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法律分析:八大员政策主要变为八大员考核组织管理权利的下放。此前,一直由住建部统一管理、培训、考核,而现在住建部只负责政策指导和监管服务。具体的培训、组织、考核与监管权利责任,则下放给到各培训机构与各省级住建部门。
法律依据:《住房和城乡建设部关于改进住房和城乡建设领域 施工现场专业人员职业培训工作的指导意见》 四、创新考核评价方式,我部将依据职业标准、培训考核评价大纲,结合工程建设项目施工现场实际需求,建立全国统一测试题库,供各地培训机构免费使用。培训机构按照要求完成培训内容后,应组织参训人员进行培训考核,对考核合格者颁发培训合格证书,作为施工现场专业人员培训后具备相应专业知识水平的证明。培训考核信息须按照要求上传住房和城乡建设行业从业人员培训管理信息系统以备查验。
你说的取消应该是注销的意思吧?具体方法如下:个人注销安全员证书可以去核发地安监部部门办理,申报注销所需要的材料有:1.本人签字的注销申请报告;2.所属单位同意证书注销报告;3.安全生产考核合格证书原件。1、证书所在单位出面注销的,企业填报《三类人员zhi安全生产考核合格证书注销申请表》,本人签署材料属实诚信声明。2、原单位不同意注销,无法提供安全生产考核合格证书原件的,由新单位填报《三类人员安全生产考核合格证书注销申请表》,并提供与原单位解除劳动合同的单方声明或调入单位的劳动保险合同;市、县级建设(筑)行政主管部门核实意见;本人签署材料属实诚信声明。如果个人注销只需超过延期期限六个月未办理延期申请。
没取消,只是曾经取消过一段时间的。
在2018年12月14日,住房和城乡建设部官网发布《关于停止住房城乡建设领域现场专业人员统一考核发证工作的通知》得知。这一刻开始将取消“八大员”资质审核、停考和停发证书。
但是2019年1月24日,住房和城乡建设部正式发布通知,明确“八大员”经过培训考试合格即发证书政策。
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八大员证件是应聘建筑公司的敲门砖,是证明施工现场专业人员的职业标准,有证件公司都会优先录取,待遇相对没有证件的要好。
建筑施工企业关键技术岗位八大员: 施工员(测量员)、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员(预算员)、资料员。
施工员的专业技能:
(1)能够参与编制施工组织设计和专项施工方案。
(2)能够识读施工图和其他工程设计、施工等文件。
(3)能够编写技术交底文件,并实施技术交底。
(4)能够正确使用测量仪器,进行施工测量。
(5)能够正确划分施工区段,合理确定施工顺序。
(6)能够进行资源平衡计算,参与编制施工进度计划及资源需求计划,控制调整计划。
没取消,只是曾经取消过一段时间的。
在2018年12月14日,住房和城乡建设部官网发布《关于停止住房城乡建设领域现场专业人员统一考核发证工作的通知》得知。这一刻开始将取消“八大员”资质审核、停考和停发证书。
但是2019年1月24日,住房和城乡建设部正式发布通知,明确“八大员”经过培训考试合格即发证书政策。
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并且取消并不等于作废,很多建筑单位都缺“八大员”这种专业性人才。因为“八大员”负责着关键性技术岗位,关系着建筑施工项目的成本、安全、质量等方方面面,是不可或缺的重要岗位。
虽然在2018年12月14日废止了“八大员”的考试、发证和变更,但证书仍然可以继续使用,它是证明持证人的职业能力水平的凭证之一。
即使不再发证、投标文件也不再列入,但是在工程开工前,项目部管理人员应持有《住房和城乡建设领域专业人员岗位培训考核合格证书》,或者持有省级建设行政主管部门(含授权部门)颁发的岗位证书。在2018年12月14日住建部官网发布通知之后,后面一段时间的确是这样要求的。
在2019年1月24日之后,情况发生了变化,因为住房和城乡建设部官网发布《住房和城乡建设部关于改进住房和城乡建设领域 施工现场专业人员职业培训工作的指导意见》,明确提出:
坚持统一标准、分类指导和属地管理,构建企业、行业组织、职业院校和社会力量共同参与的施工现场专业人员职业教育培训体系。
省级住房和城乡建设主管部门要结合实际,制定本地区施工现场专业人员职业培训工作管理办法,确定施工现场专业人员职业培训机构应当具备的基本条件,及时公布符合条件的培训机构名单,供参训人员自主选择。
住建部将依据职业标准、培训考核评价大纲,结合工程建设项目施工现场实际需求,建立全国统一测试题库,供各地培训机构免费使用。培训机构按照要求完成培训内容后,应组织参训人员进行培训考核,培训机构只会对考核合格者颁发培训合格证书,作为施工现场专业人员培训后具备相应专业知识水平的证明。
住建部-推进住房和城乡建设领域施工现场专业人员职业培训工作
建筑八大员未取消。
2019年01月19日,中华人民共和国住房和城乡建设部发布《住房和城乡建设部关于改进住房和城乡建设领域施工现场专业人员职业培训工作的指导意见》
就住房和城乡建设领域施工现场专业人员(以下简称施工现场专业人员)是工程建设项目现场技术和管理关键岗位从业人员,人数多,责任大。
为进一步提高施工现场专业人员技术水平和综合素质,保证工程质量安全,现就改进施工现场专业人员职业培训工作提出以下意见。
一、指导思想和工作目标;二、完善职业培训体系;三、提升职业培训质量;四、创新考核评价方式;五、加强继续教育;六、优化培训管理服务;七、加强监督检查。
建筑施工企业关键技术岗位八大员: 施工员(测量员)、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员(预算员)、资料员。在JGJ/T 250-2011新标准重新定义施工现场专业人员的职业标准,2011年7月13日发布,2012年1月1日实施。
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建筑八大员的简化资质政策:
为深入推进建筑业“放管服”改革,决定进一步简化《建筑业企业资质标准》(建市〔2014〕159号)部分指标,取消建筑业企业最低等级资质标准中关于持有岗位证书现场管理人员的指标考核。
为贯彻落实国务院“放管服”改革和职业资格清理规范相关要求,按照国务院第五次大督查反馈意见,经研究,决定自本通知印发之日起,停止各省级住房城乡建设主管部门对住房城乡建设领域现场专业人员统一考核和发放《住房和城乡建设领域专业人员岗位培训考核合格证书》。
建筑行业的变革不仅使建筑企业提心吊胆,也使很多的企业人员变得人心惶惶,最近发布的关于停止八大员考核发证的相关工作通知,使很多的建筑八大员都非常担心,担心以后的八大员证书是不是没用了,现有工作也有可能会受到影响,再加上社会媒体的众说纷纭,让很多的建筑八大员心里没底。但是很多人只看到住房和城乡建设部停止了建设领域的现场人员专业考核和发证工作,但没有深入到这个通知的含义,为什么要取消人员考核?建筑企业应该如何应对。八大员考核取消,但新考核机制出来了 为什么住房和城乡建设部停止对现场专业人员进行考核和发证?1、原建筑八大员考核机制增加了企业负担,对建筑业资质行政审批的要求过高,合同备案还需要配备现场专业人员证书,不符合国家新发布的放管服政策的要求。2、原建筑八大员专业技能知识水平相对滞后,当前建筑业技术发展日新月异,对建筑业从业人员的专业知识能力提出了更高的要求。住房和城乡建设部放管服政策改革措施:1、住房和城乡建设部取消了建筑企业最低资质标准的现场管理人员考核,这表明,当建筑企业申请企业资质时,他们不必担心建筑八大员或市政七大员考核,这无疑降低了资质的进入门槛,企业不用在为找不到人员发愁了。2、国务院取消施工合同备案2018年5月14日,国务院正式公布了国务院办公厅关于工程建设项目审批制度改革试点的通知,取消了施工合同备案,并实施告知承诺制度,因此,为了加大放管服政策的强度和简政放权的要求,住房和城乡建设部发布通知,停止考核现场专业人员考核及发证工作,这是改革的必经之路。改革和方向的影响1、建筑企业(1)加快建筑企业资质标准的改革,优化资质序列类别,降低建筑行业资质准入门槛,加强企业事后监督过程,提高施工企业竞争力;(2)转变企业管理重点。企业重点应放在施工过程中,加强先进施工技术的学习和培训,提高施工管理队伍的管理水平和工作效率,营造现代建筑业。2、持证人(1)探索证书持有者的技能水平考核机制,证书持有者必须具备丰富的现场施工管理经验。(2)城乡建设部门现场专业人员的教育培训政策将发生变化,主管部门将进一步探索建立多元化人才评估机制,提高城乡建设现场专业人员的技术水平和综合素质。以上就是建筑八大员考核取消的相关内容,随着国务院放管服政策改革的进一步深化,建筑业的改革将继续推进探索,在减轻施工企业负担的同时,建筑从业人员的教育培训政策将继续深化。
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