「土地八大员」项目部八大员

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一、建筑行业还有哪些含金量高的证书可以考

建筑行业证书含金量建筑业分门别类，工种繁多，需要从业者考证的也不在少数。今天小编给大家整理了六大工程类证书进行对比分析，一起来看看它们的含金量如何? 关注公&众&号【建筑人服务平台】这六大工程类证书分别是一级建造师、注册消防工程师、一级造价工程师、注册电气工程师、注册安全工程师和注册监理工程师，将从准入门槛、含金量、前景三个维度进行全方位量化对比分析：注册安全工程师证书准入门槛：★★★☆证书价值：★★★发展前景：★★★★注册安全工程师出现在垫底的位置，主要原因是国内建企对安全问题仍然不够重视，缺少严格的法律法规来约束，导致全国约半数安全工程师仅仅拿到证却不去注册，注册安全工程师证书并没有发挥其应有的作用。注册安全工程师虽对工作年限要求较高，但考试难度相对较简单，相信随着国内“安全整顿风”的大力推行，注册安全工程师能重新被正名，为坚守安全生产工作身体力行。监理工程师证书准入门槛：★★★证书价值：★★★☆发展前景：★★★☆根据相关规定，凡从事工程监理活动的单位，应当配备监理工程师。由于有大量企业开始招聘监理工程师，甚至还有企业要求员工考取监理工程师证书。国家统计局数据显示，建筑业从业人数减少但企业数量增加，建筑业从业人数占全社会就业人员总数的7.01%，比上年降低0. 16个百分点，也说明了现在企业还是对建筑人才有所需求。根据改革文件要求，报考监理工程师学历的最低门槛为大专或高等职业教育，开展试点的地区最低学历要求为本科，相信慢慢的，各个地区的学历要求也会提高至本科。国家对监理人才的学历有了一定的要求，从侧面反映了监理工程师证书的含金量会上升。除此之外，2020年3月1日开始，注册监理工程师可以担任工程总承包项目的项目经理，监理工程师的社会认可度和含金量也随之增强。造价工程师证书准入门槛：★★★☆证书价值：★★★★发展前景：★★★★注册造价工程师执业范围非常广泛，目前造价工程师证书约有100万的人才缺口，造就了国内众多企业对造价工程师的高薪争夺战，二三十万身价的配得上“建筑行业精英”的殊荣，再加上当前政策对企业必须具备在册造价工程师的硬性要求，造价工程师证书的含金量持续飙高。但随着科技水平的进步，越来越多像BIM工程师等高科技专业人才进入赛道，大数据AI的深度学习为建筑行业带来新的赋能，跟数字打交道的造价工程师很有可能在未来被人工智能取代。一级建造师证书准入门槛：★★☆证书价值：★★★☆发展前景：★★★★☆据最新的数据显示，全国建筑业施工企业有10万多个，从业人员约有3600多万，而持建造师证的人数却只有几十万。很明显供求比例失衡，中高端人才决定着一个企业的生命力和发展潜力，一级建造师人数是远远不够的。在发展政策的激励和需求下，一建市政、水利、航空等专业方向有着巨大的发展前景，而且一建可报考专业增项，使一建证书越来越值钱。毕竟，综合性全能型人才更能顺应时代进步的要求。消防工程师证书准入门槛：★★★☆证书价值：★★★★☆发展前景：★★★★注册消防工程师的在报考时没有太多限制，而且一级消防工程师证书含金量越来越高，虽然消防工程师考试在难度上略高于一建考试，但通过近四年的考试数据来看，一级消防工程师的通过率在报考人数逐年增多的前提下仍保持上升的趋势。在发展前景上，与安全工程师情况类似，消防工程师也关乎安全问题，是工程中必不可少的角色之一。电气工程师证书准入门槛：★★★★★证书价值：★★★★☆发展前景：★★★★☆注册电气工程师在证书价值和发展前景给了四分半，是因为考虑到电气工程师有发输变电和供配电两个方向，如果只考虑发输变电方向的电气工程师，三项全满分是没有问题的。证书价值方面，发输变电的电气工程师3年能拿55万，在六大工程类证书中排首位;发展前景方面，电力是维系人们正常生活和工作的重要资源，注册电气工程师的稀缺甚至让国家电网都加入了抢人才的行列;当然，电气工程师考试也是各类工程证书考试中最难的，需要考生付出大量的时间和精力。从事建筑行业需要配备相应的资格证书，拿证以后不仅可以提升工资待遇，还可以更上一层楼，拥有高级职称和尝试大型项目的机会。

二、普洱市为民服务五项制度内容

在深入开展学习实践科学发展观活动的过程中，普洱市委为切实加强和改进干部队伍作风建设，进一步密切党群干群关系，把握民情，通达民意，化解民怨，解决民困，推动经济社会和谐发展，牢牢抓住制度建设这个根本，针对发展进程中出现的矛盾和问题，结合实际，积极探索建立为民服务机制，提出“为民服务五项制度”，即《普洱市民情责任区制度》、《普洱市人民勤务员制度》、《普洱市民情工作巡视制度》、《普洱市民情工作联席会议制度》、《普洱市人民群众满意度测评和问责制度》，着力解决影响和制约科学发展的突出问题，办好群众迫切需要解决的实事，以保增长、保民生、保稳定的成效检验科学发展水平，确保学习实践活动成为管根本利长远的人民满意工程。建立民情责任区制度，确保为民之责有人担。以县乡为重点，按部门职能和行政辖区划分成若干民情责任区，实行分片包干、责任到人，督促各级领导干部首当其冲、首当其责。一是明确责任范围。明确把全市10个县（区）、103个乡镇、993个村、39个社区及市、县直与群众密切联系的重点部门作为民情责任区的划分范围，实行市级领导包县及市直重点部门、市直部门领导包对口县直部门、县级领导包乡及县直重点部门、乡级领导及县直部门领导包村，构建主要领导负总责，分管联系领导直接负责，部门领导具体负责，横向到边、纵向到底的民情责任体系，切实将责任区范围覆盖到改革发展稳定的各个领域，延伸到经济建设和社会事业发展的各个方面，落实到每一名领导干部，做到一名领导干部负责一片责任区。二是明确责任内容。强化落实责任，联系责任区的各级领导干部主要负责督促、协调、指导责任区的民生与发展问题，切实履行好宣传员、联络员、协调员、指导员、服务员职责。具体负责组织宣传党的路线方针政策，贯彻落实上级党委、政府的决策部署；开展调查研究，协助责任区领导班子理清发展思路，破解发展难题，推动经济社会各项工作任务的落实；协助责任区向上争取项目资金，督促责任区实施产业培植、结构调整、群众增收、基础设施建设、扶贫攻坚、安全生产等事关民生问题的重点项目；负责调查了解群众生产生活情况，向上反映汇报社情民意，切实帮助群众解决实际困难和问题；协调解决责任区内影响社会稳定的热点难点问题，竭力消除不稳定因素。三是体现责任成效。民情责任区的划分，促使各级领导干部以高度责任感和紧迫感，积极投身于民生实践中，有效化解了一批橡胶利益调整、水电工程移民、企业改制遗留问题等社会矛盾纠纷，解决了一批教育、医疗、就业、住房、生产生活等涉及群众切身利益的问题，推进了一批利民工程、富民产业、惠民项目的实施。如在发展蚕桑产业上，实行领导干部联系蚕桑基地建设责任制，实行党政“一把手”负总责、县级领导包乡镇、县直部门领导包村、一般干部包组到户，使蚕桑产业成为惠及人民群众的阳光产业，全市蚕桑园面积达12万亩，涉及10县（区）93个乡（镇），种桑人数达15万人，桑园面积万亩以上的县达到3个，千亩以上的乡（镇）达46个。在扶贫攻坚上，认真落实扶贫挂钩责任制，做到不脱贫、责任不脱钩，确保挂钩一个村、脱贫一个村、发展一个村、长远致富一个村。建立人民勤务员制度，确保利民之举有人谋。以开展“争做人民的勤务员”活动为载体，建立人民勤务员制度，教育和引导广大党员干部增强宗旨意识，用实际行动践行科学发展观，更好的服务人民群众，努力做人民满意的勤务员。一是层层选派勤务员。建立层层选派勤务员制度，总结完善从机关选派35岁以下年轻干部到基层锻炼的经验和做法，坚持通过选聘大学生村官、下派新农村建设指导员、基层挂职锻炼、挂钩单位派人蹲点等方式，定期从市直机关事业单位中选派一批年轻干部到乡镇锻炼，从县直机关事业单位中选派一批年轻干部到村锻炼，让年轻干部在基层实践中增强对党、对人民群众、对社会主义事业的感情，在解决群众生产生活困难和问题中增长才干、磨炼意志、提高本领，服务好群众、当好勤务员。全市共选派人民勤务员驻村驻点4973人。二是人人都来抓落实。以开展“进百家门、听百家言、知百家情、交百家友、解百家难”活动为载体，坚持从领导抓起，领导带头抓落实、作表率、树榜样，有力推动各项工作的落实；坚持从民生抓起，狠抓安民、利民、惠民各项政策措施的落实，不断改善和保障民生；坚持从作风抓起，改进文风会风，强化责任抓落实，促使各级党员干部拿出更多的时间和精力抓大事议大事，不折不扣地贯彻落实党的路线、方针、政策和上级党委、政府的决策部署，坚决防止和克服少数党员干部“决心在嘴上、行动在会上、落实在纸上”以及以会议落实会议，以文件落实文件的不良作风，营造人人谋发展、抓落实的浓厚氛围。全市21646名机关党员干部走出机关、走进基层、走近群众，带着感情、带着责任，深入实际搞调研、听诉求，办实事、送温暖，千方百计解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。三是事事都有人解决。在人民勤务员中全面推行目标责任制，把任务分解到每一个责任区，把责任落实到每一个人，做到事事有人管、事事有人问、事事不延误。建立健全评价考核激励机制，引导党员、干部树立强烈的事业心和责任感，真正把心思用到干事业上，把功夫下到察实情、出实招、办实事上，多做打基础利长远、惠百姓解民忧的好事、实事。推行党员干部为民办实事承诺制，每年确定一批人民群众看得见摸得着的惠民项目，领导干部每年至少为群众办3—5件实事。第三批学习实践活动开展以来，各级党员干部围绕民生发展问题，深入基层和群众访贫问寒、访贤问计、访富问经5.9万人，召开座谈会2200余次，解决问题1499个，为群众办实事好事2731件。建立民情巡视和问责制度，确保富民之策有人查。以执行力建设为重点，建立民情巡视和问责制度，对富民政策的贯彻落实情况实施跟踪问效，严格实行问责。一是专门机构立项督查。对上级党委、政府作出的重大决策、重要工作部署由各级党委、政府督查机构实行任务目标分解，确定重点督查事项，实施立项督查，定期发布督查通报，确保事关改革发展稳定重要工作的落实，事关经济社会发展重大项目的推进，事关改善和保障民生重要问题的解决。二是巡视机构专项督查。各级人大、政协把推进科学发展、促进社会和谐、全面改善民生作为法律监督和民主监督的主线，定期组织代表、委员深入产业发展、重点项目、扶贫攻坚、社会维稳和基层工作一线进行调研、视察，督促有关部门及时主动地解决群众的诉求，严肃认真地化解群众上访，有效解决经济社会发展中热点难点问题。市纪委监察巡视机构把民生问题作为巡视工作的重点，坚决纠正损害群众利益的不正之风。对发现问题的，严格按有关规定进行问责。三是整合力量联合督查。在县（区）整合党委、政府、纪检监察机关的督查职能，成立督查中心，由县（区）委常委、纪委书记兼任主任，下设几个督查组，采取听汇报、开座谈会、明察暗访、实地调查等方式，定期不定期对县委、政府的决策部署、重点工作、领导干部作风以及民生建设项目的落实情况开展督查，实行问责。建立民情联席会议制度，确保安民之计有人问。为全面掌握和准确分析社情民意，在县乡建立民情联席会议制度，拓宽社情民意渠道，妥善解决事关群众切身利益的问题，架起了党委、政府与群众之间的“连心桥”。一是定期收集民情事项。切实把收集社情民意作为新农村指导员、大学生村官驻村工作的重要内容，确定村（社区）司法调解员为民情联络员，深入了解群众所需所盼，定期收集上报民情事项。各级领导干部定期深入民情责任区蹲点调研，开展民情恳谈、民情访谈、民情约谈和群众接访，了解群众反映强烈的热难点问题，收集群众的意见建议，及时掌握民情动态。信访部门及时梳理、汇总民情事项，掌握苗头、倾向性的不稳定因素，为党委、政府决策提供参考。二是定期分析社情民意。根据民情收集情况，乡（镇）每月召开一次、县（区）两个月召开一次民情联席会议，研究影响本辖区社会和谐稳定的重大社情民意。重点通报民情动态，对意见集中、反映突出的问题进行分析、研究，制定措施，落实责任，实行定领导、定专人、定方案、定时限，确保在最短时间内解决问题。本级不能解决的，及时向上级和有关部门反映；对于一时难以解决的，耐心细致地向群众说明情况、做好解释工作。三是适时出台惠民措施。根据民情责任区、人民勤务员收集上报、反馈的问题，适时召开会议，研究解决措施。如针对群众反映就业难的问题，有关县（区）出台实施促进就业的转岗培训补贴、职业介绍补贴、扩大小额担保贷款等措施，加大优惠政策的落实力度。学习实践活动开展以来，全市新增就业人员7776人，建立小额贷款担保资金1572万元，投放万余笔、3.5亿元，为待业的普通高校毕业生提供就业岗位2462个。针对边境县群众反映“看病贵”的问题，通过整合农村医疗救助资金，将边境一线农民医疗费减免纳入合作医疗统筹使用，由政府公共支出解决个人承担的费用。建立民情满意度测评制度，确保惠民之效有人评。在推进各项工作的落实过程中，把群众满意作为第一标准，建立民情满意度测评制度，坚持干部作风由人民群众评价，工作成效由人民群众评判，发展实绩由人民群众检验。一是改进测评方法。探索促进科学发展的民情满意度测评工作，运用民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话和综合评价等方法，扩大测评工作中的民主，广泛听取社会各界的意见建议，确保测评的科学性、针对性和真实性。二是突出测评重点。重点测评民情责任区事关民生发展问题的解决情况、人民勤务员反映社情民意、为民办事的情况和党员干部的作风状况。坚持在关键时刻、危难关头和涉及个人利益的重大问题上考核干部，坚持在工作一线、民生问题处理中识别干部，坚持在重大事件、突发事件处理、维护稳定中检验干部。三是运用测评结果。把民情满意度测评作为综合考核评价各级领导班子和领导干部的重要内容，测评结果以适当方式向群众公布，作为责任区领导干部和人民勤务员选拔任用、评优评先、奖惩考核的重要依据。今年以来，普洱市委对失去公信度的领导班子、测评中不满意率超过三分之一的干部进行了调整，有关县（区）对民情满意度较低的干部进行了调整和问责。思茅区“三个到位”落实《普洱市为民服务五项制度》。一是领导重视，组织到位。为确保顺利贯彻实施《普洱市为民服务五项制度》，区委着力加强组织领导，成立了以市委常委、区委书记张善强同志为组长，区委常委、区纪委书记李东刚、区委组织部部长徐贤为副组长，区相关部门主要领导为成员的思茅区为民服务五项制度领导小组，在区纪委设立领导小组办公室，李东刚同志兼任办公室主任，区委办、区政府办、区纪委监察局、区委组织部等部门领导兼任办公室副主任，具体负责实施五项制度工作的组织、指导、督查等各项工作。二是深入发动，宣传到位。3月8日，区委召开全区副科实职以上领导干部400余人参加的贯彻落实为民服务五项制度动员大会。会上，市委常委、区委张善强书记就五项制度的实施提了三点要求：第一，要深化认识，增强使命感。张善强指出，推行为民服务五项制度，是做好新形势下群众工作、化解基层矛盾的一项生动创举，是维护社会稳定、推动科学发展的现实需要，对于促进各级干部牢固树立党的宗旨意识，切实履行人民公仆的职责，以深入扎实的作风实现好、维护好人民群众的利益意义重大，影响深远。全区各级各部门务必把推行为民服务五项制度列入重要议事日程，动员广大干部职工进一步统一思想，形成共识。要分解任务，细化措施，迅速行动，把为民服务五项制度落实到具体工作实践中。第二，要突出重点，把握基本内涵。张善强强调，为民服务五项制度的重点是建立民情责任区和实行人民勤务员制度。通过建立党员、村（居）民小组、村（社区）、乡（镇）四级民情责任区，成立责任小组和责任人，明确工作职责，实现全区所有责任区责任人的全覆盖。要强化民本意识，以开展“进百家门、听百家言、知百家情、交百家友、解百家难”活动为载体，逐级派出人民勤务员，让全区广大干部用更多的时间和精力解民困，安民生，保民乐。要以立党为公、执政为民为根本要求，落实民情联席会议制度；以强化督促检查为保障，落实民情巡视制度；以实现群众满意作为最大目标，落实民情满意度测评和问责制度，确保事关改革发展稳定的重要工作有人落实，事关经济社会发展的重大项目有人推进，事关改善和保障民生的重要问题有人解决。第三，要整合力量，全面抓好落实。张善强要求，推行为民服务五项制度，要结合思茅区党组织和党员联系服务群众三级服务网络的建设，以流动服务、代办服务为重点，落实一线工作法，按照服务基层、服务群众、服务发展的要求，建立完善党委（党组）统一领导、党政齐抓共管、纪检和组织部门综合协调、其他部门各负其责、依靠群众支持和参与的推进机制。要强化公仆意识，始终把群众利益放在第一位，通过各种形式深入到群众中，体察民情、体验民生、体会民意，问政于民、问需于民、问计于民，千方百计为群众排忧解难。充分发挥党组织和党员在服务群众中的带头、推动、督促、保证作用。要通过落实为民服务五项制度促进各项工作的开展，用各项工作的实际成果来衡量和检验推行为民服务五项制度的成效。要把为民服务五项制度的落实情况，纳入领导班子和领导干部考核的重要内容，注重在推行为民服务五项制度中培养干部、发现干部和识别干部。要为扎实推行为民服务五项制度营造良好的舆论氛围，对思想重视、组织严密、成效显著的先进典型大张旗鼓地进行宣传，对领导淡漠、措施不力的要进行公开曝光。三是制定方案，措施到位。区委常委会3月3日专题研究了《关于贯彻落实为民服务五项制度的实施意见》，并就贯彻落实五项制度进行了安排部署。（1）推行《民情责任区制度》：分别以全区各党支部（党小组）、870个村（居）民小组、70个村（社区）、7个乡（镇）为单位划分四级民情责任区，区级领导、区属部门和乡（镇）领导、村（社区）干部、党支部（党小组）负责人实行分级挂钩负责制，并规定村（社区）和村（居）民小组、乡（镇）责任区责任人每年联系责任区分别不得少于12次、8次，深入责任区工作分别不少于6次、4次，做好为民服务、民情调研、民情收集、民情分析、民情办理、民情回复、民情档案等工作，实现责任区的全覆盖。区农办、乡（镇）、村（社区）各确定一名民情联系员、民情直报员，通过发放民情联系卡（或公示栏）、公布民情电话号码、民情邮箱等措施，责任落实到人。（2）推行《人民勤务员制度》：全区各级机关及参公管理事业单位的全体人员、村（社区）干部、村“八大员”和大学生村官都是人民勤务员。明确规定各级各部门派出人民勤务员每年深入责任区的时间乡（镇）单位不少于2个月、区级单位不少于1个月。副科级以上干部要结对帮扶1户农村困难群众，联系1户社区困难户，其他人民勤务员要结对帮扶1户困难群众，并每年为群众办2件以上事实好事。（3）推行《民情联席会议制度》：建立以党委办、政府办、纪委、组织、政法、农办、信访、民政、扶贫、农业、林业、水务、土地、教育、卫生、移民、劳动和社会保障等部门参加的民情联席会议制度，区级、乡（镇）分别每季度、每两个月定期召开专题会议。（4）推行《民情巡视制度》：成立由纪检监察部门牵头，各级人大代表、政协委员、纪检监察干部、县处级非领导职务干部、各级推选出的民情巡视代表组成的巡视组，全面了解民情舆论动态和民情动向，检查各责任人履行工作职责情况等。并拟定每年评选表彰100名群众满意的人民勤务员。（5）推行《民情满意度测评和问责制度》：每年由巡视组牵头，对各级各部门贯彻落实责任区人民勤务员制度等情况进行测评。其中，区、乡（镇）参评人数不得低于80人、100人，基层群众代表不得低于参评人数的80%、50%。测评结果作为综合考核评价各级领导班子和领导干部的一项重要内容和责任区领导干部选拔任用、评优评先、奖惩考核的重要依据。对测评不满意率超过三分之一、对群众反映有条件解决的合理诉求拖而不决等不作为乱作为等情况，将对责任人进行问责。当前，全区各级各部门贯彻落实为民服务五项制度各项工作已全面展开

三、高中毕业可以考什么证书？

1、计算机相关证书：高中毕业生可以报考计算机相关的证书，现在计算机专业相关工作是非常热门的也是在薪资报酬上的比较诱人的。

2、驾驶证：高中学历的人可以报考驾驶证，现在一些公司在招聘的时候可能会要求你有驾驶证，对于你是否会开车上的也成为一个就业优势。

3、会计资格证：对于高中学历的人来讲，可以报考会计资格证，会计行业是一个相对比较稳定的行业，当前人力招聘市场中对于会计人员上的招聘也是有着非常多的岗位。

4、幼师证：幼师证对于高中学历的人来说是比较好考的证书之一。

5、导游证：一些高中学历的人如果对于旅游感兴趣可以报考导游证，导游在现阶段也是一个比较热门专业，导游证在报考上的也不难，对于一些感兴趣的人报考导游证也是一个很好地出路。

扩展资料：

规定制度

所谓就业准入是指根据《劳动法》和《职业教育法》的有关规定，对从事技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者，必须经过培训，并取得职业资格证书后，方可就业上岗。实行就业准入的职业范围由劳动和社会保障部确定并向社会发布。

职业介绍机构要在显著位置公告实行就业准入的职业范围；各地印制的求职登记表中要有登记职业资格证书的栏目；用人单位招聘广告栏中也应有相应职业资格要求。

职业介绍机构的工作人员在工作过程中，对国家规定实行就业准入的职业，应要求求职者出示职业资格证书并进行查验，凭证推荐就业；用人单位要凭证招聘用工。

从事就业准入职业的新生劳动力，就业前必须经过一到三年的职业培训，并取得职业资格证书；对招收未取得相应职业资格证书人员的用人单位，劳动监察机构应依法查处，并责令其改正；对从事个体工商经营的人员，要取得职业资格证书后工商部门才办理开业手续。

法律依据

《劳动法》第八章第六十九条规定：“国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。”

《职业教育法》第一章第八条明确指出：“实施职业教育应当根据实际需要，同国家制定的职业分类和职业等级标准相适应，实行学历文凭、培训证书和职业资格证书制度。”这些法规确定了国家推行职业资格证书制度和开展职业技能鉴定的法律依据。

意义

开展职业技能鉴定，推行职业资格证书制度，是落实党中央、国务院提出的"科教兴国"战略方针的重要举措，也是我国人力资源开发的一项战略措施。这对于提高劳动者素质，促进劳动力市场的建设以及深化国有企业改革，促进经济发展都具有重要意义。

四、有哪些证书值得考

除了CFA，国内还有研究员、分析师、基金经理等证书值得烤。这群人当然需要CFA，因为CFA证书格外,每一位研究员分析师基金经理人的名片上都顶着CFA三个字,光鲜亮丽。 考CFA绝对不是赶流行,也不是速成的事。资产管理更是一辈子的事业,因此终身学习实有必要,参加CFA只是终身学习中重要的一环。在此,特别建议要长期待在资产管理公司或是投资银行,不妨选择早点考CFA。 CFA考试是提升自己的重要考试，不仅可以加薪更能升职，所以越来越多的人想要拿到CFA证书。但是通过自学考取的可能性很小，我建议可以选择专业的培训机构进行系统学习。在众多CFA培训机构中高顿教育性价比更高，有课程私教陪读的直播课程。除完善的课程设置之外，更设置考测体系，同时课程私教的融入更可为每个CFA考生提供定制化的学习方案，适合零基础的考生。

五、上司让写一篇总结自己的文章怎么办？

先写这学期总的总结，再写这学期怎么做的，然后写优点，再写缺点，最后写以后怎么做。给你看几个大人的：2010年语文教师个人工作总结时光飞逝，日月如梭，暮然回首，我同那些活泼可爱的孩子们在不知不觉间已共度了一个学期的学习生活，虽紧张而忙碌，但无不充满着快乐与幸福。看着空荡荡的教室里孩子们扒过的课桌、坐过的板凳，跟随记忆的脚印，顿时脑海里如放电影般，又出现了一幕幕令人难以忘怀的画面，仿佛那一张张天真的笑脸又出现在我的眼前，侯嬉的活泼，景虎鹏的可爱，贾洁的文静，王宁贵的调皮……每当站在三尺讲台上，面对着一张张活泼可爱的笑脸，一双双渴求知识的眼神。我甚至身为一名教师的责任。一、 常规管理，将班主任工作进行到底作为班主任，我深深懂得教师的一言一行都影响着学生，对学生起着言行身教的作用。所以，在工作中我一直遵循“严要求，高标准”因为制度是保障，就要严格要求学生遵守校规校纪，另外还要注重学生各方面习惯的培养，根据学生心理及年龄的特点，对学生具体学习习惯进行指导的基础上帮助学生逐步形成良好的学习习惯，从而带动其他习惯的养成，促进班风班貌的整体发展。管理上，不忽视，不放松，各个方面都严抓、狠抓，卫生上坚持检查，角角落落，点点滴滴不可马虎，让学生做到我不丢，我来捡，从而使整个校园都干净整洁，有一个良好的学习环境，有一份舒畅的心情。纪律上，严格要求学生站如松，形如风，坐如钟，队伍时时整齐，有气势。宿舍要求哑语洗刷，行动迅速，地面干净，床下整洁，饭堂更是做到哑语，不浪费。要求人人遵守教师纪律，做到一纪律三遵守。总之，要用多心，勤观察，严要求，这样才能搞好管理，让学生从自我做起，从小事做起，养成良好习惯，是人生一个美好的开始。二、 发挥教师为主导的作用1、备课深入细致，平时认真研究教材，多方参阅各种资料，力求深入理解教材，准确把握重难点。在课堂教学时，要非常注意学生的实际情况，不断归纳总结经验教训。2、注重课堂教学效果，针对小学生的特点，以愉快的教学方式为主，不高满堂灌，坚持学生为主体，教师为主导，教学为主线，注重讲练结合，在教学中注意抓住重点，突破难点。3、坚持教材教研，不断汲取他人的宝贵经验，提高自己的教学水平，经常向有经验的教师请教并在一起讨论教学问题，听课使我明确今后讲课的方向和以后语文课怎么讲怎么教。4、在作业本批改上，认真及时，力求做到全批全改，个别学生批面改，重在订正，认真记录，及时了解学生的学习情况，以便在辅导中做到有的放矢，不断更新教学观念。三、 调动学生的积极性，让学困生投入课堂1、在教学中尊重孩子的不同兴趣爱好，不同的生活感受和不同的表现形式，使他们形成自己的不同的风格，不搞满堂灌，有意识地以学生为主体，教师为主导，通过各种游戏，比赛等教学手段，充分调动他们的学习兴趣及学习积极性，让他们的天性和个性得以自由健康的发挥，变“要我学”为“我要学”。极大地活跃了课堂气氛，相应提高了课堂教学效率。2、教学要生活化，课文内容要联系生活实际，导入生活，激发学生的学习兴趣，教学语言生活化，让学生易学易懂，针对课堂上个别不积极的学生，我们不应批评而要多给予鼓励，像杨卓雅，吕润之，何晓瑞这些内向不自信的学生，要给他们多一些发言的机会，让他们很好地展示自己，表现自己，认为自己其实很棒，是他们充满自信和力量。3、针对学困生，积极开展小组互助的学习方法，发挥小组长的作用，让学生团结互助，共同努力，通过鼓励和表扬，让小组里面的优等生自愿帮助差生，向我们班的杨卓雅是个内向胆小的女生，学习成绩很不理想，但在赵慧娣的帮助下，她每次的模拟测试都有很大的提高，课堂上也大胆积极的发言，慢慢变地自信起来，对学习有了极大地热情。总之，要努力实施创新教学，激发学生学习兴趣，鼓励学生敢说敢为，引导学生能说会做，不断地促进学生，是差生不断进步，优生更加优秀。四、 深入生活，关爱学生孩子很小就离开父母，身为教师作为孩子的第二个母亲，对孩子要倍加关爱。天冷了要孩子及时加衣，值班时帮孩子盖好被子，生病了带孩子去看医生等等，要真正深入到学生当中，真情付出，爱的呵护，让学生感受到“家庭”的温暖，享受到“慈母”的疼爱，把校园变家园让家长放心，八十爱化母爱，让亲人放心，融亲情与管理，让孩子开心。五、 课堂的巧妙驾驭孩子毕竟是孩子，自控历史比较弱的，当我站在讲台上，讲的津津有味的时候，像张雪松，王宁贵却没有什么积极的反应，开小差，小动作等现象就会出现，我不得不停下来维持课堂纪律，这样上课不仅累，而且课堂效率也不会很好，我得到了深刻的教训，所以在升入五年级后，对于这些爱玩的孩子，必须时时刻刻，方方面面都严格要求。同时，针对自己还要备课充分，才能调动学生的积极性，上课效果就好，总之，要有驾驭课堂的能力，自我提高是必然。科学施教的同时，教师要不断完善自身，提高业务水平，扩大知识面，因为学生形成好的学习习惯以后，他发散思维得到了开发，提得问题自然就多了，面也广了。所以在本学期学校组织的公开课上，为我提供了一个吸取他人经验，弥补自己不足的机会，是提高和完善自我的有利渠道，从而使我的课堂更加丰富多彩，也使我在学生心中的地位上升，所以我感到万分欢喜。小组合作上，我们以为毫不势弱，因为在组长王鲜红老师的带领下，齐备进、共努力。在教学中，我会源源不断地碰到许多问题，需请教。她们像一盏明灯为我指引前进的方向，使我少走弯路。他们对我的帮助、指导让我在教学上又上了一个新的台阶。在教学教研时，我认真记录，积极发言，虚心请教，同时阐述自己的见解。教研是充实老师的课堂，可以填补一些知识在我头脑中的空缺，是自己的大脑更加充实，一个为自己充电所必需的教学过程，同时也可以提高自我的教学素质，作为教师，知识面越广，学生对你的感觉也就越好，自然也就会爱上你的课堂。教育是一项高难度的工作，要做好它十分不易，所以身为一名教师我时刻注意培养自己良好的师德，关心和爱护每一位学生，做他们生活中的良师益友，时刻严格要求自己。在今后的路上，我会更加谨慎走好每一步，用自己的努力实践，勇于探索使自己的业务素质和工作能力再上新的台阶！大学生村官6月工作总结题记：五月悄悄地过去了，忘了总结。六月也很快就要溜走了，得赶紧趁着这会儿好好总结反思一下过去工作的点点滴滴。时间不等人，记忆也越来越差，不翻开日记本，似乎很难想全这段时间都做了些什么。过去的两个月仍然是忙碌而充实的，在工作中我学到了很多，也更坚定了我扎根龙泉服务农民的信念，甚至把家搬到了龙泉。我把我这两个月的工作总结为做好了“八大员”。一是政策宣传员。继续利用村级广播、宣传栏、报刊亭给农民朋友宣讲他们关注的三农政策。这两个月以土地流转和专业合作社内容为主。有时需要单独咨询的，有些我也需要通过上网查阅的，就先给他们留下了我特地印制的一张小小的名片——“干群联系卡”，有问题再找我。二是市场信息员。通过网络、朋友、报纸等发现市场信息，告知村民，如村里李赞同志养了许多虫子鸡，愁销路，我在网上帮他搜了一些有用的采购信息，现在均已进入正常销售阶段了。三是小小参谋员。从最开始的会议听众到现在的偶尔主持会议，发表自己的看法，并且有些还能被采用，这是个过程，也说明了我在实际工作中不断地在进步，经验在积累。其中村部塑形就得到了第一书记的赞赏，还有最近一期新农学堂的安排是我独自完成的，包括请司法局的老师来讲课，课程的安排等。四是农家书屋管理员。自从搬到村部住以后，我就对村开放了龙泉村农家书屋。为了保护图书不流失，我安排了另外两名图书管理员，与我轮流值班，制定了阅览室制度，制作了读者登记表格，严格按规章制度，按程序管理。五是接待员。由于龙泉三年市级建设扶贫工作即将结束，上级领导来我村指导工作的也越来越多，也有兄弟村来我村参观学习。每一次的接待任务都不轻，先要做好接待方案，然后是会场布置，人员安排、路线安排、景点项目解说、现场服务等等。我近段时间主要接待了九三学社XX省委、九三学社XX市委、XX医学院、XX省图书馆来我村赠书、赠电脑；XX省社科院陈文胜专家来我村调研新农村建设工作；XX县司法局来我村宣讲法律知识；流沙河镇合兴村组干部一行20余人来我村学习交流；县政协副主席李纯就我村的招商引资项目——龙泉漂流开展“两帮两促”服务活动；水利局刘奋强书记来我村落实饮水安全工程项目等。六是指导员。村部有了新电脑，村干部们的电脑学习兴趣也有了，天天一有时间就缠着我教他们学打字，学基本操作；孩子们也放暑假了，我在学校办了个免费补习班，希望给孩子们尤其是留守儿童一些学习上的帮助；晚上我经常组织一些活动爱好者到村部教他们跳交谊舞、自由舞等来锻炼身体，改变天天打牌的陋习。七是文字材料整理员。由于来我村的人多，每次都需要准备会议材料和有关需调阅的资料，材料的撰写和整理也是项艰巨的任务。尤其是在每次活动完或接待任务完成后紧接着的信息上报，时间紧，要求高，我觉得这很锻炼人，虽然消息上报数量可能在前列，但质量欠佳，自我感觉在这方面仍需下狠功夫学习。八是项目服务员。作为我村的“一村一品”——猕猴桃项目，占地120亩，目前运转态势良好，但资金问题是个大问题。因此早在今年年初，我就向市科技局申请了重点项目扶持，而重点项目的审批是需要项目答辩的，答辩时间控制很重要，因此我专门花了几天时间做了一个ppt，练习了很多次，终于把时间控制在10分钟刚刚好，专家们对我评价也很好，我想这个拿下这个项目应该不成问题了。其次是龙泉漂流在发改委正式下文批准立项后，开工过程中与村内矛盾重重，我被安排负责停车坪协调工作，包括丈田、算方、项目发包等。现在正在着手启动的饮水安全工程项目，同样也需要去农户家做工作。工作做了一些，感触颇多。首先是感谢向书记及村干部们对我的栽培与信任，放手让我独自开展工作问题也很多。其次是也有苦恼，一是计划生育工作我觉得真的很难做，也许着手这项工作的时间不长，我总感觉我还没入门，做起来十分棘手；二是发现农民素质还亟待提高，比如：我去每家每户通知村民有时间可以来村部听听课，看看书，可他们竟然问我有没有工钱。尽管我们村办了“新农学堂”，开放了阅览室、广播等，但是农民重眼前利益的现实一下子不能改变，这个素质提高的过程还十分漫长；三是有时候工作感觉是孤军奋战，不知所措。所以我想我接下来的任务还很艰巨，需要更多的努力。黄海1、6月3日上午县新农村建设片区三桥村、凤凰村、香山冲村全体村干部及联村干部在新农村办肖主任的带领下在我村召开交流讨论会，会议上三位村支部书记分别介绍了本村的基本情况和在新农村建设当中取得的成绩和经验以及存在的问题。2、石黄土地整理项目扫尾工程基本完成，通过召开14组户主会以及村干部做工作，14组水泥硬化问题得到很好的解决，目前路面已经全部硬化完毕。3、计划生育工作稳步进行，6月29日进行了妇检，妇检率达85%。4、完成了凤凰山森林公园申报材料，包括基本情况，水质、土壤、空气监测报告，光盘等。5、与县精神文明办衔接完成了市级文明村申报的各项工作。6、6月25日，组织了60多名党员赴井冈山参观学习。大家沿着历史的足迹,踏着红军路,看着战斗史,听着英雄事，先后参观了革命烈士陵园、红四军军部旧址、井冈山革命斗争史展览馆、井冈山碑林、毛泽东旧居、黄洋界哨所等地。全体党员在井冈山集体宣誓，更加坚定了党的信念。7、6月28日，在村党总支书记钟建良同志的组织下召开了凤凰村庆七一党员大会，会上新发展了4名党员，有3名党员顺利转证。你还可以到作文选里去搜参考资料：自己

六、老放映员待遇最新消息

七八十年代的农村电影放映员，在当时是一个很让人羡慕的职业，为当时匮乏的农村文化生活和宣传党的方针政策，做出了有目共睹的贡献。

选拔任用：公社放映员统一由地方政府在民办教师、退伍军人中选拔文化程度在高中（当时的地方最高学历）以上优秀人才调入放映队。

再经过6个月的省办专业培训学校统一学习，严格考试，合格的学员由省厅统一颁发带有文化厅钢印的正规证件《电影工作证》《技术等级证》《电影放映单位登记证》，并派调到地方电影队持证上岗工作。

政策措施：

乡镇(公社)老放映员历史遗留问题以纳入国家现行社会保障制度为主、多种途径解决。各地要积极引导和鼓励乡镇(公社)老放映员参加新型农村社会养老保险和城镇居民养老保险，按规定对符合条件的乡镇(公社)老放映员缴费给予补贴，对符合待遇领取条件的老放映员按月发放养老金。

地方政府还可以采取补助等多种形式，妥善解决好乡镇(公社)老放映员的保障和生活困难问题，具体办法由当地政府结合实际情况研究制定。

以上内容参考：

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