_什么是“公司需承担费用的离退休职工”？单位要出钱吗？

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员工办理病退，公司需要承担什么样的费用？

企业为职工办理退休,企业需承担什么费用

员工在企业退休企业要承担哪些费用？

职工体检费应由公司负担还是员工个人负担,劳动法有明确的规定吗？

一、员工办理病退，公司需要承担什么样的费用？

如果本人有社保，空间恶意使用社保，详细原因如下：

社会保险的特点：

1. 社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标准是劳动者的人身；

2. 社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位；

3. 社会保险属于强制性保险；

4. 社会保险的目的是维持劳动力的再生产；

5. 保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。

6. 保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险（有些公司计算五险一金并不是按照员工实际工资，而是另外设置基数计算缴纳的）。

二、企业为职工办理退休,企业需承担什么费用

公司招聘员工，组织员工进行体检，理所当然是公司承担费用，这个也要劳动法规定，那么劳动法就是一本写不完的大厚书了

三、员工在企业退休企业要承担哪些费用？

参保单位职工发生工伤后，在工伤保险基金支付范围以外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：1、停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付;生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。2、伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。3、一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。另外，如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

四、职工体检费应由公司负担还是员工个人负担,劳动法有明确的规定吗？

提问题不太明确。看来，大概是指职工退休后在某些地方的开支上公司规定两种情况：一种是公司给出钱，另一种公司不给出钱。如果是这样，只要不违法，就可以。假如指企业的补充保险金的话，单位应当一视同仁（但保险金不一定相同）。