省考都包括公共科目和专业科目两个部分。公共科目是《行政职业能力测验》和《申论》两科，《行政职业能力测验》是统一的一套试题，而申论要分为省级以上和副省及以下两类试卷，部分职位要加试专业科目。省考和国考比较类似，但是有些省份会根据本省的具体情况略有改变。在面试方面，国考和省考基本上均采用结构化面试的方法，部分省份和国考职位会采用无领导的形式。

在公共科目命题上有区别

国考和省考的命题模式不同。国考一般会有自己的命题组，而省考的试题分为独立命题和统一命题，独立命题的省份有自己的命题程序，统一时间考试的省份则由国家命题组和各省命题组的共同拟定。

在题量上有所不同

国考行测近两年都是135道题，答题时间为120分钟，省考与之有所不同，有些地方考试为90分钟100题，有些地方是与国考一致的。而申论考试一般材料数量各不相同，多数省份维持在一个稳定的变化区间之内，个别省份材料则数变化幅度较大，具体情况考生还是要多关注报考地的考试大纲，以考试大纲为准。

联考的话，从公共科目考试内容上来看，绝大多数的题目都是从一个大题库中抽取的，以行测为例，省考的题量一般为120道题左右，而联考给出的大题库往往为150道题，所以各省之间的行测科目考试题目会有重复，申论主题材料也基本相同。在此基础上有些省份会在试卷中加入一些本土元素，以凸显本省的地方特色。

五、考试时间不同

国考的报名时间为每年10月的中下旬，考试时间在每年11月的第四个星期日，或者是12月的第一个星期日。

省考的考试时间差异就比较大了，部分省份的省考集中在每年的3~5月、9月份，也有一部分省份会在下半年举行，比如河南，但是在时间上就比较分散了，还有少数的省份一年内有春、秋季两次考试，比如四川。

六、考题难度有差别

从总体上来说，国考相对于省考联考难度会更大一些，国考题量的较大，申论方面国考试卷分副省级和地市级两种，对于考生的答题要求也是不一样的，对于字数的要求也会更高一些。

七、录用待遇有差距

东部沿海和一线城市的公务员平均工资水平要高于中西部地区，财税、金融、证券监管部门的工资福利水平要高于其他部门，基层财经纪律执行宽松的地区机关奖金数额要高于市地级以上的机关。

而统考是针对事业单位考试的，属于事业编制，与公务员还是有本质区别的。

对公务员（国考，省考）一无所知，该怎样准备？

首先要了解两种考试的时间。

国考一般11月底12月初，省考一般3、4月。报名时间还得往前提早一两个月。建议题主在备忘录上记录好日程，及时登录网站报名，避免错过。

还可以关注一下华图和中公的公号，作为国内最大的两家公务员培训机构，它们会实时发布最新的报名资讯，题主每天花一分钟浏览下标题就可以啦。

其次是做好应试准备。

新手上路也不要紧。在书店或淘宝上买一套教辅就能对考试有一定了解。

国考一般分两科，行测和申论。

行测考的是常识、语言理解、逻辑、数学、图表等。根据考试经验，常识根本不算常识，能答出来的基本靠运气或押题。数学和图表要掌握一些小技巧，切不可老老实实一步步计算。语言理解和逻辑就多刷刷题，找找感觉。

行测考试时间紧、题量大，基本一道题目的答题时间控制在一分钟。所以平日里多做真题，把握自己的节奏就很重要了。

申论一般有三道大题。两题根据要求回答，一题是写作。关键在于好好审题，厘清思路。申论是拉分科目，考前至少做两套真题掌握套路。

最后就说一下国考和省考的选择。

国家公务员一般是中垂管单位的公务员，主要依赖中央财政拨款，不一定享受地方津补贴项目。所以，如果是深圳、厦门这类经济发达地区，最好考省考，纳入地方管理，待遇会更高一些。

公务员考试务必区分地区，不同地方待遇千差万别。但是，热门地方竞争压力大也是不争的事实。题主好好权衡一下吧。

祝考试顺利！

国省考面试都考啥啊？

公务员面试，是一种通过精心设计，以语言为载体，以交流和观察为主要手段，以了解考生。和笔试相比，面试测查的内容较为主观。为了降低人为因素对考试结果的影响程度、保证考试的公正性，考试组织单位把宏观概括的测查内容具体化、量化，明确测查方向，提供评价标准体系，以尽可能将面试过程规范化、标准化，从而确保面试结果的客观真实。

一、国家公务员面试测评要素

从历年国家公务员面试情况看，公务员面试有九大测评要素。

(一)综合分析能力

综合与分析是辩证思维的一种方法，即通过分析与综合、归纳与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。通过这项测评要素来考查考生能否对政府的政策有透彻的理解，能否对社会现象有正确的看法，能否坚持正确的道义，能否知法守法。公务员的工作不是清谈，而是要脚踏实地工作、服务，综合分析能力不仅要求考生明是非，还要求考生善于运用综合与分析的方法，既能从整体上把握，又能在局部上深入，透彻分析事物与现象之间的因果联系，看清事物的本质，并提出解决对策。

【例题】

对于加强社会管理，有人说要依法行政、强化法治;也有人说，应该以人为本、提高服务水平。对此，你怎么看?

(二)计划组织协调能力

计划组织协调能力是对考生实际工作能力的考查。顾名思义，该测评要素要求考生具备对自己、他人、部门各项活动能够做出计划，并且能够合理高效地安排时间和调配资源，同时对在此过程中可能出现的矛盾冲突按照一定标准进行协调的能力。

【例题】

单位要组织“阳光政务热线”活动，准备邀请领导与相关专家在线为广大群众进行政策解读和答疑。此次活动专业性较强，受众范围较广，突发状况较多。如果领导让你牵头开展这项活动，你会怎么做?

答题时，考生要明确开展此项活动的目的。同时，注意结合本次活动专业性较强、受众范围较广、突发状况较多的特点，确定本次活动的重点工作环节，包括前期对活动进行宣传、热线平台的设计、活动参与对象的确定、热线解读过程中秩序性的维护等。其中，就活动参与对象的选定来说，可以通过设置注册登录的形式，根据年龄、工作、区域等信息的获取，来保证参与人群的广泛性。

(三)应变能力

应变能力要求考生有以下四点特质：一是思维的敏捷性和情绪的稳定性;二是对突发事件的整体驾驭能力;三是对工作事务分清轻重缓急，把握重点，按照一定顺序处置的协调能力;四是对工作中突然出现的疑难、棘手问题的处置能力。

【例题】

你辖区内部分居民饮用了某品牌的桶装饮用水，出现了腹泻，甚至有人住院。有网友质疑是食品药品监督管理局监管不力，媒体也跟进报道，网站纷纷转载。假如你是该辖区食品药品监督管理部门的工作人员，领导让你去解决这件事，你怎么处理?

此题重点考查考生的应变能力，同时也涉及对考生组织协调能力的考查。作为食品药品监督管理部门的工作人员，面对不良的社会舆论可能损害单位形象的情况，为避免事态恶化，需要冷静处理如下事项：一是要联系媒体，向相关居民调查了解原因，并稳定居民情绪;二是要公开澄清事实，并采取相应的解决措施。

(四)人际交往意识与技巧

对于公务员来说，人际关系是指人们在各种具体的公务活动中，通过人与人之间的交往建立起来的相互关系的总称。这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通及组织中的服从、合作、协调、指导、监督。

具体来说，要求考生人际合作要有主动性;要有清晰的权属关系意识;要增强人际间的适应性;做到善于沟通、有效沟通;把握处理人际关系的灵活性与原则性。

(五)言语理解与表达能力

工作环境中的言语理解与表达能力不同于生活中的日常交流，它要求考生具备能够针对不同听众采取不同的语言方式和风格，将自己的想法明白无误、条理清晰地表达出来，并能让听众接受、产生共鸣的能力。

具体来说，考生首先要能理解他人的意思，其次要能做到口齿清晰、流畅，有条理、有逻辑地运用恰当的表达方式交流个人看法，最终要能让他人理解并认同你所表达的观点。

(六)求职动机与拟任职位匹配性

求职动机是指在一定需要的刺激下，直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。当个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。

具体包括了解考生的现实性需要、兴趣、成就动机(认知需要、自我提高、自我实现、服务他人的需要、得到锻炼等)与职位的匹配情况及考生对组织文化的认同。

【例题】

你为什么报考银保监会?

本题考查考生的求职动机与拟任职位匹配性。考生可根据个人具体情况实事求是、选择性地阐述个人现实性需求(专业对口、家庭要求等，但不能成为主要理由)、职业兴趣、成就动机(自我提升与锻炼、自我价值的实现等)，并能够结合自身体验表达对组织文化的认同。考生在回答时要注意三点内容：第一，自己报考的是公务员，国家对公务员有特殊的价值观要求，要在答案中将这些价值观体现出来;第二，考生报考的是银保监会，银保监会有特殊的社会管理职能，在答案中也需要将其体现出来，以增强匹配性;第三，回答的内容要想打动考官，就需要从生活、学习或工作中去挖掘曾经打动过自己的经历，以真挚的情感感染别人。

(七)专业(创新)能力

专业能力是指完成职位职责所需的技术性能力或具体的知识要求。在国家公务员面试中，有些部门尤其重视对这方面素质的考查(如银保监会)，对专业能力的要求越来越高。考生在掌握基本专业知识的同时，更应注意在此基础上的拓展与创新，从答题内容上展示出思维及素养方面的创新意识。

【例题】

什么是流动性风险?银保监会可以采取哪些监管措施对其进行控制?

考生通过题目能够直观地了解考官的诉求，是否能够脱颖而出，关键在于应试者是否具备该职位所要求的专业素养和相关知识，并能在此基础上有所拓展和创新，给考官耳目一新之感。

(八)自我情绪控制能力

自我情绪控制能力主要是在面试过程中通过观察考生的行为进行考查。具体情境包括：在较强刺激情境中，表情和语言自然;在受到有意挑衅甚至有意侮辱的场合，能保持冷静;为实现长远或更高目标，能抑制自己当前的欲望。

(九)举止仪表

考生需注意：穿着打扮是否端庄得体;言行举止是否符合一般礼节，是否有多余的动作;身体和精神状态是否良好(精神饱满、有朝气、有活力)。

二、国家公务员面试考查形式

(一)结构化面试

根据结构化面试的要求，考生按照抽签顺序逐一进入考场，以看题或者听题的形式，在规定时间内回答题目，考官根据考生当场表现进行评价打分。在结构化面试中，考生的发挥依赖于自己的能力，受他人的影响较小。因此，这种考试形式侧重对考生进行纵向测查。由于操作较为简单且能够较好地测查考生能力，结构化面试在全国各地、各类公务员面试中应用的普遍程度较高。

(二)结构化小组面试

2018年国家公务员面试中，税务系统的面试形式有了新的变化，一改往年的普通结构化面试的形式，采取了结构化小组面试的形式来进行，一时之间让很多从来没有了解过结构化小组面试的考生措手不及。税务系统此次面试形式的改变不是凭空开始，在2016年海南国税的面试中就率先进行了试点，从2018年开始逐步推广，这已经逐步成为全国公务员面试的一种趋势。

结构化小组面试结合了结构化面试和无领导小组讨论面试的特点，要求一组测评者(一般是3～4人)在规定的时间内依次作答结构化面试题目，并互相点评的一种面试测评方法，从而测查考生从事机关和公务员工作所需的基本能力和基本素质。

(三)无领导小组讨论面试

无领导小组讨论面试是一种对考生进行集体测试的方法。通过对考生设置与工作相关的问题，将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组(一般6～8人，个别地方多达12人)在不设定领导的情况下，让他们自由进行一定时间的讨论，据此来检测考生的组织协调、综合分析、洞察应变、人际关系处理、语言沟通等方面的能力，以及个性特征和行为风格，以评判考生之间的差异。