各地事业单位招聘考试形式不统一
有些地区只考客观题,也就是选择题判断题
有些地区还会考申论,就会涉及到主观类试题
一般都是招聘单位自己出。
事业单位考试通常会分省、市、县三级统考,另外各个事业单位也会不定期的组织单独的考试;
对于事业单位统考来说,一般是由各级的考试院自己出题或者是购买专业出题机构的题目,试卷的批阅一般是直接的电脑阅卷,不同地区的人来完成。
省级的考试出现原题的可能性较小,市级和县级很大一部分会出现原题。
事业单位在发布招聘公告的时候都会发布考试大纲,考试的重点都是依据考纲来出的,可以提前看下考试大纲,以方便复习。
考试分为:
1、笔试
笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线,由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。
2、面试
面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下,由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施,面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试 合格分数线的应聘人员,根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。
笔试合格人数出现空缺的岗位,取消招聘计划;达不到规定招聘比例的,按实有合格人数确定。面试人选确定后,由招聘单位张榜公布并通知本人。
面试结束后,按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。根据考试总成绩,确定进入考核体检范围人选。
以上内容参考:
综述:根据各个地域不同,招聘单位不同,考试科目也有不同。
事业单位考试又称事业编制考试,这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心(事业单位,考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单,部分单位自行命题组织实施)。
考试用书:
全国各省市事业单位考试教材没有统一的标准,且国家不指定教材,市面上的所有关于事业单位考试的教材都是各个培训机构自己编写的。