扒一扒：国际计划是个什么组织？----一篇无法见报的采访稿(转载)

　　这是陕西日报记者采写的稿子，因为国际计划以不正当手段进行干预，最终稿子没能见报单位怎么查看公司八大员。

　　其实记者的稿子只是反映了一个侧面，更多的问题都在Grace的博客中被揭露出来：如国际计划巨额的行政费用，国家管理团队非常高的年薪，缺乏问责和监管机制，甚至品行和能力极差的人担任公益组织的高管等等单位怎么查看公司八大员。

　　我们不禁要问：这是一个人道主义组织吗？这是一个从事慈善和公益活动的机构吗？一个员工被离职单位怎么查看公司八大员，为什么激起广大员工和NGO同行如此强烈的反响？面对广大网友和员工如此多的质疑，为什么几个月过去了，仍然没有发言人给而大家一个答复？

　　博客地址

　　采访稿原文如下：

　　外籍员工也应受到中国劳动法保护

　　陕西日报记者

　　中国劳动法自实施以来，在保障企业员工的利益方面，起到了积极的规范作用，化解了不少的矛盾和纠纷，对于外国在中国开办的企业也应受到劳动法的管理和约束单位怎么查看公司八大员。但总有一些外籍企业对劳动法置若罔闻，随意以内部规定，作为最终解释，造成了一些不必要的劳动纠纷，给劳动者和当事人带来了烦恼和伤害。

　　从去年年华为驻外公司的职工讨薪事件到今年年底的“国际计划”员工无端被解除劳动合同事件，都令人深有感触单位怎么查看公司八大员。一部法律的制定和颁布是国家对方方面面的利益权衡所决定的，严格执行劳动法的必要性，代表着劳动者的利益，是不容轻视和违背的，否则将受到法律的制裁。笔者从《瞭望中国周刊》2011年第四期看到，中国在巴西建立的第一家独资企业“巴西华西木材工商股份有限公司”因违反巴西的劳工法被巴西警察将企业领导人逮捕罚款，由此可见，法律的严肃性、公正力是不容亵渎的，对地区的跨国机构是同样有约束力的。

　　近日，“国际计划”（一个跨国非政府慈善组织）职员Grace向所属单位申诉，她在工作表现良好，业绩考核为4分（满分为5分）的情况下，不满被上司无任何原因的解聘单位怎么查看公司八大员。她告诉记者，上级迫使她离职，只因她和上司一些的私人恩怨，上司以合同到期为借口，无任何原因将其解雇。她说，“国际计划”中国总部只听信其上司一面之辞，驳回她的申诉，迫使她向更高一级亚洲总部申诉，她认为这是对她劳动权利的不公和蔑视，她准备依照中国劳动法向劳动仲裁部门提出申诉。（Grace是加拿籍华人）

　　同时，她还向新浪博客一连发了5篇文章，控诉她的上司对她的不公正待遇单位怎么查看公司八大员。记者查看，博客点击率高达近2万次，回贴达700余条，回贴人众口一辞站在Grace的立场，有的来自于国际计划机构内部职员，有的来于非政府组织的同行，都表达了对Grace的理解和支持，还有一些表达了对其上司能力和人品的指责和质疑。但意料不到，事后没几天，她的博客就在在“国际计划”（中国）内部局域网被屏蔽掉了。

　　面对如此多的评击和置疑，“国计计划”不仅置之不理还屏蔽局域网博客，记者联系到了Grace上司，希望他能对解聘Grace提供一个合理的解释，并正面回应网上对他的传言单位怎么查看公司八大员。但他拒绝记者的任何采访，而由其机构的人力总监出面答复，“机构正在按照内部申诉程序走，不接受任何媒体采访”，“那申诉的程序是多久，何时才能接受采访呢？”记者问，“不好说。”他回答。Grace说： “中国总部申诉已经被驳回，现在再向更高一层亚洲总代所在地泰国申诉，恐怕也是水中望月。‘国际计划’如此推三阻四，令人费解。一个在全球救助儿童、妇女的公益慈善组织，连自己员工的权益都不保障，还怎么去做慈善工作，救助他人呢？”

　　记者就此事又采访了律师张志强，他说：“劳动合同法并没有把外国人排除在外，外国人及外国机构进入中国境内首先和必须遵守中国现行法律规定单位怎么查看公司八大员。在中国这样一个法制国家，任何人都不应该凌驾于法律之上，应该依照法律原则行事，Grace受到不公的待遇应该受到劳动法的保护，她虽然是个外国人，工作单位也是外国机构，但是，运用法律武器争取自己的利益，是公道所在，是一个劳动者的劳动尊严所在，无论是中国人，还是外国人，每个劳动者都应有尊严地工作，我们整个社会劳工环境才能提升。”