在校考了八大员可以写进简历里吗_在校大专可以考八大员吗

中铁中交中建招聘，你的简历上有什么能更好的为你加分？

本人校招进入中字头，校招过程感悟分享下：

第一要定位好自己学校的专业在业内的排行情况，建筑行业好多学校不出名，但是专业排行很好。先给自己学校定好位，学校出名专业好，简历只是一个过程。

第二是把自己在学校的职务放在显眼的位置。校招对中字头企业的人事来说，并非看中你的专业领域多么厉害，专业理论只能指导实际工作，央企这些完全可以通过培训解决。他们看中的是你能不能服从管理，能不能以大局为重。

一般情况，学生会干部进企业基本畅通无阻，这群人有过管理经验，能解决老师布置的工作，能起到上传下达的任务，这对施工企业来说已经足够了。

第三要明白企业人事的套路，最常见的就是他们的“闪电战”。很多央企都是在9月份去招聘，摆出一套好多人要抢着来，再不来就来不及了的错觉。面试通过后，他们就很着急的让签三方协议（当时就留给我们半个小时的考虑时间）。

第四就是简历写的夸大一点也无所谓，他们没时间也不会分辨真假。有时农村户口也可以给自己加分。简介的地方加上就好。

在校大学生给校外公司考土建八大员有什么风险？

替别人考资质，属于弄虚作假，本身就是一种违法行为，不建议替考。再说，大学生替考也影响学业，于自身不符的行为还是不要做的为好。

大学生在校期间可以考哪些证书？

您好，很高兴回答你提出的问题，针对于你提出的问题，我简单谈一下自己的看法。

随着就业压力的增大，很多大学生在校期间都希望能够多考取几个证书，能够对以后的工作起到辅助性的帮助。但是从目前来看，有些证书层次不穷，很多时候我们可能并不会用到，那么哪些证书，对于大学生来说，含金量是比较高的呢？在以后的就业或者学习当中对我们有些作用呢？

四六级证书（特别是六级证书）

英语四级只是初级的门槛，很多学生连四级四级都没有考过，更别提英语六级考试高分通过。从最近了解的情况来看，无论你是打算就业还是读研的话，六级证书（如果你高分通过）对于你来说都是有帮助的。在研究生复试的时候，导师特别喜欢英语成绩比较好的学生，甚至有些导师会直接问你六级考了多少分。而针对于一些事业单位，或者像国企部门（比如工商银行，建设银行等都对四六级有些报考要求），所以四六级对于大学生来说是非常最重要的一个证书，也是含金量比较高的。

教师资格证证书

教师资格证被称为十大含金量证书，是由人社部签发的证书。是步入教师行业最基本的要求，如果你打算以后有从事教师行业，或者打算去教育机构工作的想法，一定要在大学期间把教师资格证拿到手，随着教师资格证报考人数越来越多，教师资格证也成为比较难考的证书之一。每年各个省市的教师资格证报考人数都在持续增加，所以如果有这个想法，一定要在大三报名把教师资格证考过去。（另外考教师资格证需要搭配普通话证书，才能认定）

国家计算机证书（最好office）

有些岗位在应聘的时候，需要具有熟练的计算机高级办公软件技能。所以对于大学生来说，如果你能够考取一个国家计算机二级证书office，对于要求这种能力的岗位来说，是具有一定优势的。国家计算机二级office对于自己以后再工作其实有帮助的，比如在考试期间你会学习excle，ppt，word等处理的要求。这些技能在以后工作学习中经常遇到。

另外还有一些证券从业资格证，银行从业资格证，初级会计资格证，英语中高级口译，翻译，雅思等一些社会认可度比较高的证书。对于导游资格证，如果你不打算干着一行，没有太大用处。心理咨询师，人力咨询师等资格证在最近两年已经取消了，当时我考心理咨询师的时候就是最后一批。

只念了中专，大专和本科都是函授形式的，并且本科还是在读，可以考公务员吗？

是可以报考

实际上公考的报考要求要比事业编的报考要求更宽泛。估计很多人都不知道。

公务员省考学历要求主要有以下几种

大学本科以上学历

大专以上学历

高中（中专）以上学历

高中（中专）以上学历或本省技师院校

统招本科以上学历

统招大专以上学历

国考还有研究生等这里不赘述

这样看来，除了学历要求统招的，你都有机会报考，但有一点这里一般需要学信网证明，如果你上的学进不了学信网也是不可以的。还有不要求统招的岗位稍微差一点，特别是高中学历就可以报考，一般都是相对偏远一点的乡镇。具体的就需要参考当地公考职位表。

至于你现在还在上学的问题，如果你已经大四，明年7月就毕业了。那是可以考明年上半年省考的，可以先打印学信网证明材料，政审什么的所需材料都由你所在学校出具。

所以想考的话就加油努力吧

应届生没有工作经历，简历应该怎么写？

作为应届生求职，工作经验一般都是短板，一般企业也基本都能理解。但是我们还是要根据求职的岗位特性，调优你的简历，让你的优势长处更好地凸显！

一、科研相关岗位

如果你已经取得相对较高的学历，如硕士或博士学位，且未来考虑在科研岗位上继续深造，如教师岗位、研究所等，那在简历中要凸显的就是你的【科研实力】，也就是在校科研成果：

1、详细介绍你发表的文章、专利或其他科研成果，尤其高亮注明你在作者中的排序。

2、若你的导师在业界颇有名气声望，也要重点写明你师从的导师

3、和科研相关的软件工具、实验方法掌握情况

二、企业岗位

企业对于应届生，更加看重的是未来的发展潜力。当然，作为潜力的判断参考，对于当下个人能力也要进行考量。因此在简历中，需要重点优化以下几个方面：

1、在校工作经历

例如：在社团、学生会曾经就职的岗位，主要负责的工作内容，参与主办的项目活动，取得的成果或奖项

2、社会实践经历

例如：毕业实习经历、利用假期进行的专业相关社会实践、志愿者、兼职工作（这里注意：尽量选择和求职岗位相关的兼职，比如你求职岗位是销售，你写兼职超市收银就不太适配）

3、在校获奖

在校期间获得的奖项，如奖学金、优秀毕业生、辩论赛奖项等（同样，重点选择写和求职岗位能力相关的）

4、能力证书

有证书的优先放证书：如CET4\6、普通话证书、人力资源证书、教师资格证、会计师从业资格证等

无证书的写能力掌握情况：

如熟练操作office办公软件（当然，到底什么是熟练，这个真的入了职场才懂，劝大家读书时多学学office，不亏）

PS基本功能使用……

5、个人能力评价

简单地用一两句话总结自己的能力优势，如有很强的责任感、善于沟通、学习能力强、做事仔细等等，注意要实事求是，不要过于夸大自己。

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简历上的哪些内容才是HR眼中的干货？

既然讲干货，就别那么絮絮叨叨的写那么多理论的东西。干货，干货，没有废话。这里讲的干货，意思就是HR最可能关注和最可能看重的那几个点。这些干货包括：

1.现住址：HR最怕应聘人现住址和公司距离比较远的人，每天上下班两三个小时，甚至更长，怕你长期以往，受不了。坐公交，走走停停，时间长；自己开车，高峰时期，大家都知道，平时半个小时，高峰期两个小时也不一定。所以现住址是个问题。

2.专业匹配：有些汉语言文学专业的，应聘的岗位是销售岗位；有些学英语的，应聘的岗位是行政管理；有些计算机专业的，应聘的岗位是生产管理......专业匹配度越小，HR通过的可能性也越小。

3.离职频率：离职频率太高的，估计第一眼就让HR给“枪毙”了。离职频度太高（比如：一年换工作就到达四五家的），HR会认为不稳定，极不不稳定的员工被HR作为候选人的可能性非常小。

4.年龄：现在招聘的职位越来越年轻化，一看40岁，就已经“太老”了。很多企业不知道为什么会要求35岁以下，但这在实际工作中确实成为HR招聘时关注的一个细节。

5.毕业院校类型：有些公司对毕业的院校类型要求比较高，没有听说过的院校或者普通院校第一眼就被过滤掉了。还有些成人大学或者非全日制类的大学根本入不了他们的“法眼”。

6.原公司类型：一个是公司的性质、行业是否和HR所在公司同类，其次是这些公司在规模、是否上市、企业品牌等方面是否能达到他们招聘标准的要求。

7.职位匹配度：如果一个原办公室主任或总经理助理，去应聘人力资源经理，成功的可能性不大；如果一个销售经理去应聘市场策划，或许也不会被HR认可。

至于能力，能在简历上就能判断出来纯粹是瞎扯淡；还有什么简历的格式、逻辑、颜色、模板，更是瞎扯淡。哪个HR会“百忙之中”去关心什么格式、颜色、花样？现在的HR都很现实，花里胡哨的东西只能减分。

简简单单，一眼就能让HR清晰了解简历的核心内容比什么都强。核心内容用“黑体字”标识出来倒是可以接受的。

既然是干货，就不啰嗦了，大家认为还有什么简历相关的干货，一起来讨论分享。每个人的经历不一样，结论或许会有差异，但我想应该大同小异。

投了那么多简历都像石沉大海了一样？该放弃了吗？

只要您还有就业的愿望和需求，就不要轻言放弃投送简历的行为。

简历是应聘者向招聘方推介自己的书面材料，招聘方可通过简历对应聘者作初步了解。

您投了“那么多简历都像石沉大海了一样”。到底投了多少？我们暂且不讨论，反证您没得到招聘方予以的1份相关信息反馈。为此，有必要对招聘方不反馈信息的原因作点分析，并采取有针对性的措施。类似问题，我以前作过回答，不妨重复相关观点，供您参考。

一要认真制作简历。简历，故名思义，就是个人的简单经历。上面主要有个人的照片，姓名、年龄、籍贯和出生地、政治背景，学历、学位、毕业院校及专业，在校学业表现、担任骨干、参加社团组织等情况，有的还标注个人自荐或校方推荐等内容。可见，简历是本人的“形象文字化”，当应认真制作，真实体现“本我”，不得移花接木、不得“千人一历”。但，现实中有的简历“纯真度”不高。曾有一大型企业对所接收的某同一所大学同一专业毕业生，投送的数十份简历，作过简单分析，发现有不少同班同学同时段任班长、团支部书记、学生会主席等同一职位的情况。这类“注水”简历，难免使招聘方存疑，甚至会出现因个别而影响全局的情况。所以说，无论是应届毕业生，还是往届毕业生；无论是首次就业，还是再次就业，所制作的本人简历，应当精准地反映本人的实际情况。

二要认真投送简历。投送简历前，应聘者应对欲投送对象作必要的了解和适当研判。如：该单位当前有没有招聘员工计划？如有，接收多少，对毕业院校、所学专业、学历学位等有没有特殊要求？所招聘职位是否适合本人等。同时，对入职后的工资福利、继续教育、职业生涯发展等情况也应有所了解。投送简历时，应与招聘方的人事或人力资源部门作有效的沟通，严肃、认真、真诚地介绍自己，尽可能多地从招聘方了解所需要知悉的相关情况。在双方基本认可的情况下，方可庄重地递上本人的简历。投送简历后，要做有心人，不能一投了之，尽等招聘方上门来召唤。要采用适当的方式方法，了解招聘方的工作进度，关切双方沟通渠道和信息，及时参加招聘方组织的笔试、面试等测评。

三要正确对待选择。选择是双向的，有着平等的权利义务。投送简历，是应聘方的主动行为，属单向选择；应聘方应对简历的真实性负责。招聘方采用适当的方式方法，从众多投送简历人群中挑选适合的所需人才，也是选择；招聘方应及时通报工作进展情况，为应聘者提供必要的信息咨询。

四要理性对待自己。您问“投了那么多简历都像石沉大海了一样，”您是一个月前投了一份简历，还是一个月以来天天投简历？您是给某一个单位投了简历，还是给一批单位投了简历？您投简历前都对招聘者及其招聘条件作过调研吗？这些，都是我们每个应聘者需理性思考的。招聘者招聘的是合适优质人才。尽管说，有的人才非常优秀，但并不一定都是招聘方急需的人才，有的甚至还不是招聘方需要的人才。此时，应聘者在未作研究的状态下，随意投送的简历，自然进入不了招聘方的视野。

您相对应届大学生来说，可能年龄大了点，但仍是青年，当属人生的黄金年龄段。您完全有理由针对自身特点，参考上述建议，有针对性地投送简历，参加相关人才招聘活动，一定会找到合适的工作。

祝您心想事成，工作愉快！

大学生打暑假工的经历能不能写在简历里？

我认为对你即将要准备参加的工作岗位有关联有提分的经历可以写上，无关的可以不写，尤其是跨领域太大的不要写，有的单位会对你将来职业规划从业方向不清，怕你老跳槽的那种，出入社会，简历简洁真诚即可，面试中情商高一点，可能你一个小细节会瞬间博得面试官的青睐

祝你好运👍加油

普通本科该如何写简历？

没有这方面的资本。