职称好还是八大员好_八大员算不算职称

公务员中副科好还是事业单位中级职称好？

其实两者不好比较，公务员副科含副科实质，以及四级主任科员和三级主任科员，职级职务晋升及工资待遇，按公务员规定享受，包含每月车补650元和其他相关福利待遇。事业单位中级职称，走事业管理岗序列，实际上其工资待遇高于公务员副科级，相当于正科待遇，只是沒有车补，退休待遇也高于副科级。所以，我认为事业中级职称肯定比公务员副科级好。

职称是什么，为什么要评职称？

职称，简单说是“技术职务称号”，是指专业技术人员在某个领域的专业水平、能力，以及成就的等级标志，它反映着专业技术人员的技术水平和工作能力。

关于为什么要评职称，这是精神激励和物质奖励的需要。根据马斯洛的需求层次理论，每个人都有五个层次的需求，作为职场上的人，管理者如何满足员工的这些需要，显然不能大水漫灌、雨露均沾，需要设定一个尺度，于是职称的评定就提供了一个相对公平的尺度——根据职称的高低，设定薪酬待遇。

中建八局施工员和公务员哪个好？

作为一个既当过施工人员，又当过公务员的过来人说一说自己的体会。这两个职业各有利弊。先说中建八局施工员，好处就是单位福利好，工资高，技术水平提高快，只要努力成为专家或部门经理只是时间问题。另外天南地北到处走，可以游览祖国的大好河山。缺点就是流动性大，工作地点不固定。如果没成家，面临着处对象难，成家的面临着子女入学难、顾及家庭难等诸多问题。再说说公务员，与央企施工人员比，优点是工作地点比较固定，有很多时间能顾及家庭和子女的教育，找个心仪对象不难。缺点就是收入少，机关内部关系处理比较复杂，工作职责范围内出现问题容易被问责。同时公务员因地域或机关级别不同，也存在很大差异，收入上经济发达地区优于落后地区，职务晋升上衙门口越高晋升的越快。

建筑“八大员”哪个岗位最吃香？

首先，建筑八大员包括：施工员、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员、资料员。

其次，建筑八大员都是工程建设过程中不可或缺的岗位，一个工程项目的开展，需要各个岗位的协作和配合，没有孰优孰劣之分。

然而，不同岗位确实在工作要求、工资待遇、发展方向上有些区别。综合来看，以下几个岗位比较吃香。

1.施工员

施工员刚入行工资不高、劳动强度大，但发展前景可观。

通过考建造师等执业资格证，后期有望出任项目经理，拿到一万起步的月薪。

想要晋升项目经理、包工头等，对于社交能力和个人吃苦能力要求比较高，比较适合男孩子。

2.标准员

主要承担工程建设标准实施组织、监督、效果评价等工作

整体工作较轻松，有时间来发展个人副业或考证。

基本工资工资5000到8000左右，偶有额外收入。

3.材料员

材料员负责对项目的材料进场数量的验收，出场的数量、品种记录。日常和甲方打交道的机会多，因为涉及很多基础物质的选择和把控，整体油水较大。正常工资在5000~10000之间。

4.造价员

造价员的工作环境多在室内，没有风吹日晒之苦，比较适合女孩子，就是各项计算工作需要细致操作，有点费脑力。不过造价工作的薪资待遇还是比较好的。正常工资也在5000~10000之间。

最后，建筑八大员考试难度不大，证书含金量一般。想要在行业内长久或向上发展的工程人，要尽快规划考取二级建造师、一级建造师、监理工程师、造价工程师等高含金量的执业资格证。

四级调研员和副高职称哪个好？

谢邀。两个属于不同的管理序列，也没有什么可比性。

其不同在于以下三个方面：

一是，四级调研员属于公务员管理序列，而副高级职称属于事业事业管理序列。

二是，四级调研员是行政职务，而副高级是技术职称。

三是，公务员序列分为从正国级到科员分为十二级，层级比较多。而事业单位技术职务则分为正高，副高，中级和初级四级，层级比较少。

四是，公务员的四级调研员晋级以德，能，勤，绩综合综合素质，一般由群众推荐，组织考核，党委研究任命。而副高级职称称主要看在某一专业的学术和专业水平，主要看论文数量和质量。

虽然四级调研员和副高职称在工资待遇上差不多，如果让我选择，会毫不犹豫的选择副高职称。原因有三：

一是，副高职称再往上走个人因素更重要。只要自己不断专研，学有成就，就可以按照职称评定条件申报正高级职称。而作为公务员的四级调研员则不同，因为收到职务指标限制，有的人虽然很有才华， 一辈子也不能提拔为三级调研员。

二是，在管理上，作为副高职称，管理比较松。很多人可以不坐班，利用技术特长在外兼职或者授课，赚钱取外块。而作为公务员的四级调研员则受到很多约束，必须坐班，不能兼职。收入上其实少了很多。

三是，副高职称到了退休年龄，可以被单位返聘或到其它单位继续发挥特长，延长就业时间，增加生活收入。而作为公务员的四级调研员则必须按照退休年龄退休，退休后不能在有关联的单位受聘。