八大员哪个加薪更高更轻松
- 八大员问题
- 2022-07-03
- 420
- 更新：2022-07-03 09:07:01
同一个级别的领导职务与非领导职务的工资一样，在可选的情况下，你会选哪个岗位？
一看这位题主的问题，就能知道：或许你是一个不关注工资的人，或许你就不是公务员身份，根本就不知道公务员工资的真实情况。我在基层公务员岗位上20多年了，我来回答这个问题。
1.关于领导职务和非领导职务的区别
领导职务是实职，他们是真正的领导，即领导班子成员，以及其之下的处长、副处长、科长、副科长们，即那一级实职领导按那一级领导的标准确定相对应的工资待遇。而非领导职务，是在《公务员法》修改之前的说法，现在新修订的《公务员法》已改叫职级，不再叫非领导职务，这就淡化了“领导”色彩，他们不是官，只是享受相应工资待遇的工作人员，多数情况下只是等待到龄退休而已。有着本质的区别。
所谓的职级序列分为巡视员一、二级，调研员一、二、三、四级，主任科员一、二、三、四级，科员一、二级，分别对应原先的地厅级、县处级、乡科级、科员、办事员级。
2.实职领导和享受职级待遇的人工资也不同
目前，公务员的工资由四项构成，分别为职务工资，级别工资，津贴，补贴。其中：实职与虚职的职务工资就不同。如地厅级正职3370元，相应职级的巡视员3150元，相差220元；县处级副职1630元，而相应职级的调研员为1510元，相差120元。虽然数额不大，但绝对不一样。其余项目截止目前完全一样。
3.实职、虚职可选吗？
可以肯定地说：不能选，完全不可能让你选。唯一可以自己提出要求的是：如果年纪大了，不想干了，经过组织批准，可以改任相应职级序列的“虚职”岗位，但从此，你就告别了有职有权的党政领导职务。还有，组织上认为你在领导岗位上不符合要求或干得不好，也可直接改任为只享受相应待遇的工作人员。当然，反过来，这些职级的人也可以改任相对应的实职领导岗位。
概括一下：原先所谓的非领导职务公务员，与实职领导公务员岗位职责完全不同；工资待遇也不同；个人可以要求组织上改任，但本人绝对没有选择权，一切以组织部门的决定为准。
公司来的新同事能力没我强，但是工资比我高，我应该提出加薪还是选择辞职？
谢邀！这个话题，本人认为，题主有点欠考虑了，为什么这样讲呢？首先公司来的新同事，能力没有你强，你是怎么知道的？可以讲对于新同事刚来公司，很多事件是陌生的，从中需要探讨的过程……同时题主为此提出加薪、选择辞职，也是极为不对的事。从公司领导的角度看你，胸襟、心里要素太小了……进一步讲，题主理应以友善的姿态，协助新同事了解企业状况，使他感受到友好和谐的工作氛围，尽快地适应新的环境。换句话说，新老同志应并肩作战(为整体坚持好的、改正错的)这样才能，使公司与个人利益共赢。到时的你，领寻看好你，同事感谢你，极有可能你就能成为，有格局的人，何乐而不为呢！
众上所言，是个人的见解，如不当之处，请见谅！
建筑八大员具体是做什么工作的呢？前景如何？
谢谢邀请！
建筑行业工种繁多，其中较为关键的技术岗位有八大员，分别是：施工员、造价员、材料员、测量员、质检员、监理员、安全员、资料员。
关于八大员的职业发展，工资待遇一直以来争议都很大，虽然职业不分贵贱，但是有的岗位确实比较吃香，而有的岗位比较辛苦。施工员施工员主要负责工程施工现场，施工组织策划、施工技术与管理、以及施工进度、成本、质量和安全控制等工作的专业人员1、施工员毋庸置疑是八大员中最苦、最累的，而且起薪相当寒酸，大概是500--2000元左右；虽然苦了点，但是发展前景倒是最好的，可以做建造师，项目经理。一般干上四五年的施工员，待遇就会好一些，大概会有4000--8000元；施工员最理想的是做到项目经理，项目经理的工资浮动比较大，看项目类型大小，少则1--2万，多则4--8万不等。
2、造价员如果你喜欢计算，喜欢待在办公室工作，造价员是首选。工作环境好，不需要到现场值班，另外，可以自己接造价项目做，属于适合长期从事的建筑职业。造价员物质价值较高，高薪或油水都有机会。甲方跟施工方的造价员相对会好些，如果是咨询公司或工作室的造价员，相对苦一些。造价员工资不太好说，单单工资的话，有了3年以上经验，平均工资是5000--10000左右。
3、材料员材料员主要是对进场材料的验收，包括对材料的保管以及制作相应的材料计划；工作比较轻松。总体上来看，材料员职位的发展前景还是可以的，在施工单位中，材料占有量是70%甚至更多，需要专业的人才来进行管理，也可以说材料的重要性可以决定一个施工单位的盈亏。施工方的材料员油水机会很多，只要跟供应商打好关系，基本上月入过万不是问题。测量员很多测量员都需要顶着炎炎烈日跋山涉水，也有在路边的，看环境如何，一年到头晒得黢黑，工资比施工员还差些，一般只有6000左右。
4、测量员又苦又累，收入又低，前景又不好，玉扳手小编觉得测量员是最苦逼的职业。质检员质检员需要学习的东西不太多，但可以学习到为人处世，怎样把忽悠进行到底，这些比较虚的东西，如果是质监站的话可以有其他额外收入！油水很高哈，不要还是要适度，建筑水深！3年经验以上质检员平均工资是4000--8000左右。
5、监理员监理员最轻松，清闲时间很多，但经常讨气受，被骂得很惨，工资也不高，差不多就是4000-6000。
6、安全员在工地上，安全员的责任是最大，工作非常不好做，虽然说工作相对于施工员要轻松些，但是一旦发生事故，安全员要负很大的责任，发展前景不太好。工资大概是6000-10000左右。
7、资料员资料员也是一个苦差事，工地上全部资料往往是一大堆，一个上亿工程的项目，准备的资料可以打坏一部打印机的墨盒，你就知道有多繁琐了；这个岗位比较适合细心的女孩子做；主要是对施工信息资料的收集、整理、保管、归档、移交；报建、审批等资料的准备。比较优秀的资料员，工资能达到1万以上。总体来说，现在八大员的工资水平都有所提高，而且只要对本工作负责都很辛苦，有的是体力上的辛苦，比如施工员、测量员等，有的是脑力上的辛苦，比如造价员、资料员等，还有的是心理上的压力大，比如安全员、质检员等。
但是建筑八大员是需要考证的，推荐在微信和公众号或者小程序下搜索“安全生产模拟考试一点通”下免费模拟练习。该平台还可以在平台上模拟考试，考前成绩测评，上面有高低压电工，八大元特种作业等安全生产相关工作的考试题学习，这样考试通过率就非常高。
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铁路系统哪个工作段比较好？待遇各方面，休息是正常的还是上几休几，谢谢🙏？
铁路就业部门好坏排名，第一是车辆段，尤其是客车车辆段，一般在大城市，第二是机务段，一般也在大城市，第三是客运段，基本都是大城市。以上这些部门可以就近安家，可以照顾老人小孩。第四是车务段，沿线，有大中小城市，乡村，都有小站。第五是电务段，第六是供电段，分布跟车务段差不多。第七是工务段，沿线小站，甚至荒郊野外，前不着村后不着店，工作不只是辛苦，可以说极其痛苦，跟建筑工地的力气民工差不多，24小时待命，随叫随到，例如下雨就要防洪出巡，即使发的雨依也没用，依然透了，8小时不停走路巡查。这是各行各业没有的。
工资待遇排名（未必准确）:根据工种夜班补贴奖励都算上，年总收入，不包含领导，机关，干部和调度所，因为这一层次的收入底层工人是不知道的。:第一车站值班员和火车司机，第二列车员（看跑那条线了，有的线不高但是比其他沿线好多了）。最后是电务供电工务待遇差不多，沿线工作，照顾不了家人，也不好在沿线小村镇安家。其中属工务最累最辛苦，不建议去工务工作，那不是苦而是痛苦。
27岁了，在这个年龄，是选一个有技术性越老越吃香的工作，还是选一个工资高吃青春饭的工作？
27岁，花样年华，找工作，应该着眼于长远，选择能长期从事的工作，技术型工作是一个值得考虑的工作。
一、为什么选择技术型的工作。
吃青春饭的工作，不是长久之计。当你的青春不在，当你的颜值降低，你还能就这份工作吗？
就像模特，是最典型的靠颜值吃青春饭。而且，模特都是非常年轻的女生，二十几岁，未婚的人士。但是，当他们年龄大了，结婚生子了，身材不那么苗条了，他们就没法从事模特工作了。他们面临重新选择工作，一切又是从零开始。
技术型工作则截然不同。技术在身，什么时候都能有一份好工作。随着自己工作阅历的增加，工作技术的不断娴熟，技术型员工会越来越受欢迎。
医生是技术型员工的典型代表。老医生是最受患者和家属认可和信任的。医生的年龄大，他们的工作时间长，工作经验丰富，医术相对要高明很多。尤其是那些专家，很多都是年龄大的。
因此，我们在选择工作时，要尽量选择技术型工作，这是长久之计。有技术在手，我们的工作会越来越好，越来越稳定。
二、如何选择技术型工作？
从事技术型工作，有一定的难度，关键是我们要有技术。
首先，我们要明确自身实际情况。在选择技术型工作之前，我们要剖析一下自己，看看自己有什么技术，有什么能用于工作的技术；哪些技术强，那些技术弱。查明自身情况，才能有针对性的选择工作。
其次，我们要明白自己想从事的工作。在剖析了自身的技术情况以后，我们就要结合自己的喜好、个人能力和职业规划，弄明白自己想从事什么样的工作，能够干好什么工作。
最后，我们要谨慎选择从事的工作。走技术型工作道路，关键在于选择技术。有技术，才能将工作干好。我们要谨慎的选择，先选择一门技术作为自己的职业技术，进而确定自己的工作。
三、怎么做好技术型工作？
技术型工作，是一个长久的工作，要将工作做在平时。
一是不断提高技术。技术是日新月异的。我们要不断地加强学习，通过网络、书本、上课等方式，及时的获取最新的技术信息，让自己的技术跟得上技术更新的步伐，不断提高自己的技术水平。切忌故步自封，自以为是，固守自己的技术，看不到技术的发展变化。
二是不断思考研究。技术不是一成不变的。工作中会遇到各种各样的问题和困难，我们要善于研究，喜欢钻研，分析研究问题，找到技术更新的途径，用技术更新解决工作问题。
三是不断加强实践。我们要认真工作，将技术不断应用到工作实践。在实践中，总结自身技术存在的问题和不足，结合实践，不断地进行修正、完善和提高，不断促进自身技术的成熟和进步，让自己的技术始终有用武之地。
作为27岁的年轻人，已经进入了结婚生子的年代，已经不再是那个初入职场的小青年。我们在选择工作时，要理性一些，着眼长久，选择更适合自己，更加长远的工作。技术型工作要更加有利于职场人士的长远发展。
职场中，有些埋头苦干的人反而不如能说会道的人薪水高，如何让自己摆脱“委屈”的境地？
职场上，经常会遇到“不公平，不公正”的事情，让人心里觉得委屈、难以接受。这是职场上的常见现象，大可不必抱怨不公、怨天尤人。我们如何摆脱“委屈”的境地，恢复正常的心理状态呢？！其实很简单，两种方法可以让你轻松摆脱”委屈“境地，消除不良情绪。即：深度思考法、分散注意力法。简单、易学、有成效；轻松、愉快，好心情。
把负面情绪赶走！
负面情绪，会困扰着我们的生活和工作。尽管我们尽力不去想这些烦心的事，然而停留几秒，又回到脑际。让人挥之不去，如同梦靥，让人心烦意乱。
1.深度思考的方法
冷静思考，想通了，心理就平衡了
职场上，时常会遇到“不公平、不公正”的事，让人觉得委屈，难过，伤心。不管年龄大小，职位高低，每个人都会遇到这种情况。只是有的人善于摆脱、消除这种困恼，恢复平常心。
- 所谓的“ 不公平、不公正”的事，未必是真正的不公平、不公正。往往我们看到的、听到的，只是事物的局部，并非事物的真相。
- 职场上，有些埋头苦干的人反而不如能说会道的人薪水高。埋头苦干的人，未必能有出色的业绩；而能说会道的人，也未必不能为创造价值。公司给予的薪水，是基于员工的业绩，你能为公司创造的价值。
- 人的感知是非理性的，非真实的，片面的。仅凭感知认识，往往让人作出错误的判断。
- “盲人摸象”的故事，告诉我们，看问题要用全面的观点；“城门失火殃及鱼池”的故事，说明认识事物要有联系的观点；“刻舟求剑”的故事，要有发展的观点。
- 要冷静地思考，公司之所以作出类似的决定，必有其道理。只是我们居于一域，立于低处，很难看清事物的全貌。由感知认识，形成的判断，往往是错误的结论。
- 当你遇到”委屈“时，要善于利用辩证法的观点，看待问题，分析问题，解决问题。理清楚了，想明白了，心理也就就平衡了。
2.分散注意力的方法
心理不平衡，会导致负面情绪的产生，严重影响生活和工作。负面情绪会让人让身心不宁，无精打采。由于缺乏工作热情，就无法专注工作。
- 如何分散注意力，忘却委屈和烦恼呢？
- 深度呼吸法：深度呼吸不仅促进机体与外界氧气交换，还可以使人心跳减缓、血压降低。是自我放松、释放压力，摆脱不良情绪的最好方法。
- 音乐法：听一首轻松的音乐。优美、舒缓的音乐，可以使人身心愉悦，心情舒缓，从而忘却烦恼，摆脱”委屈“的境地。
- 天马行空法：闭眼静坐3-5分钟。任凭思想的野马奔驰，可以想象蓝天白云；草原牛羊；山清水秀；春暖花开 ... ...，尽情享受大自然带给我们的愉悦心情，放弃不良情绪。
- 兴趣活动法：转移注意力，做你喜欢的事情。比如，登山、游泳、打球等室外活动，也可以静心练习书法、绘画、手工等室内活动。参加这些活动，有利于身心放松，释放压力，消除"委屈"的情绪。
