农村各村的保洁员工资多少？待遇如何呢？

谢谢诚邀

很高兴回答这个问题，作为村里保洁员，每个月的工资是500元，每一年是6000元，由镇里负责，一个季度发放一次，直接从银行打进个人银行账户。

随着环境卫生不断受到重视，不断加大对环境卫生治理的力度，保沽员肩负着全村生活垃圾的全部清运工作，其辛苦是无法想像的，因为工资比较低，每村的清洁工年龄都比较偏大，因此各村的环境卫生工作压力都非常大。

环境卫生工作己经纳入到考核村里工作的一项重大事项，而且市区暗防小组经常去村里抽查拍照，对环境卫生的问题进行曝光通报，任何时候不能马虎大意。

为了迎接各级领导检查，为了在环境卫生中能够达标，为了彻底治理农村的脏乱差，在保洁员工作压力比较大的情况下，各村都是抽出一部分资金找人进行集中清理，把每一个卫生死角打扫的干干净净。

说实话，由于农村经济比较薄弱，没有经济来源，也无法对保洁员的待遇进行补偿，只能工资保持现状，期待下一步能够对保洁员的工资待遇有点小小突破，不知道大家对此有什么建议，欢迎留言评论。

谢谢关注，我是农民鸿运当头，带你了解农村更多的人和事。

生产队时期，“记工员”是队里选还是上级任命？有工资或补助吗？

生产队记工员有生产队队长安排，有工分分配，比一般人干活省劲一点，他可以东走走、西看看，早上干重活，下午轻松些…

在贵州，月薪多少是生存，多少是生活？

按照贵阳的消费水平，月入2000~1w的人都大有人在，首先，吃喝住行这些开销，基本上生存下来，没有个三四千块是比较困难的，当然，自有住房的除外。

△老城棚户区

说到自有住房，我见过有一些朋友，贵阳本地土著的，住在自家老房子里，每个月也不用上班也不用管房租，就是吃的买买菜做做饭，一个月只要不生病啥的，1000~2000块买菜买肉这些日常消费，其实一个人也够用，老城区有不少人也是这种生活状态，有点近乎于自给自足了，基本上创造不了太多的GDP价值，没办法，老城区一环以内很多人就是很低消费的生活圈子，偶尔吃碗牛肉粉可能花费10来块钱，这类人一般比较排斥新城观山湖和花果园这些高消费区域的高楼大厦，可能是因为有心理落差吧，这类生活水准，只能说是活着。

△繁华璀璨、人气旺盛的花果园

另外有一部分年轻人，居住的区域比较集中的区域比如花果园、观山湖世纪城等，不少人月收入在5000~·1w不等的这个区域，贵阳作为二线城市，大概有很多年轻人都在这个水平吧，算是能够基本生存下来，抛开每个月1500~2000的房租，还剩下3000~8000可以周转消费，如果节省一点，每个月省个三五千，一年到头来存三五万也不难，这类就是典型的工薪阶层，以省内各地市、县份到省会贵阳打拼的年轻劳动力居多，但是每天也是过得忙忙碌碌，手停嘴停，算是比较典型的生存的水平吧。

△高端大气的观山湖

再往上一个层次，就是月入1w以上了，在贵阳这种二线来看，月入过万，算得上妥妥的城市中产的收入，一年十多万还是要有的，这类人群一般在贵阳有房有车，能过上比较体面的小资生活，但是大的开销比如买一辆四五十万的豪华车或者百八十万的房子，多少还是要权衡考虑一下的，未来提升中高端的消费，主要的目标客群也是瞄准这一部分人，人群主要以在贵阳有稳定工作的阶层为主，比如公司中高层管理、事业单位、医师、律师等专业性和入门资质比较高的一些行业比较常见，居住的区域以观山湖、花果园等区域为主，算是城市中坚力量，基本上家庭年入在15w以上的，如果没有车贷房贷，实际上可以称之为相对体面的生活状态了。

△贵阳某别墅富人区

最后再往上，就不是说月入了，而是年入了，年入在100万以上，甚至更多的，算是富人阶层，这类人家庭净资产一般在500~600w以上，如果折算成没有贷款的房子，一般是家庭在市区拥有5套房以上的条件，这类人的生活，基本上想买什么都不用考虑价格，虽然拿到北上广深这些大城市，只能算小富即安，但是在贵阳这种二线城市，也算是能过上比较滋润的富足生活了。

需要多少劳动力和员工工资是如何计算的？

需要多少劳动力是工作量和人力配置的问题，其实就是“三定”：定岗定编定员。

确定工作量的前提是工作分析，这是一个技术含量比较高的工作，在企业管理基础比较薄弱、管理人员管理水平不高的情况下很难开展。另外，三定在人力资源学科里边本身就是一个难题，没有完全统一的标准。

在此介绍下护理学科计算劳动力的方法：

1、根据工作量计算。

总护理工作量是一个时数，每个护士提供的工作是8小时，总数除以8，就是标准劳动力数值，再调整一定的富余量（比如，上调20%），就是医院单个科室护理劳动力的需要量。这种算法的关键是计算护理工作量。

护理工作量由直接护理措施和间接护理措施组成。计算直接护理措施工作量，是把打针、换药等单个护理技术所需时间进行累加，然后乘以病人总数；计算间接护理措施工作量，比如健康教育、术后康复等，是按照病人流动数进行估量。（具体数值可以参照文献中研究出的平均时数）。

2、根据行业规范计算。

重点科室床护比1：1.5，普通科室床护比1：1.2，按照床位数量即可计算护理劳动力标准配置量。

其实，很多行业都有标准或标杆，计算劳动力按照行业标准或参照行业标杆设置，在后期运行中进行调整。

员工工资计算。

工资由以下部分组成，计时工资或计件工资；奖金；津贴（如岗位津贴）和补助（如餐补、车补等）；加班费（8小时以外加班费和法定节假日加班费等）和特殊情况下支付的工资（休假、工伤、产假等）等。

工资组成部分较多，各自部分有各自部分的算法。比如，固定工资不低于当地最低工资水平，但是具体发多少要根据单位效益，参照行业标准发放。奖金要按照绩效考核方案，实现多劳多得的目的；补助、加班费等等，也都是要参照行业标准。

总的来说，在企业财力允许的情况下，工资当然是越多越好了！