「传媒八大员」建筑八大员

今天小编给各位分享传媒八大员的知识，文中也会对其知识点进行延伸解释，如果文章内容对您有帮助，别忘了关注本站，现在进入正文！

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一、一建培训机构哪家靠谱一些?

1、优路教育

身边有很多通过一建考试的伙伴都推荐优路教育这个培训班，从一线服务人员到管理层，从产品/教辅资料研发到开展教学，从授课到答疑，从人才培养到就业指导，优路教育打造咨询+教学+答疑+就业+职业发展规划的服务闭环，为一建学员提供专业、细致、全面的服务。

2、学天教育

学天教育在一建培训领域的口碑非常好，学天教育以专业的师资团队、科学化的课程安排和严谨专业的客服体系给学员专业、便捷、科学的一建培训。

3、环球网校

环球网校是集互联网运营、视频录播、直播课堂、移动学习、智能辅导、互动答疑、模考测评、图书资料、学员社区为一体的大数据和智能化学习平台，是一家教育经验丰富、技术领先、具有影响力的一建在线教育培训机构和高新技术企业。

4、学尔森教育

学尔森在教学上采取滚动开班，随到随学的教学模式，学员可以反复听课，反复消化课程内容，学校规范化制度建设为学员备考一建提供更强大的服务保障。

5、中大网校

中大网校有国内先进的教学内容研发与制作团队，致力于为多层次求知学习人士提供专业化、智能化、科学化的在线学习服务，终坚持分享优质教育资源，将一建知识和经验传递给更多渴望改变命运的人们。

一建报考条件

1、取得工程类或工程经济类大学专科学历，工作满6年，其中从事建设工程项目施工管理工作满4年。

2、取得工程类或工程经济类大学本科学历，工作满4年，其中从事建设工程项目施工管理工作满3年。

3、取得工程类或工程经济类双学士学位或研究生班毕业，工作满3年，其中从事建设工程项目施工管理工作满2年。

4、取得工程类或工程经济类硕士学位，工作满2年，其中从事建设工程项目施工管理工作满1年。

5、取得工程类或工程经济类博士学位，从事建设工程项目施工管理工作满1年。

二、谁能说下二建培训哪个机构好？

1、优路教育

优路教育隶属于北京环球优路教育科技股份有限公司，是一家专注于工程、医卫、教师、财经领域辅导培训的综合性教育服务机构。主营项目包括：一级建造师、二级建造师、消防工程师、造价工程师、安全工程师、监理工程师、咨询工程师等。

2、环球网校

环球网校拥有建筑工程、财会经贸、职业资格、医药卫生、外语考试、教师公考、考研学历、IT技能等八大类上百个考试项目的在线录播、直播课程，建筑工程的培训有一级建造师、二级建造师、一级造价工程师、一级消防工程师、中级注册安全工程师。

3、中大网校

中大网校隶属于中大英才（北京）网络教育科技有限公司，位于中关村科技园区丰台园，毗邻总部基地。覆盖了财会财税、医药卫生、建筑工程、对外贸易、金融法律、外语学历等各行各业的教育培训。建筑工程培训包括一级建造师、一级造价师、二级建造师、消防工程师等。

4、中公建设工程网

中公建设工程网是中公教育旗下中国建设工程类考试辅导网络培训网站，包含一建、二建、造价工程师、安全工程师、监理工程师、电气工程师、岩土工程师、注册环保工程师等项目的培训。

5、学天教育

学天教育是一个专业的多领域教育培训平台。截止2021年初业务涵盖建工、消防、医卫、财经、教资、K12等6大板块30个细分项目。学天教育成立之初立足于建工行业，在职业资格、岗位技能、企业内训等方面提供专业服务。

6、建设工程教育网

建设工程教育网是正保远程教育旗下的一家大型建设工程远程教育网站，是专业从事建筑工程行业执业资格考试培训的远程教育网站。主要从事一级建造师、二级建造师、造价工程师、监理工程师、安全工程师、咨询工程师等培训。

7、学尔森教育

学尔森教育集团是一家集职业教育、学历教育、授权认证、网络教育、文化传媒教学为一体的国际性综合教育培训机构，目前学尔森业务主要是提供建设工程和财经专业领域一站式服务，包含建设工程、房地产和财经专业领域绝大部分专业课程，以面授和网授的形式授课。

8、方工教育

方工教育是国内较早开展工程类考试培训的在线教育机构之一，主要涉及的培训领域有二级建造师、一级建造师、造价工程师、消防工程师、环评工程师、监理工程师、安全工程师、初级会计、初级经济师、中级经济师、注册会计师。

9、鲁班教育

鲁班培训机构有多年的建筑类注册考前辅导经验，有面授、远程教育和互联网课堂等三种学习形式，面授电教相结合。在一、二级建造师，造价工程师，安全工程师，监理工程师，注册建筑师，学历教育及建筑岗位培训等项目的辅导方面积累了丰富的经验。

10、大立教育

大立教育是一家专注于建筑行业各种执业资格权威考前辅导机构。在全国拥有多家直营分校，承担一级建造师、二级建造师、安全工程师、监理工程师、造价工程师、物业管理师等注册类执业资格考试的考前培训

三、长沙职业技术学院有哪些专业？

学院设置有机械工程系、汽车工程系、建筑与艺术设计系、经济贸易管理系、人文与信息科学系、特殊教育与学前教育系、基础课与思想政治课教学部、中职教学部、成教培训部等6系3部，开设有机械制造与自动化、汽车运用技术、轨道交通、建筑与工程技术、工程造价、酒店管理、会计电算化、特殊教育、学前教育等28个专业。机械工程系机械工程系办学历史悠久，可追溯到1958年成立的湖南省劳动局技工学校机械专业，是长沙职业技术学院成立最早的工科系之一。学院发展以“机”、“电”为龙头，机械工程系实行“园区+企业+专业”的办学模式，积极构建以“课程为核心，专业为纽带”的专业优势集群，其机电类专业是我院发展的重要力量。机械工程系现有学生1200余名，师资力量雄厚。拥有专任教师38人，其中教授、副教授8人，双师素质教师25人，湖南省骨干教师3名，湖南省优秀双师、湖南省专业带头人、湖南省优秀教师各1名，学院优秀教学团队1个，湖南省机械工程学会副理事长单位。机械工程系现开设有：湖南省特色专业——机械制造与自动化专业；中央财政支持的提升专业服务产业能力建设项目专业——工程机械运用与维护专业；机械行业技能人才培养特色专业——机电一体化专业；对接园区装备制造业发展的特色专业——数控技术专业。机械工程系拥有中央财政支持的实习实训基地、长沙市校企合作示范基地。现有装备生产制造车间、PLC实训室、电气控制实训室、机电传动实训室等22个校内实训室，实训设备原值1200万元。实训基地除承担教学外，还开展了可编程序控制系统设计师、单片机快速开发专项职业能力等国家职业技能培训、考证，并为企业员工进行了变频技术、维修电工等高技能培训。积极为中小企业进行技术服务和产品开发，取得了良好的社会效益和经济效益。近年来，机械工程系积极开展教学改革和研究。主编并出版了12本高职规划教材和22本校本教材。主持省级课题2项，申报专利4项，完成企业横向课题12项，发表论文60余篇。学生参加各项技能竞赛获国家一等奖2项、二等奖3项、三等奖4项，长沙大学生科技创新竞赛高职组第1名。机械工程系学生具有精湛的职业技能、良好的职业道德和科学的创新精神，高技能人才品牌得到社会和行业的广泛认可。近三年来，毕业生就业率100%。主要就业单位包括国家远大空调、中联重科、奥胜特重工等。本系已与上海大众、远大空调、中联重科、金岭机床、湘电集团等10多家名牌企业签订了“订单式”培养协议，每年订单培养人数200多人。众多毕业生已成为企业的技术骨干和关键岗位的负责人，毕业生中涌现一批机械装备制造领域的技术能手。毕业生李铭军晋升为三一部长；夏鹏、王湘等以优异表现被中联派遣驻国外担任工程师，年薪达10万美元；江国卫自办机电产品公司资产超千万元……机械工程系全体师生正秉承“勤学、精技、求实、创新”的校训，开拓进取，为实现“十二五”宏伟蓝图，打造品牌专业而奋力拼搏。人文与信息技术系一、系部简介：人文与信息科学系开设有长沙市高新区重点发展产业对应专业4个，以服务高新区电子信息产业发展为己任，以创新办学理念为根本，以校企深度合作为抓手，所办专业均与高新区企业签订“校企合作、订单培养”协议。拥有教授、工程师、项目分析师30人，并聘请了校外专家、外籍教师5人，有电子信息和商务外语2个教学团队。校内实训条件优越，拥有西元综合布线实训室、蓝盾网络安全实训室、锐捷网络设备配置实训室、单片机实训室、SMT实训室、国际贸易模拟实训室、国际商务单证实训室等。校外有创博龙智、宇顺电子、蓝盾信息、托维信息、梦想烟花、青苹果数据中心、美国黄山石业、浙江大华安防等多个实训基地。近年来学生在长沙高新区内就业率90%以上，主要从事质量检测、网络管理、智能网络终端开发、产品营销与售后服务、外贸业务等技术工作。二、专业介绍：计算机网络技术专业（移动互联网应用技术方向），本专业与长沙高新区湖南创博龙智信息科技股份有限公司校企合作联合订单培养，开班“创博龙智订单班”。培养具有创新精神和良好的职业素质，具备计算机网络和移动互联网平台搭建、移动终端应用软件设计等专业知识，从事计算机网络管理与智能网络终端开发的高端技能型应用人才。能获得网络管理员、网络应用工程师、企业信息管理师、Java程序员等职业资格证书。学生入学即与创博龙智公司签订就业协议，保证就业，毕业后月薪4000元左右。学生在校期间由企业提供优秀学生奖学金、特困生助学金等。学生在创博龙智公司主要从事网络管理、安全维护、网站设计、技术服务、IT产品销售等工作。应用电子技术（电子工艺与管理方向），本专业与长沙高新区宇顺电子有限公司校企合作联合订单培养，开班“宇顺电子订单班”。培养具有创新精神和良好的职业素质，能够从事电子产品的开发设计、制作、安装调试、营销与管理等工作的高端技能型应用人才。能获得用户通信终端维修员、计算机辅助设计（Protel）证，电子工程师证等职业资格证书。学生入学即与长沙高新区宇顺电子科技园签订校企合作培养协议，大部分专业实习实训都在宇顺电子长沙科技园进行，实习期间享受企业正式员工待遇，月薪3000元左右，前5个学期累计实习3个月，第6学期顶岗实习5个月，在校期间合计能拿到2.4万元工资，基本做到不花一分钱学技能、找工作。学生毕业后主要在长沙高新区电子信息产业园就业，从事电子产品研发、电子产品生产工艺管理、电子产品营销、电子产品调试与售后服务等工作。计算机应用技术（智能手机软件开发方向），本专业与长沙高新区拓维信息有限公司校企合作，开班“托维信息订单班”。培养具有创新精神和良好的职业素质，掌握IT项目管理和开发流程，具备较强的软件设计开发能力,能够从事智能手机(Android)客户端开发，手机游戏开发等工作的高端技能型应用人才。能获得Java程序员、项目管理师、网络应用工程师等职业资格证书。学生毕业后主要在长沙高新区软件园、电子信息产业园就业，从事移动互联网客户端开发、单机游戏开发、网络游戏开发、IT项目管理等工作。商务英语（翻译与外贸业务方向），培养熟悉国际商务相关知识及政策法规；具有较强的英语口、笔译能力及国际贸易操作技能，具备外贸业务洽谈、单证、翻译等工作技能，能胜任外事、外贸、涉外企事业单位业务洽谈、单证与翻译等工作的高端技能型人才。能获得计算机等级证、英语四、六级证、外贸业务员证和单证员资格证等职业资格证书。学生毕业后主要在长沙市高新区外贸企业和服务外包企业就业，从事翻译、进出口贸易、单证、商务谈判、涉外文秘和管理等工作。三、就业典型王辉孝2007级人文与信息科学系系计算机网络专业毕业生信息系学生就业典型回访照片之湖南名人网湖南名人网主管长沙市迎宾路179号原新华社湖南分社办公楼三楼岗位：网站开发与维护职责：维护五个网站，日常维护与新功能开发。杨恒迪，湖南常德人，2008级人文与信息科学系计算机网络专业毕业生，现在任湖南长城信息金融设备有限公司杭州办事处主任，年薪10万左右。个人工作箴言：到企业就职最重要的就是具有责任心，对于自己的未来和目标，也要具有耐心和领悟能力，一个人的成就也在乎于每天工作和生活中的点点滴滴，成功的机会一定属于有准备的人。周程志，2007级人文与信息科学系应用电子技术专业毕业生；　　2011年6月加入大华股份，负责浙江大华湖南区域售后维修工程师工作。工作地点：长沙市侯家塘，主要工作内容:受理本公司湖南区域内送修故障产品（主要有摄像头及硬盘录像机）及售后技术支持、重大质量问题反馈等。年薪：8万暨晓，2006级人文与信息科学系计算机应用专业毕业生，自办电脑销售公司，公司地址：长沙市国储电脑城四楼。刘丽娟，2007级人文与信息科学系商务英语专业毕业生，青苹果数据中心长沙总部行政办公室主任助理，公司地址：长沙市青竹湖大道399号。月薪8000元。在校期间，担任的系团委书记以及院里的学生会副主席，建筑与艺术设计系花炮实验室 (3张)建筑与艺术设计系现有在校学生1100余人，专职教师46人，其中副教授以上职称8人，双师型教师占65%。从建工集团、建筑设计院等单位聘请了知名专家、教授4名。有与技能训练相配套的建筑材料、工程造价、艺术设计、园林设计实训室。与湖南东方红建设集团、湖南雷锋建筑工程公司、、湖南锦程建设集团有限公司、湖南禹班建设集团有限公司、长沙展望工程建设监理有限公司、长沙市碧水园林绿化有限公司、长沙锦标装饰公司、世外桃源装饰公司、博雅设计、创世纪设计等单位建立了产学合作关系，签订实习、实训就业合作协议。我系以“走出去、请进来”的方式，密切与企业行业新知识、新技能对接，突出学生人文素质的培养与专业技能训练的培养。毕业生广受用人单位欢迎，近年来毕业生一次性就业率一起保持在98%以上。一、建筑工程技术（建筑管理）培养目标：培养以工程项目管理为主线，熟练掌握建筑施工技术和建筑工程经济等基本专业知识，具备施工管理技能，具有计划、组织、协调和决策能力，能在国内外工程建设领域从事项目施工管理工作的高级技术技能人才。主干课程：建筑构造与识图、工程测量、建筑CAD、工程招投标与合同管理、建筑施工技术、建筑施工组织、项目管理、建筑监理、建筑工程预结算等。技能证书：八大员证（施工员、质量员、造价员等）、注册建造师等就业方向：建筑施工企业、房地产公司、企事业单位的基建部门从事建筑施工管理、工程监理等技术管理工作。二、建筑工程技术（建筑施工）培养目标：培养面向生产建设、服务和管理第一线、掌握建筑工程技术专业职业岗位（群）所需的基本知识和专业技能，能从事工程施工、工程资料、工程预结算的高端技能型专门人才。主干课程：建筑构造与识图、建筑材料、建筑力学、建筑CAD、建筑施工技术、建筑工程测量、建筑工程预结算、建筑施工组织设计等。技能证书：八大员证（施工员、造价员、质量员等）、注册建造师等。就业方向：从事建筑相关行业和部门的工程测量施工、工程监理、工程项目管理、工程造价、工程资料管理等工作。三、建筑工程造价培养目标：培养面向建设单位、设计单位、施工企业、工程造价咨询或工程造价管理等单位工程造价岗位，从事设计概算、施工图预算、工程量清单、投标报价、工程结算编制等工作的高级技术技能人才。主干课程：建筑构造与识图、建筑工程经济、建筑施工技术与组织、建筑CAD、建筑装饰及安装工程预结算、工程量清单、工程造价软件应用、建筑工程招投标与合同管理等。技能证书：八大员证（造价员、施工员、质量员等）、注册造价师、注册建造师等。就业方向：从事建设单位、设计单位、房地产开发企业、施工企业、工程造价咨询、招标代理、工程监理、工程项目管理等单位的工程概算、预结算、工程成本控制等工作。四、环境艺术设计（室内设计）培养目标：培养具有较高美术素养、具备室内装潢设计能力，能进行装潢工程管理与业务运营的高素质技能型人才。主干课程：手绘表现技法、模型制作、工程施工组织与管理、居室空间设计、室内工程制图CAD、三维设计3D MAX、装饰材料、公共空间设计、室内施工工艺、装饰工程计量与计价等。技能证书：室内设计师、装饰施工员等。就业方向：在装潢设计公司、房地产开发公司、建筑公司等单位从事室内装饰工程设计、图纸制作和施工管理等工作。五、园林技术培养目标：培养能从事园林植物栽培与养护、园林规划与设计、园林工程施工与预结算工作的高级技术应用型人才。主干课程：园林植物栽培与养护、园林规划、景观设计、园林制图、测量学、园林建筑材料与构造、园林工程施工与管理、园林工程预结算等。技能证书：景观设计师、花卉园艺师、园林施工员、园林资料员等。就业方向：在园林绿化管理部门、园林园艺公司、房地产开发公司、公园、风景区等单位从事园林景观设计、项目管理、工程施工等工作。六、广告设计与制作（平面广告）培养目标：培养掌握广告策划与文案、广告设计与制作、品牌策划与推广等知识和技能，可持续发展的广告媒体行业高级技术应用型人才。主干课程：素描、色彩、速写、三大构成、Photoshop、CorelDraw、广告摄影、POP广告、广告文案、广告策划、广告设计与制作、市场营销等。技能证书：广告设计师、广告制作师。就业方向：在广告公司、传媒公司、印刷厂、策划公司、网络公司、出版社等单位从事广告设计、制作、美术编辑、品牌策划与推广、包装设计等工作。七、广告设计与制作（数字媒体广告）培养目标：培养掌握广告策划、广告设计与制作，掌握电视、网络、智能交互媒体的广告发布与运营，具备较高专业品质的高素质技能型和应用型人才。主干课程：美术基础 、三大构成、广告设计、商业摄影摄像、Flash、视听语言、动画设计基础、影视片头设计与制作、音效与录音，影视剪辑等。技能证书：影视制作师、游戏设计师。就业方向：在广告公司、传媒公司、动画公司、游戏公司、电视台、网络媒体公司、杂志社等单位从事三维效果图设计、网络游戏设计、多媒体设计与制作、影视拍摄等工作。特殊教育与学前教育系特殊教育与学前教育系创建于2003年，是学院办学历史悠久、师资力量雄厚、办学条件齐全的系部之一。现有特殊教育与学前教育、残疾人高等教育专业、特殊教育综合课程等3个教研室；有特殊教育、学前教育、广告设计与制作、装潢艺术设计、计算机应用技术、汽车运用技术等6个专业，现有学生960人；教职工46人，其中正、副教授14人，“双师型”教师38人，硕士研究生19人。目前本系是国家发改委、教育部、中残联“特殊教育学校二期建设”重点项目单位，中残联、教育部、中国交通银行 “特教助学行动”项目单位，中残联“十二五”彩票公益金项目单位，湖南省特殊教育研究理事会副理事长单位，湖南省特殊教育专家指导委员会主任委员单位，湖南省教育科学特殊教育研究基地，湖南省特殊教育省级骨干教师培训基地，残疾人高等教育各专业获教育部批准的单招单考资格，特殊教育专业为湖南省“十二五”职业教育重点建设省级示范性特色专业，《特殊教育学校数学教学法》是湖南省职业教育“十一五”重点项目省级精品课程。被湖南省教育学会授予“湖南省特殊教育工作先进单位”、被共青团长沙市委员会授予“长沙市五四红旗团总支”。经济贸易管理系经济贸易管理系设立于2004年，前身为公共管理系。下设旅游教研室、商贸教研室和财会教研室，在校学生 1000 余人。全系有教职工50人，其中教授2名，副教授10名，中级33名，具有双师资格的教师 40余名，有研究生20名，全国教学指导委员会委员2名，国家级考评员2名，高级茶艺师1名，国家二级导游员1名。同时，我系还从其他高校或企业聘请了10名专家、技术人员或管理人员担任专业建设与招生就业的顾问或指导老师。　　我系遵循“求是创新，勤学精技”的校训，秉承“以德立身、以文修身、以技养身”的育人理念，坚持以人才培养为中心，以师资队伍建设为基础，以专业建设为龙头，以改革创新为动力，以服务社会为宗旨的办学指导思想，紧紧围绕“专业有特色、就业有优势、创业有能力、提高有基础、发展有空间”的人才培养模式，开设酒店管理、旅游管理、会计电算化、连锁经营管理、市场营销和物流管理等六个专业。我们本着以服务为宗旨，以就业为导向，大力加强与行业企业的结合，为培养学生扎实的专业技能创造良好的条件；大力开展教学改革，把课堂教学的标准与专业培养目标定位，与企业及市场对学生的素质和能力的要求标准，有机地结合起来，让学生通过各种专业课程的学习与实践环节的锻炼，形成良好的职业道德素质，积累实用的专业技能，以实现学生与企业的零距离对接。　　近年来，我系积极探索高等职业教育的发展规律，并将之运用于教学与学生管理之中，取得了一系列的成绩，独立承担和参与省部级以上的课题10多项，主编教材近 10部，发表论文200多篇。学生在各类活动和评奖中也取得了良好的成绩，酒店旅游管理专业学生何光华和彭艳红等被评为湖南省大学生优秀共产党员；旅游管理专业学生孟桂英在长沙市第三届“大学生励志成才职业生涯规划”演讲比赛中荣获一等奖；酒店管理专业何光华、邓泽瑶、刘双伟等被评为湖南省大学生优秀毕业生。　　我系非常注重实践性教学，加强学生实际动手能力的培养。现拥有中西餐厅实训室、客房实训室、模拟酒吧、模拟导游实训室、电算会计实训室、手工做账实训室、ERP实训室、收银实训室、连锁经营综合实训室、模拟商场等实训场地和多个校外实习实训基地。目前已与《人民日报》、上海小南国集团、华天大酒店、芙蓉国豪庭大酒店、君逸酒店管理公司、华天国旅、深圳西遇商贸连锁有限公司等单位签订了长期实习、就业合作协议，毕业生就业率达100%。其中，多家企业把我系作为其基层管理人才储备基地，我们与多家企业联合开办了连锁经营管理专业的商业连锁“西遇店长班”、餐饮连锁上海“小南国管理干部班”，酒店管理专业“管理干部班”，旅游管理专业旅行社方向“创业班”。汽车工程系汽车工程系是学院重点建设的专业教学系，从1993年开办汽车类专业以来，共为社会培养近万名汽车专业技术人员。现有汽车运用技术、汽车技术服务与营销、汽车电子技术、城市轨道交通运营管理四个专业。 汽车工程系现有学生1200余人，教职员工41人，其中教授、副教授、高级工程师11人，汽车维修高级技师及国家级高级考评员28人，由4S店技术总监与高级培训师组成的兼职教师队伍18人。汽车工程系实训中心面积3800多平方米，设备总资产1000多万元。实训中心下设有汽车专业校内生产性实习实训基地、汽车维修养护实训中心对外技术服务窗口，建设有汽车发动机、汽车电器与电子控制系统、汽车营销等16个理实一体化教室。近三年，教师主持或参与研究的国家、省级应用技术研究课题及与企业合作研发的横向课题达14项，在各类杂志上发表专业学术论文160余篇；主持参与的各级教育科学规划及教改课题12项，公开发表的教研教改论文80多篇，教师主编与参编的汽车类教材30余本，获得国家发明专利2项，新型实用专利3项；师生参加各级技能竞赛活动获奖近100项，2011、2012年汽车电子技术、汽车运用技术两个专业参加湖南省学生技能抽查均为优秀等级，其中2012年合格率100%，全省排名第一。汽车工程系与湖南永通汽车集团、湖南兰天汽车集团、长沙汽车6S街区、上海大众、一汽大众、广汽菲亚特、长沙宝悦宝马、美孚奔驰、长沙轨道交通公司等企业建立了紧密的校企合作关系，建设有80多家校外实习基地，学生稳定就业率在96%以上。基础课与思想政治课教学部基础课与思想政治课教学部是学院公共基础课与思想政治理论课课程教学、学科建设、人才培养、教改科研、教师管理、师资建设、社会服务、思想政治教育的教学管理机构，它包括思想政治理论课教学部和公共基础课教学部两个部门。其中公共基础课教学部又分为语言文学课程教研室、公共英语课程教研室、数学和计算机基础课程教研室、体育与艺术课程教研室。目前，基础课与思想政治课教学部教师总人数为 60 余人，其中高级职称20人。近三年主持省级课题10余项，其中主持湖南省教育科学“十二五”规划课题3个，主持湖南省大学生思想政治教育课题3个，主持湖南省大学生思想政治教育特色项目1项，主持省级德育实践项目5项，主持院级精品课程2门，主编教材3部，发表论文100余篇，10余人获得省市级以上荣誉称号，其中1人被授予“湖南省大学生思想政治工作‘十佳’先进个人”、1人被授予“长沙市师德标兵”、2人被授予“长沙市优秀共产党员”的光荣称号。教师个人参加省市级以上的教学竞赛、论文竞赛获得奖项20多个，教师团队参加长沙市“星城杯”竞赛，获得团体一等奖1个，团体二等奖1个，3人获长沙市“星城杯”高校组教学全能竞赛一等奖。

四、县纪委给予主任科员党政纪处分是否要报县委,县政府批准

中共芮城县委 芮城县人民政府 关于切实加强人口和计划生育工作的决定 计划生育是我国的一项基本国策。近年来，我县的人口和计划生育工作在各级党委、政府的坚强领导下，在上级人口和计生部门的关心支持下，经过全县各级、各部门及广大计生干部的共同努力，人口和计划生育工作比过去有了明显的进步，较好地完成了人口计划，人口出生率、自然增长率比过去明显降低，广大群众的婚育、生育观念有了一定的改变，为我县经济、社会的协调发展和全面发展创造了较好的人口环境。但是，人口和计划生育工作仍然存在一些薄弱环节，党政领导亲自抓、负总责，各级、各部门齐抓共管的机制执行不到位，存在政策外多孩生育率较高、政策外二孩生育率高、长效节育措施落实率低、社会扶养费征收率低的问题，全县人口和计划生育整体工作比较落后。为了认真落实《中华人民共和国人口与计划生育法》（以下简称《法》）和《山西省人口与计划生育条例》（以下简称《条例》），切实加强人口和计划生育工作，建立人口计生工作各级党政一把手亲自抓、负总责，各部门齐抓共管、综合治理的工作新机制，提高我县人口和计划生育工作的整体水平，经2006年9月27日县党政联席会议研究，特作出如下决定： 一、 强化领导，落实责任，建立人口和计划生育工作的长效机制。 1、 县委书记、县长、各乡（镇）党委书记、乡（镇）长、村支部书记、村委主任、县直各单位行政一把手、企业法人代表是本区域和本单位人口和计划生育的第一责任人。必须树立国策意识，切实履行职责，对人口和计划生育工作要亲自抓、负总责，列入重要议事日程，摆在重要位置，切实解决人口和计划生育工作中的具体问题，做到责任到位、措施到位、工作到位。 2、 县委、政府分管计生工作的副书记、副县长、计生局长，乡（镇）党委、政府分管人口和计划生育工作的副书记、副乡（镇）长、乡（镇）计生办主任、县直单位分管领导和专（兼）职计生干部是本区域和本单位计划生育的直接责任人，按照各级人口和计划生育责任目标的要求，具体组织实施和落实，确保各项责任目标的圆满完成。 3、 建立县四大班子领导包乡（镇）、乡（镇）领导包片、机关干部包村制度，层层分解落实任务，明确责任。县四大班子领导下乡调研，要督促所包乡镇和单位、企业落实人口和计划生育工作，协调解决人口和计划生育工作中出现的困难和问题。乡（镇）领导要把计划生育的各项具体工作任务落实到包村干部和村支书、村委主任头上，形成各级肩上有担子，人人头上有任务的工作机制，并定期督查检查，严格考核兑现。 4、 建立人口和计划生育工作责任追究制度。县与乡（镇）、乡（镇）与村和包村干部，要层层签订人口和计划生育工作目标考核责任书，采取平时督查和年终考核相结合的办法，实行责任追究，落实“一票否决”制度。 5、 切实加大财政投入，保证计划生育工作的必要经费落实到位。确保农村部分计划生育家庭奖扶配套资金、计划生育免费服务经费、流动人口清查服务经费和考核奖励经费足额到位；确保乡、村两级人员工资落实；确保计划生育宣传教育、技术服务、经常性工作的顺利开展。农业人口的社会扶养费委托乡（镇）人民政府负责征收，征收的社会扶养费全部上交财政。 二、 全党动员，部门负责，形成全社会齐抓共管，综合治理人口问题的新格局。 6、 加大宣传教育力度，营造全社会关心支持计划生育工作的浓厚氛围。县委宣传部、《芮城新闻》社、广电中心等大众传媒主动开展形式多样、内容丰富、群众喜闻乐见的计划生育政策、法规、优生优育等计划生育宣传教育活动，县电视台要开办专题节目，《芮城新闻》社要开辟专栏，定期宣传报道计划生育法律法规、政策知识，宣传报道计划生育方面的典型人和事。通过宣传报道，转变广大群众的婚育和生育观念，提高实行计划生育的自觉性。 7、 各行政村都要建起计划生育宣传一条巷，实现计划生育标语、《法》、《条例》、《奖扶政策》、《计划生育村规民约》五上墙，并要建起人口文化大院和计划生育“公示栏”，经常性地利用高音嗽叭、黑板报、组织宣传队等形式，多渠道、全方位、立体式地开展人口和计划生育宣传教育活动。各乡（镇）都要建起计划生育宣传教育一条街和人口文化大院，要利用各种节日、活动日、集会、组织宣传车下乡开展计划生育宣传咨询活动。县直各单位都要在本单位醒目的地方设立计划生育警示牌（由计生局统一制作）。城建局在街道规划时，要为计生部门提供悬挂计生板面及标语的位置。要通过多种形式的深入宣传教育，提高各级干部对人口和计划生育重要性和长期性的认识，提高广大育龄群众计划生育政策知识的知晓率。 8、 坚持人口和计划生育工作同经济工作同部署、同安排、同检查、同考核。县委、县政府每半年召开一次专题会议，研究解决人口和计划生育工作的重要问题。县人口和计划生育领导组每季度至少要召开一次领导组成员单位会议，听取汇报，分析形势，解决人口计生工作中出现的具体问题。 9、 县人口计生领导组成员单位，要自觉履行法定职责，切实承担起综合治理人口问题的责任。县综治委、人口计生局、公安局、工商局、城建局、劳动保障局、卫生局、民政局等八部门，要由综治委牵头，在每年五月份和十月份开展两次对流动人口的清查验证工作，建立流动人口同居住人口同管理、同服务的新机制；工商、公安、城建、劳动、卫生等部门在办理流动人口有关证件时，都必须严格审查流动人口的婚育证明，并登记建档；民政部门在婚姻登记时要严把年龄关，在社会救济、享受低保、困难户扶贫时要优先安排实行计划生育的困难家庭；涉农部门、科技部门在技术培训、信息服务、扶贫开发项目安排、新农村建设等方面，要优先安排实行计划生育的家庭；教育、卫生部门在义务教育、合作医疗等方面，要对农村实行计划生育的家庭和子女给以优惠和照顾；县法院对各级申请的计划生育执行案件，要及时受理，处理到位；公安局、检察院对干扰阻挠执行计划生育公务、打击报复计生干部和计划生育工作人员的人和事，要从严、从快予以打击；组织部、人事局、文明委、县直工委在干部、职工入党、调资、晋级、晋升、评模、评先、提拔时，要严把计划生育关；县纪委、监委、计生局对党员干部有政策外生育行为的要做到社会扶养费征收到位、节育措施落实到位、党政纪处分落实到位。要通过各相关部门的共同努力，真正形成全社会齐抓共管、综合治理人口问题的新格局。 三、 围绕目标，夯实基础，提高人口和计划生育工作的整体水平。 10、 稳定计生干部队伍，提高素质和服务能力。县、乡、村三级计生干部队伍要保持相对稳定，乡（镇）计生人员调整要报组织部、编办、人口计生局共同审核批准，村级计生专干更换必须报县人口计生局同意。县人口计生局要定期对乡、村两级计生干部进行业务培训，坚持例会制度，在全系统开展岗位知识技能竞赛，加强自身建设，依法行政，持证上岗，文明执法，温馨化、亲情化服务，努力提高全体计生干部的执法能力和服务能力，建设一支廉洁、高效、务实、求真，懂管理、会服务，善于做群众工作的高素质计生干部队伍。 11、 加强县、乡、村三级计划生育服务阵地建设，全面提高为育龄群众服务的能力，实现优质服务。县计划生育技术服务站要充分发挥县服务站在计划生育服务中的龙头作用，加强人员培训，规范服务行为，利用流动服务车常年下乡巡回服务，开展“三查两补一治疗”活动。乡（镇）计生服务所都要按照国家计生委《计划生育技术服务机构设置标准》建好阵地、配齐设备、健全制度，坚持上门服务的原则，承担起为本辖区育龄妇女提供“三查两补一治疗”服务的工作任务，把经常性工作落到实处。各行政村都要建立计划生育服务室（可和卫生所合建），配备必要的设备，开展经常性的孕情监测和避孕药具发放、术后回访工作，了解和掌握育龄妇女的意见和要求，及时向上级反馈。 12、 加强信息化建设，不断提高利用计划生育信息指导和引导计生工作的水平。各乡镇计生办主任、乡镇信息统计人员要增强责任感，及时搜集本乡（镇）有关人口和计划生育方面各种信息准确无误，实现实际情况、人工数据和微机数据相一致。村级管理员每月要按时将本村出生、死亡、新婚生育、节育措施落实等信息，填写报告单及时上报；上级要求的各种工作记录、工作手册要填写规范、字迹工整、数据准确；要按乡镇计生办的安排，做好各项基础工作，达到本村计划生育情况“一口清”的要求。 13、 积极开展创建无政策外生育村、无政策外多孩生育镇和无党员干部政策外生育乡镇或单位、创建优质服务先进县和优质服务先进乡镇活动。坚持每季度对全县新婚育龄妇女、生育一孩妇女和生育二孩未采取绝育手术的妇女进行一次孕情和环情监测，普查发现计划外怀孕的要及时采取补救措施，普查率要达到80%以上，补救措施落实率要达到90%以上。加强出生婴儿缺陷干预的力度，提高出生人口素质，严肃查处利用B超进行婴儿性别鉴定的人和事，解决出生性别比不平衡问题。严格控制政策外二孩生育，杜绝多孩生育，确保全县人口计划的完成。 14、 全面落实国家对农村部分实行计划生育家庭的奖励扶助政策，建立多种形式的利益向机制。对自觉实行计划生育、自愿到计生部门实施绝育手术的育龄妇女，除报销往返车费外，施术当日发给施术对象50元营养补助费；对双女户家庭，夫妇一方做绝育手术的，在手术后三个月内由县人口计生局发给手术对象生活补助费500元，符合国家奖励政策规定的，届时继续享受有关优惠政策；独生子女、双女绝育户家庭的子女，在升学、招工、就业等方面在同等条件下优先给以照顾。真正使实行计划生育的家庭在政治上有荣誉，在经济上有实惠。 15、进一步加强计划生育协会工作，充分发挥各级计 生协会在计划生育工作中的桥梁和纽带作用。各级计生协会要充分发挥带头、宣传、服务、监督、交流的五大职能作用，真正做到“自我管理，自我教育，自我服务，自我监督”，积极参与计划生育村民自治，在民主管理、民主监督，促进乡风文明上做出贡献。协会会员要积极参与新农村建设和创建“新农家”活动，争做创建“新农家”，建设新农村的带头人。积极开展“三带四帮”，争做“八大员”活动，在计划生育工作和新农村建设中发挥主力军作用。 四、加强督查，严格考核，认真落实计划生育工作“一票否决”制度。 16 、县委、县政府每年都要与各乡 ( 镇 ) 、县直各单位、厂 ( 矿 ) 企业签订年度人口和计划生育目标管理责任书，各乡 ( 镇 ) 政府要同各行政村签订责任书，明确任务，量化考核。县人口计生局同各乡 ( 镇 ) 计生办、各乡 ( 镇 ) 计生办同各村计生管理员要签订责任明确、任务具体的责任状，县直单位行政一把手要同每个重点对象、厂 ( 矿 ) 企业法人代表要同各个车间签订人口和计划生育协议书，层层分解任务，落实责任，严格奖惩兑现，落实“一票否决”制度。 17 、 采取平时督查和年终考核相结合的办法，加大督查和考核力度。县人口和计划生育领导组对全县计生工作进行一次督查检查，对在督查检查中工作不到位、措施不得力的乡 ( 镇 ) 、单位和有关责任人给予通报批评，并在县电视台、芮城新闻等媒体上公开曝光，连续两次督查工作排后三名的乡 ( 镇 ) 和单位给予黄牌警告，并限制赶队。凡年终考核主要指标 ( 政策外多孩率、政策外二孩率、已婚育龄妇女重点管理对象“三情”普查率、计划生育“四术”落实率、社会抚养费征收率 ) 有一项达不到要求的，给以黄牌警告，并实行“一票否决”；有两项以上 ( 包括两项) 达不到要求的，乡 ( 镇 ) 党委书记、乡（镇）长、计生办主任等直接责任人一律就地免职。 18 、各乡 ( 镇 ) 、县直各单位人口和计划生育领导小组，每季度末要将本乡 ( 镇 ) 、本单位人口和计划生育进展情况、指标完成情况、存在问题等书面向县人口和计划生育领导组办公室汇报一次。 19 、按照省、市的要求，县人口和计划生育领导组每年都要制订严格的考核细则。从 2007 年起，人口和计划生育工作不仅要考核到乡 ( 镇 ) 和单位，同时要直接考核到村，每年 10 月底各乡 ( 镇 ) 将各村年度责任目标完成情况、考核结果及排队情况交县人口和计划生育领导组办公室，县人口和计划生育领导组采取随机抽样办法，每个乡镇抽查 2 至 3 个村，进行考核验收，所抽查村的验收结果、各项指标分值比乡镇验收高的，本乡镇所有村的指标分值相应加分，验收结果各项指标分值减少的，本乡镇的指标分值相应减少，最后对全县 159 个行政村统一排队。凡排在前 20 名的村，县委、县政府直接表彰奖励，排在后 20 名的村给以黄牌警告，连续两年排队在全县后 20 名的村实行“一票否决”，并追究有关人员的党、政纪责任。 20 、对在省、市平时督查和年终考核中，爱到表扬或在人口和计划生育工作中有创新经验，省、市、县在本乡 ( 镇 ) 召开现场会的除在年终考核时给以加分外，还要给予奖励；凡平时省、市督查检查、年终考核受到点名批评、通报批评、黄牌警告的乡镇和单位，除年终评比要扣分外，书记、乡镇长、分管副书记、副乡 ( 镇 ) 长、计生办主任要向县委、县政府写出书面检查，并追究领导责任。 21 、本决定自 2006 年 10 月 1 日起执行。

五、专升本考试难度大吗？

专升本考试总体来说不是很难，就是考试科目比较多，需要花时间看书，考试就不难了。

六、你有哪些难忘的兼职经历？

谈起兼职经历，真正兼职次数屈指可数。最难忘的，是大二做校园推销。那时，由于家庭条件比较差，想要勤工俭学。所以，满怀激情地联系了校园兼职中心。当然，后来才知道，这个所谓的校园兼职中心，并不是官方的。

记得当时交了50元押金，才在那里领到工作。虽然现在看来，50元也就是一顿饭钱，但是当时却是我5天的伙食费。当然，我那么豪爽的把押金交了，也是觉得在这里的收益将远远大于金钱投入。而，当时领到的工作，就是校园推销。主要面向人群是即将毕业的学长或者学姐。当然，因为男生无法进入女生宿舍楼，所以我的主要潜在客户还是学长们。当时基本的工作流程是这样的：

1）校园兼职中心领销售资料

2）去各个宿舍楼咨询大四学长所在楼层

3）之后去大四学长那边，询问所在集体负责人宿舍号，也就是班长所在的宿舍号

4）然后就可以去班长那边推销产品

所谓理想很丰满，现实很骨感。这一次推销经历，让我知道社会到底是有多残酷。作为推销员，被拒绝是经常的。碰到好说话的学长，人家会说：学弟，回去吧，我们这里不需要。而有时还会听到很恶毒的话：滚出去，我们不需要！

无奈50元押金已经交出，虽然有天大的不情愿，还是咬着牙坚持下去。但，其实没有多久，我就放弃了。原因是因为客户这边的不尊重我可以忍受，但兼职中心的所谓领导不尊重我们，就让我无法忍受了。

由于是新手，将近两个礼拜没有拉到单子，所谓的领导就开始指责我，指着鼻子骂我，说我不能干就走人，有的是人干，滚。而事实上，我没有赚到一分钱在他这里。也就是这样的不尊重，让我鼓起勇气，直接放弃了这份兼职。

这一份兼职虽然历时很短，但是给我的启发却很大。它清晰的告诉我，如果要做事，就要做那些不可替代性高的职业，也要培养自己的不可替代性，不能让别人随意践踏你的尊严。

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