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政府八大员下岗之后怎么缴纳社保_政府八大员有哪些

八大员问题
2022-07-01
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更新：2022-07-01 23:36:52

下岗职工怎么交社保？

关于下岗职工，实际上很多人把有关概念搞错了。真正的下岗职工指的是1993年开始，国家对国有企业富余职工进行安置的有关措施。让有关富余的职工脱离原工作岗位，但是还会保持跟职工的劳动关系，发放着生活费、缴纳着社保。#理财大赛第三季#

随着失业保险条例和有关解除劳动合同补偿赔偿政策的完善，渐渐的就不再有下岗职工了。如果非要说有下岗职工的话，可能一些国有企业仍然保持的内退制度，对于提前内退的职工可以称之为“下岗”。每年国家公布城镇非私营单位职工社会平均工资的时候，一般分为在岗职工社会平均工资和就业人员社会平均工资，就业人员就包含了非在岗职工，因此工资水平会低一些。

现在很多人口中的“下岗”职工实际上是失业职工，一般是被单位解除劳动合同，处于失业状态。

对于失业职工来说，首先可以享受到的是失业金待遇。一般来说这些职工都不是本人意愿下岗的，非本人意愿失业、失业保险累计缴费满1年以上、有求职意愿就可以按月领取基本养老金，最长可以领取24个月。失业金标准将达到90%的最低工资水平，同时国家还会给代缴基本医疗保险。

对于4050等大龄就业困难群体，参加参保时也可以申请社会保险补贴，补贴最长时间不超过36个月。如果初次申请距离退休不足5年，可以延长到退休为止。补贴标准要根据各地的促进就业政策确定，像青岛市是每月500元、海南省是66%的个人负担部分、上海市是50%的个人负担部分。当然最好的方式还是实现就业，这种情况下不仅收入有保障，用人单位还会给缴纳企业社保五险，个人负担也会轻得多。比如说工资不高的保安、保洁等工作岗位，可能一些人觉得不是很体面就是了。

如果实在负担不起个人缴费费用，实际上也可以选择停保，转而参加城乡居民养老和医疗保险。这两种养老和医疗保险可以和职工养老医疗保险进行有效的衔接，当然由于缴费钱数少，产生的养老金待遇要低一些，医保的报销水平也要低一些。职工养老保险只要累计缴费年限达到15年以上，职工医疗保险达到当地规定年限都可以，退休后享受有关的退休待遇。像医疗保险报销比例差别也不大，比如说职工医疗保险报销比例平均是85.8%，城乡居民医疗保险报销比例平均是68.8%，但是居民医保个人负担部分仅相当于职工医保一个月的费用。

如果个人家庭实在困难，实际上也可以申请低保救助，低保家庭国家会代缴城乡居民养老和医疗保险个人负担部分。

总体来看，对于失业职工的社会保险问题可以寻求有关的政策降低负担。

下岗职工应该如何缴纳社保？

下岗职工交纳社保，一般应该通过灵活就业人员的方式缴纳。当然也有个别用人单位情况特殊，职工离职后继续通过单位交纳社保的情况。

但是实际上，用人单位给交纳社保一般是存在劳动关系的。离职后，用人单位给职工缴纳社保，但又不发放工资的情况，职工可以向用人单位索要待岗工资。

待岗工资一般是这么计算。待岗的第一个月起工资待遇不变。但之后每个月发放最低工资的80%，单位给承担着社保费用，当然个人部分仍然要从工资中扣除。

特别是职工原先在用人单位工作。由于企业或职工原因，职工离开单位，单位不发放工资，但是单位仍然缴纳社保的这种情况。实际上是属于单位的违法行为。

想说职工可以索要待岗期间的工资待遇。而且单位解除劳动关系的话，不仅可以要求补交保险，而且还可以索要经济补偿金，因为没有按照要求发放待岗工资。

有人会说，市场上不是有很多劳动关系挂靠代理公司吗？实际上虚构劳动关系是违法行为，他们这种代理公司都是违法的，一投诉一个准儿。

其实不建议大家离职后继续有用人单位缴纳社保。因为我们交纳灵活就业人员社保的话，一般交费比例上会有照顾，缴纳钱数会少。比如青岛市，申请只交养老保险的话，2018年每月最低60%交费基数只需要交纳637元，而由企业缴纳的相同缴费基数承担费用至少1250元以上。

而且，现在我们的促进就业政策越来越完善，年龄偏大的4050灵活就业人员可以申请就业困难人员灵活就业补贴，补贴额度一般可以达到承担费用的50%以上，这样能够大大降低我们交纳社保的压力。

所以，失业人员还是选择灵活就业人员交纳社保的好，不要找用人单位继续缴纳。当然，除非为了避免女性灵活就业人员，55岁退休，或者需要生育待遇等特殊情况，找用人单位挂靠还是有必要的。

国企下岗58岁，工作没人要还要交社保，没钱没工作怎么办？

国企下岗58岁，工作没人要还要交社保，没钱没工作怎么办？按照劳动合同法第四十二条第五款的规定，“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”，用人单位不能解除劳动合同，你今年58岁了，距离法定的退休年龄还有二年，如果你在用人单位连续工作了十五年，按照你这个年龄，如果没有特殊的例外情形，用人单位是不会让你下岗的。

如果真的像你所说，58岁才被用人单位解除劳动合同下岗，而且用人单位还是国企，我作为国企工作过的管理人员，这种事情不但不合法，而且也不合符常理，更不符合国企的根本性质。国有企业属于国家投资的企业的，对于法律法规的运用，对于员工关怀和照顾有一套完整的规章制度和办法，对于年满58岁的人一般是不可能解除劳动合同的，即使企业经营再困难，一般都会让其安全度过这两年，顺利办理退休手续。而且国企的申诉渠道比较多，除了劳动部门以外，国有企业的工会组织对于维护员工合法权益还是比较认真的。

也有可能你是以前下岗的人员，到现在已经58岁了，对于老一批下岗的人员，目前处于58岁左右的人比较多，大都属于即将退休的年龄。虽然当初下岗时，企业给予了比较优厚的经济补偿待遇，但是时过境迁，坐吃山空，估计所有的补偿费用差不多吃完了，越是接近退休年龄，越是艰难，这是可以理解的。对于早期的下岗工人其实国家有很多扶持的政策。比如除了经济补偿以外，还要领取失业保险，失业保险金最长的都是24个月；有的企业还要为下岗职工多计算几年的社会保险费用和住房公积金费用等。

除了企业给予下岗职工的经济补偿政策以外，政府还要给予一定的再就业补助，困难补助、低保救助等。对于国有企业的单双解人员，社保补助都是按照当地职工社会平均工资的60%来计算的缴费基数，补助金额可以达到三分之二以上。所以你现在58岁了，找不到工作了，要好好去社保部门咨询国有企业下岗职工的相关社保补贴政策，如果这个落实下来，对于你社保的续交是完全没有问题的；除了依靠国家政策以外，家庭的齐心协力也是非常重要的。你自己虽然下岗了，但是还有家人，必须依靠全家人的力量来缴纳社会保险，坚持两年以后就可以顺利办理退休。

如果从下岗到现在你的社保已经缴满了15年，虽然已经58岁了，但实际不再缴纳社保，待到了法定的退休年龄，也不会影响你办理退休，只是缴费年限比较低而已；如果现在已经58岁了，养老保险缴费还不足15年的，在逻辑上有点讲不通，毕竟下岗前在企业是缴纳了养老保险的，下岗后有了经济补偿，也是可以用来自己续交养老保险，作为老一批国有企业下岗人员，社保缴费应该是早就超过了15年，没有交够15年的，要么是下岗后就没有续交，现在钱花光了，看到自己快到退休年龄才开始着急，但是这时着急我觉得可能有点晚，还要很好地反思造成今天这种局面的原因。事实既然已经这样，还是要去运用好国家的相关政策，充分依靠全家人的力量，度过眼前的难关，待到了60周岁办理退休，情况就会好转。

综上所述，对于国企下岗现在58岁的职工，在没钱没工作还要交社保的情况下，境况可能真的比较差，但是要找到面对困难的办法，工作的确不好找，但是社保补贴是可以办理的，低保救助是可以办理的，家庭儿女的支持是可以必须的，如果把这些措施都运用起来，相信你的难关很快会过去，两年后办理退休，有了基本的养老金，日子也会好起来。

下岗职工怎么办社保，还要交七八年的社保咋整？

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我们国家其实对于下岗失业等困难人群有很多很好的优惠政策，但由于宣传不足，导致很多人并不了解自己能够申请、享受哪种帮助。其实有一个专有名词叫“就业困难人员”，认定为就业困难人员就可以根据情况享受各项社保减免。

那么哪些人会属于就业困难人员呢？又有哪些待遇呢？

第一，大龄人员，也就是平常所谓的4050政策，女性年满40周岁、男性年满50周岁及以上的人员。社保的减免比例在50%~90之间。减免一般可以持续三到五年

第二、残疾人员，持有《残疾人证》且有就业能力的人。这样的人社保养老医保缴费都减少，招收的企业也会享受优惠。

第三、家庭困难的人，比如领低保的、比如家中没有人就业的以及一直失业的人。这部分人可以享受就业培训、工作推荐等。

同时，招收以上这些认定就业困难人员的企业同样可以有社保减免，最高可以全免，帮助就业困难的人更好的找到工作。

除此之外的优惠政策还有由失业保险发放的失业金，能达到1000元左右。领取失业金期间免费享受医保，将来还会有免费交养老保险的改革。还有各地方自己弄得优惠政策，比如北京的“一老一小”医保减免政策，北京上海的福利养老金制度等。大家不要嫌麻烦，多去问，除了窗口之外还可以拨打全国的社保12333，认真了解和享受国家给大家的好政策，政策设立的目的就算达到了。

如果国营职工下岗后续交养老保险，会有什么政策需要注意？

全国各地不一样，最好到地方打听清楚。

缴了八年社保后失业断缴怎么办？以后还能续缴吗？

现在关于职工断缴保险金问题吗。很多这样的情况，安理说吗续缴应该是可一的。不过现在的政策变动很大，也很快，你不入上养老保障局去找有关领导，一次性的问问，他能一次性的和你介绍清楚。其余的人吗基本上都是一知半解吧，说不到十分准确。你可一再看看大家的说法吧，谢谢。，，，

下岗工人自己交社保，退休时算工龄吗？

近日，不少下岗职工纷纷致电咨询下岗职工继续参保等方面的问题。市劳保局人士说，下岗职工继续参保工龄照算。

　　市劳动与社会保障局人士说，国有企业下岗职工与企业解除劳动关系后，下岗职工无论是否实现再就业，将其参加基本养老保险实行个人缴费前的连续工龄视同缴费年限，并与实行个人缴费年限合并计算。比如，某人是1982年4月参加工作的，国有企业实行个人缴费是1992年4月开始的，此间，工作无间断，这10年的连续工龄视作缴费年限，加上1992年4月至今的缴费年限，两项合并计算，便可以计算出自己的缴费年限。另外，下岗职工如果想继续参保，只要办好个人参保的相关手续就可以办理。

　　该人士说，参加了重庆市企业职工养老保险的下岗职工，缴费年限满15年（含实际缴费年限和视为缴费年限的连续工龄），达到国家规定的法定退休年龄，均可按政策规定享受养老保险待遇。也就是说，只要缴费年限累计满十五年的下岗职工，以后无论其中间是否间断，只要达到法定退休年龄时，即可按国家规定办理退休手续，按规定领取基本养老金。

　　不过，在享受待遇上，缴费时间长，缴费金额多，个人账户储存额就大，退休时养老待遇就相对高一些，反之，则低一些。