退工单丢了_退工单可以补办吗

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我的退工单弄丢了怎么办

退工单丢失了怎么办？

新公司要退工单怎么办？

退工单 丢了怎么办？

一、我的退工单弄丢了怎么办

1、带上个人相关证件，到离职的公司企业去办理，一般来说，是你刚刚离职不久的公司企
业，可以找到相关部门负责人的公司。

2、可以向公积金单位提出书面申请，如实说明情况，并将公积金提出，然后找劳动部门便
可以得到结果。

3、如果公司企业已经不存在，那就需要原公司企业给予证明，然后凭借证件去劳动局取自己的就业资料，然后办理就业证就好

4、如果你原来的公司企业没有给你上过五险一金，就没必要有退工单,不影响以后就业以及
以后的五险一金等

扩展资料

退工手续

用人单位须填写一式三联退工通知单。第一联单位留存，第二联单位与职工终止或解除劳动关系之日起的7日内，将此联和被退职工的人事档案连同《劳动力登记表》，机要邮寄或直接送达被退人员户口所在地或单位所在地的区、县职业介绍所，第三联交被退职工本人。

退工通知单上的退工日期应为终止或解除劳动关系的实际日期、落款日期为办理退工手续日期。

用人单位应将退工通知单和《劳动手册》一起交被退人员；用人单位应将第三联退工通知单和《劳动手册》以及职工参加社会保险个人缴费情况的证明一并交被退人员。被退人员可持上述材料，进行失业登记及办理申领失业保险金手续等事宜。

有关解聘理由

由于单位的处理决定系公文性质，一般不存在侮辱性的词语，单位主观上也无侵害劳动者名誉的故意，若劳动者认为单位的处理决定不当的，可另行提起劳动争议诉讼，要求撤销或赔誉侵权的可能性较低。然而，如果单位对个人作出的评价或处理决定超越了正常的管理行为，个人就有权提起诉讼。

单位与个人是管理与被管理的关系，解除劳动合同，在劳动合同的范畴里，双方是一个合同法上平等主体的关系，这与单位日常的行政管理行为还是有区别的，单位在解除劳动合同中的一个不当行为侵害了劳动者的名誉，因此法院判令单位承担相应的民事责任。

参考资料

二、退工单丢失了怎么办？

2\如果你原来的单位没有给你上过三险,就可以不必要求有退保单,不影响以后就业上险.3\如果你一直没有参加过工作,那就没有关系了.如果有离职证明并且上面有原单位的公章,应该也可以.事实上，对于个人而言，没有退工单对于再就业是没有多大影响的，只要原单位已经在网上办理了退工手续，你的下个单位就可以给你办理录用手续。而且，现在上海的社保中心办理人员转入，已经不需要用停保单了。一般的手续，企业不用出门，在网上办理就可以。如果有因原单位未办退工手续而影响到你申领失业金的情况，那么也可以通过劳动仲裁要求原单位赔偿。所以说，一般企业都会及时给离职员工办理退工的，否则，可能就要承担赔偿不说，还可能就是要给员工多缴社保金。追问：去劳动局 能开到证明吗？回答：一般由劳动手册就OK了，实在需要退工单可以到所属街道社保局去补办，那里有存根，因为退工单是一式三联的。补充：退工单是随个人资料在社保局流转的，首先录用你的单位是在你的户籍所属街道社保局调出你的档案，再要缴纳三金的话（一般正规单位）就要将你的档案转到公司所属街道的社保局，再次期间你的退工单是跟着档案走的，与劳动局无关联。追问：那我只要 找 我的 档案所在地 开个证明就可以了吧？回答：

三、新公司要退工单怎么办？

新公司不要退工单的，退工单只是个形式而已。如果原来公司帮你退工了，实际上，在劳动局的电脑上就已经备案了，你直接把你的劳动手册交给新公司就可以了，他们人事会帮你办理录工手续的.
如果确实需要你可以找以前银行的同事在银行人事档案材料里找单位存根联复印后盖个公章抵用；如果已处理掉，在你的档案袋里还有一联，可能在档案管理部门，复印比较麻烦，为了工作，只能麻烦自己了。
退工单的含义就是你录用是劳动管理部门承认的合法用工，合法退工

四、退工单 丢了怎么办？

退工单可以补办，退工单是证明失业身份的重要资料，是一式四联的退工证明，其中，第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存；第二联为退档凭证存入劳动者个人档案；

第三联交被退工的劳动者本人；第四联由用人单位留存。退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。

扩展资料：

退工手续

用人单位须填写一式三联退工通知单。第一联单位留存，第二联单位与职工终止或解除劳动关系之日起的7日内，将此联和被退职工的人事档案连同《劳动力登记表》，

机要邮寄或直接送达被退人员户口所在地或单位所在地的区、县职业介绍所，第三联交被退职工本人。退工通知单上的退工日期应为终止或解除劳动关系的实际日期、落款日期为办理退工手续日期。

用人单位应将退工通知单和《劳动手册》一起交被退人员；用人单位应将第三联退工通知单和《劳动手册》以及职工参加社会保险个人缴费情况的证明一并交被退人员。被退人员可持上述材料，进行失业登记及办理申领失业保险金手续等事宜。

上海市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知（二）》就“未及时办理退工手续的赔偿问题”规定：“劳动合同关系已经解除或者终止，用人单位未按《条例》规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明或未及时办理退工手续，

影响劳动者办理失业登记手续造成损失的，用人单位应当按照失业保险金有关规定予以赔偿；给劳动者造成其他实际损失的，用人单位应当按照劳动者的请求，赔偿其他实际损失，但不再承担法定失业保险金的赔偿责任。”