五大员、八大员、九大员都是哪些？岗位有什么区别吗？

一、所谓“五大员”“八大员”“9大员”，其实都是建筑行业发展进程中不同阶段时期的建筑施工岗位细分设置的统称。建筑施工是指工程建设实施阶段的生产活动，是各类建筑物的建造过程，也可以说是把设计图纸上的各种线条，在指定的地点，变成实物的过程。它包括基础工程施工、主体结构施工、屋面工程施工、装饰工程施工等。施工作业的场所称为“建筑施工现场”或叫“施工现场”，也叫工地。其主要岗位具体设置如下：

1、五大员：预算员，质检员，材料员，施工员，安全员。

2、八大员：施工员，预算员，质检员，试验员，测量员，安全员，材料员，资料员。

3、九大员主要包括：施工员、安全员、质量员、材料员、资料员、预算员、标准员、劳务员、机械员。

二、其岗位区别，其实在五大员、八大员和九大员的证书种类和人员职责中，可以看出三者并没有那么明显的区别。只是在建筑行业发展的过程中，人员配置的增加，让九大员逐渐取代了五大员和八大员成为企业人员配置的主流。同时，从五大员到八大员，再到九大员，也代表着我国建筑技术发展和人员职责的细化，提升了施工现场的管理水平。

一般情况下质量员、安全员可以互兼，称为质安员；造价员、资料员可以互兼，称为内业员；安全员应上岗证和安全考核C证双证齐全，才可备案；造价员（已改二级造价师）应通过国家级考试，获得相应资格后才可担任，与造价从业人员（预算员）的区别是持证。

2017年国内开始对施工员、质量员分专业和统一发证，也就是此阶段有省内证和全国证说法。其中施工员、质量员分土建、装饰装修、安装和市政专业，其报考有相应专业要求；安全员考核办法参考安全工程师分专业进行。合上分专业的施工管理人员统称十六大员。

八大员考试取消了吗？最新政策是什么？

先是宣布停止“八大员”考核，仅仅一个月后却又发布了新的“八大员”考核机制。国家这样操作，当然是有原因的。

一、取消“八大员”，不是要降低门槛处于建设施工领域一线位置的建筑八大员，即施工员、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员、资料员。他们的共同点是：既身处一线施工，又身负一定专业技术职责，在实践中反复摸索后固定下来，对建设工程项目的顺利推进有重要作用。可以说，八大员的存在，支撑着工程项目的基层管理架构。正是考虑到“八大员”的重要性，住建部2011年发布了《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》，并对这些岗位上的人员作出了一定的要求和限制。一直以来，很多企业在资质办理、安全生产许可证办理、施工现场以及投标招标都需要用到“八大员”——也因为这些需要，催生了“挂证”这一产业。企业为了资质办理、项目投标，找中介买证，真正在工程项目上承担岗位职责的人员却常常是“无证上岗”。业内长期存在“挂证”或“一人数证数职”的行业乱象，导致建设施工领域一线人员的专业度不可控，连带着工程质量也得不到保证。基于这样的行业现状，也为了落实国务院“放管服”改革、进行职业资格清理。2018年12月，住建部官网发布《通知》，宣布停止“八大员”统一考核和发放工作。

二、改变“八大员”考核方式，是有原因的国家宣布取消“八大员”后，涌现出了许多质疑的声音：▍“虽然‘八大员’一直以来也没有建造师、工程师证受重视，但好歹是工程的一线岗位，取消‘八大员’的话工程质量不是更得不到保证了吗？”▍“明明处于一线的位置，‘八大员’怎么就不重要到要取消考试的地步了？”八大员的取消，最主要是为了整顿行业乱象问题，当然不是要取消岗位考核、降低行业的准入门槛。所以国家在宣布了“停止‘八大员’考核”后，仅仅一个月，便紧接着发布了《关于改进住房和城乡建设领域施工现场专业人员职业培训工作的指导意见》，针对“八大员”做出新的考核与证书颁发机制。“八大员”变为“十六大员”，更换了考核和管理方式卷土重来。让“八大员”以新的形式“回归”，国家自然是有考量的。主要原因有三：一是要解决“挂证”问题，改变“为了考证而考证”的行业现状；二是专注于提高建设施工领域一线人员的专业素养和职业技能；三是让持有岗位证书的人真正去到项目现场履职。具体的表现就是，几省已公布招投标不再需要“八大员”：2018年10月8日，天津市住建委下发《市建委关于进一步规范我市房屋建筑和市政基础设施建设工程施工项目部管理岗位有关工作的通知》，明确提出：施工企业参加我市房屋建筑和市政基础设施工程项目投标时，不再将施工员、质量员、安全员、机械员、民管员、造价员、材料员、资料员、试验员等施工管理人员配备情况列入投标文件。2019年6月20日，安徽省住建厅发布《关于调整招标投标活动中有关住房城乡建设领域现场专业人员证书要求的通知》，明确：在招投标活动中，不再要求将住房城乡建设领域现场专业人员(包括施工员、质量员、安全员、资料员、材料员、劳务员、机械员、标准员)及取样员、监理员、见证员持证情况列入招标投标文件。

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八大员工龄补贴满60岁人人都有吗？

谢用户58358…君相邀，现诚心正意回答。

第一，给题目提点建议。

窃认为题目中的八大员太泛化，笨点说太大了。应当“定（语）”一下范围。比如40年前年后的八大员就不相同；业别不同也各有千秋。比如工农业战线就各有八大员，且因时而异。再细点，建筑行业与冶炼行业也各有八大员。金融、仓储、食品，教育，军队等等，都有自己的八大员。还有城市与乡村。

说了这么罗嗦，其八大员人数也千百万不止。但不用担心，因为他们俱是全民所有制身份，只要奉公守法，“满60岁人人都有”退休金，“八大员工龄补贴”自然就不享受了。

第二，“八大员”的工龄补贴基本到位。

也许您指的是农村八大员！

农村八大员隶属于农业战线（如今称第一产业）。可这农业战线是我国唯一一个体制上下不一致的“主儿”一一它的顶层和中层是全民所有制。如农业农村部到基层乡镇的工作机构都姓“国家所有制”。但它的基层是集体所有制。就因为这个风头鸡尾差别，八大员的待遇便有所不同。

具体点说，〈一〉，乡镇（含）以上层面的八大员都是国家职工或干部，自然“年满60岁时人人都有”退休金，不领“工龄补贴”。

〈二〉，行政村（以前称生产大队）级的八大员待遇又分3种情况：

1，属乡镇级以上单位聘任（清）且颁发证书的，如赤脚医生丶兽医员，都享有3一400元/月的“八大员工龄补贴”。

2，曾经由乡镇以上聘用但无证明文书或颁过证，但证件丢失的不享受（其实这点不人道，满可以扒扒档案解决的）。我村就有原公社电影放映员和供销社代销员因无证件而没有享受补贴。

3，村（原称大队）一级自聘的不列入。也许这就是所有制作的蘖。

第三，八大员与原民办教师的“工龄补贴”并行不悖。

近年来，常有个别“关心原民办教师问题”的人，时不时的拿“八大员问题”攻击讽刺原民办教师群体，似乎认为“八大员问题”比“原民办教师问题”重要！或者认为原民办教师不要再诉求了，八大员问题还没有很好解决呢！

其实这些名义上的好心人理清以下几点就不无事生非了。

1，“本是同根生”。八大员与原民办教师都是党惠民政策的享受者。从共产党为民车站始发，两股道并行不悖，都是驶向共产党老有所养终点站。总是拿“八大员问题”攻击原民办教师，“相煎何太急？”

2，“没有调查研究就没有发言权。”根据众多媒体及网友发布党的文件政策以及实操作结果表明：八大员问题远比原民办教师问题解决的的好。

（1），八大员行业庞杂，人员不比原民办教师少。

（2），补贴额度大。如河南省卫生员（赤脚医生）、兽医员月补400元，而原民办教师教龄30年才300元/月。比较一下高低明显。

（3），实行范围大（望上网查看）。

🌺温馨提醒：原民办教师问题是党中央、国务院及有关部门单发或联发的专门文件，其文件精神远比现在施行的实惠得多，按50%执行，原民办教师就心满意足了。

推荐阅读以下三个文件：

1，国办[1997]32号，《关于解决民办教师问题的通知》。

2，四部一办[2011]8号文件，《关于妥善解决中小学代课教师问题的指导意见》。

3，各省市关于原民办教师身份认定的文件。无一例外，都限定“在公办中小学任教满一年，不满一年的按一年”。这里的关键词“在公办学校任教”突出厂原民办教师与八大员的不同。

最后的话。希望乡村八大员与原民办教师的补贴都得到更好的解决。希望党的政策温暖更多的人。