建筑八大员岗位职责分别是什么？哪个证书容易考？

建筑八大员是指建筑施工企业关键技术岗位八大员，其中包括：施工员（测量员）、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员(预算员)、资料员。

一、各岗位岗位职责要求

（一）施工员

建筑施工员是指在建筑与市政工程施工现场，做好工程开工的准备工作，先初步审定图纸、制定现场施工方案，提出技术措施、施工技术管理，以及施工进度、成本、质量和安全控制等工作的专业人员。施工员是一个特别辛苦的工作，风吹日晒，一般人真做不来。

（二）材料员

建筑材料员是主要是负责对项目材料进场数量的验收，出场的数量、品种记录，要对数量负责，对负责的项目所进场的各种材料的产品合格证、质检报告的收集，还有对材料的保管工作，并要对各分项工程剩余材料按规格、品种进行清点记录，及时向技术负责人汇报数字，以便做下一步材料计划，据说是个“肥差”。

（三）安全员

建筑安全员是指在建筑与市政工程施工现场，从事施工安全策划、检查、监督等工作的专业人员。并要熟悉生产环境和施工工艺，防火防盗防伤害防中毒等、设备维修保养管理等，排查动态隐患，有义务提醒纠正一切违章指挥、违章作业的行为和不安全动态。还要宣传安全知识，做好安全生产排查工作，一般从事建筑安全员工作人员，都要求细心，做事认真，要有“事无巨细”的态度。

（四）质量员

建筑质量员是指在建筑与市政工程施工现场，从事施工质量策划、过程控制、检查、监督、验收等工作的专业人员。负责核查进场材料、设备的质量保证资料，监督进场材料的抽样复验。遇到工程质量问题及时向上级领导反应，要是因为个人不负责任造成的工程质量问题负主要责任。在整个施工过程中，建筑质量员责任重大，因为它起的是承上启下的作用。

（五）标准员

建筑标准员是在建筑与市政工程施工现场，从事工程建设标准实施组织、监督、效果评价等工作的专业人员。

1、负责建设标准实施交底、跟踪、验证施工过程标准执行情况，纠正执行标准中的偏差，重大问题提交企业标准化委员会。

2、参与工程质量、安全事故调查，分析标准执行中的问题。确保工程项目顺利进行且完成。

（六）机械员

建筑机械员是指在建筑与市政工程施工现场专业负责工地机械设备资产管理、机械设备使用与检修管理、机械设备的安全管理、机械设备状态监测与故障诊断技术管理、成本统计及核算等工作的专业人员。其中包括机器使用后的及时检查、维修、清洁、保养、拆卸中零件的管理、交接验收、调运、保费等。使用机械后，还要负责落实对建筑机械设备的登记工作。每天都跟机械打交道，机械相当于亲人朋友。

（七）劳务员

建筑劳务员是指在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。劳务员就像是建筑八大员当中的“老师”，在建筑方面遇到什么事都得出面。

（八）资料员

建筑资料员是指在建筑与市政工程施工现场，从事施工信息资料的收集、整理、保管、归档、移交等工作的专业人员。说劳务员像建筑八大员中的“老师”，那说起资料员更像是建筑八大员当中的后勤，看似不重要，实则离不开。

二、关于哪个证书容易考

在建筑八大员中对于资料员和安全员的要求会低一些，所以相对于其他专业来讲这两项专业是最容易考的。随着国家建设的不断强盛，建筑资料员和安全员社会需求量逐年提高，现在资料员和安全员已成为工程行业必不可少的专业人才。从现在和将来一段时间来看，资料员和安全员的市场需求量将是十分庞大的。

建筑资料员是指在建筑与市政工程施工现场，从事施工信息资料的收集、整理、保管、归档、移交等工作的专业人员。必须具备一定的建筑专业知识、档案专业知识及操作计算机建筑应用软件的能力。建筑资料员需要具备如下技能：1、建筑图纸的识图能力。2、熟悉建筑施工流程，从开工到竣工全过程施工流程要熟悉。3、手工整理资料的能力。4、熟悉资料整理归档规范。5、熟练掌握资料整理软件。6、熟练掌握隐蔽验收、分部验收、竣工验收的程序。7、熟悉资料整理的内容和流程。

建筑安全员是指在建筑与市政工程施工现场，从事施工安全策划、检查、监督等工作的专业人员。并要熟悉生产环境和施工工艺，防火防盗防伤害防中毒等、设备维修保养管理等，排查动态隐患，有义务提醒纠正一切违章指挥、违章作业的行为和不安全动态。还要宣传安全知识，做好安全生产排查工作。建筑安全员需要具备以下意识：1、加强安全教育和交底，提高作业人员安全意识；2、加大巡视检查力度，抓住重点（危险性较大分部分项工程）；3、公司及项目部（项目经理）的大力支持， 建立奖惩制度和细则。

希望以上回答能对您有所帮助。

杭州高级技工证书哪家机构靠谱？高级技工证书有什么用？

杭州高级技工证考证难不难？在哪里报名？

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杭州高级技工证怎么报名

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杭州高级技工证

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目前杭州针对技能人才的补贴还是非常丰厚的，如果你想让孩子在杭州上学，感觉租房有压力，都可以考个高级技工证，非常实用。

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中级技工、高级技工、技师、高级技师、工程师应该每月拿多少钱才比较合适？

关于，各个职位该拿多少钱，其实核心在于从业个体的价值，属于无固定答案的问题。

有两个原因：

首先，根据海氏模型，岗位最终的工资由每个岗位的知识技能水平、解决问题能力和承担的职务责任三个要素，来综合计算工作岗位的价值。其中需要极为精确的考量。

其次，根据企业类型，不同的企业及行业对于中级技工、高级技工、技师、高级技师、工程师的定位不同，而这些岗位之中，又分为许多细分岗位。

总之。单独一个岗位的职业体系、再到不同行业的岗位职责都是极其庞大的。也因为题主的题目信息所限，难以具体回答，题主可根据自身信息进行衡量。

一、海氏岗位价值法的启示：岗位薪资评估是综合性的成果

1、海氏模型是什么

海氏岗位价值评估法是国际上使用最广泛的岗位价值评估模型，即根据每个岗位的知识技能水平、解决问题能力和承担的职务责任三个要素，来综合计算工作岗位的价值。

它有一个计算公式：

岗位最终评估分＝知识技能得分×知识技能权重×（１＋解决问题得分比值）+承担的职务责任得分×职务责任权重。

中级技工、高级技工、技师、高级技师、工程师应该每月拿多少钱才比较合适？这个问题其实也同理于会计师、审计师、注册会计师拿多少钱合适，属于开放性问题。

2、海氏模型的启示

海氏模型给我们最重要的启示在于，你的个人技能最终不能代表价值水平，而是需要综合在企业内部的重要性、解决问题的能力、职务的重要性来综合决定的。

想要增加自己的职业价值，得以提升薪资，那么就需要在各方面努力的前提，才能得以实现。

二、岗位的价值差异：与行业、实际岗位价值、企业息息相关

其实，当员工在企业内部的价值到了一定程度，自然在市场上会更容易受到青睐。

举个例子，如果不考虑具体的岗位具体信息，富士康中级技工与普通小企业的中级技工，首先因为企业实力与规模不同，自然不能在同一个标准。

如果所处行业不同，那么更不具备可比性。

站在这个角度，相信题主也不难理解为什么本题现有内容上，无法给出具体的数字。

我们从两个方面展开：

1、同类型职称/资格，不同行业分类差异

中级技工、高级技工、技师属于职业资格等级，工程师属于职称等级。

举个简单的例子，根据国家职业信息发布可以得知，仅建筑行业中级技工证包括的工种有:砌筑工、抹灰工、钢筋工、混凝土工、精细木工、手工木工、电工(建筑)、油漆工、镶贴工、架子工、管道工等。

更别说细究题中的每一个等级，每一个行业对应的具体岗位/职业。

这样的前提下，自然产生的价值也会存在不同的情况。

2、看似同等级岗位，企业薪资不同

举个简单的例子，华为高级汽车电子仿真工程师月薪在16-30k，但同样是高级工程师级别的终端应用测试高级工程师，月薪在30-60k，整整悬殊一倍（来自招聘网站）。

所以，中级技工、高级技工、技师、高级技师、工程师都属于职业后缀，具体在市场上的薪资水平，也需要由个体从事的岗位内容、复杂程度决定。

如果题主有兴趣，也可查询《国家职业标准目录名单》，会更加感慨国家对于各种技术工种的划分之细。

岗位价值认定本身是一个很复杂的过程，如果需要细究，每一个岗位所处细分行业、级别的薪资水平，都能够作为一篇学术论文，所以题主的问题本身不存在具体的数据答案。

最后，不管我们处于处于什么等级，技术与学历是我们的敲门砖，个人未来的发展，需要打拼才能更美好。希望我的回答对你有用。