儿子入职铁路，大专学历，总说没前途，铁路员工如何提升自己？

大专学历的学生进入铁路企业，一般都是基层单位的操作性岗位，也就是大多数人所说的铁路工人。

铁路单位是劳动力密集性企业，属于操作性岗位的人员是大数，许多工种都需要人员进行设备操作、维修和技术管理，才能将这一个独有的“大联运机”动作起来。

这样的企业的用人特点是由它自身的特点所决定的。

放空心态，平淡起步。

大专学历在现在不是高学历，只是一个入门级的教育经历。在铁路企业中也应该是如此。

既来之，则安之，三百六十行，行行出状元，是金子总会发光的。

作为铁路企业的员工，做好本职工作是第一位的，企业人才储备是一个三角形结构，越到基层人数越多，不能因为人多而产生没有前途的想法。

其实，想一想，到哪个单位不是这样的情况。

刚入职场，不能好高骛远，还没有学会怎么做事，就要抬头看天，问苍茫大地谁主沉浮。

职场不是谁家的，一生下来就是口衔金玉的的金童玉女，只要有人就要围着自己转。

职场是考场，职而优则上，前途应该在脚下，不在遥远的蓝天上。

脚踏实地，从学习开始。

铁路企业管理严格，规章制度较多，要做好铁路工作，必须要学好本专业的规章制度。

没有规矩，不成方圆。学好规章，即是对自己负责，也是对他人负责，也是对单位负责。通过理论学习，培训合格，才能进入现场工作。

进入到现场工作，虽然是大专学历，其实还只是一个见习工，没有独立作业的资格，必须跟随有经验的人员学习作业，或在工作中由有经验的人反映反映导下，做一力所能及的工作。

这样工作经历半年或者是一年，才能够获得参加职业资格考评的机会，要通过理论和实践的考核合格后，才能成为一个合格的岗位操作人员。

这样一个有资质的铁路工人就炼成了，从此，可以独挡一面，从事一定的工作了。

继续学习，不断升级。

虽然，成为一个铁路工作人员了，但是还要继续学习，因为，有些工作经验很重要。

虽然，有从业的资格了，但是还不一定能够什么工作都做， 还需要学习一些经验，不断地重复操作提高熟练程度，真正地做到一丝不苟、一毫不差，有些工作就是要求做到差一点都是不行。

在铁路工作过，应该知道这一点，因为运输企业，火车上不是运人就是运货，人命关天，货物关钱，安全至高无上。

有些工作，对岗位人员还有级别的要求，不管是安全还是技术级别，从二级至五级不等，分别能够从事不同类型的工作。

好了，不但要学习，还要不断地参加考评，合格后升级，真正达到一定的级别，什么工作都可以做了。

不用说，大家都知道，一个成熟的操作工人练成了。在一个小单位中已经快到了三角形的顶部了。

有没有前途？就看你抬着头，还是低着头。

要是低着头，已经在几十人之上，好啊！这就是前途！从此也挺好，也无风雨也无晴，许多人也是这样过来的。

要是抬着头，原来身边有许多人小三角形，我的前途无量，路还很长！

各方出击，加强修炼。

专业技能方面，仍然是主攻方向。拓展理论，强化实作，参加一级一级的职业技能竞赛，也有的叫职工技术比武。一次不行就准备下次，今年不行就准备明年。

只要有希望，年年去参加。即使高手如云，也要试与之比高。

参加的目标就是各个级别的第一名，级别越高，作用越好。

只要获得局级以上职业技能竞赛第一名，这下在本单位就有点脸熟了。什么先进、优秀等的评选活动中，总会被选中；还能参加技能鉴定考评工作；小单位中推荐为班组长人选，管理岗位的机会就来了，往后的前途还有，也算是正规的“名利双收”了。

有人在专业技能方面较好，也有人不太好，那也没有关系。

只要有兴趣爱好，就行。什么书法、写作、跳舞、唱歌、画画、相声等，只要有机会就积极参加，获得名次，就将自己宣传了出去，自然也在单位有了人缘。这儿参加活动，那儿参加竞赛，也算是自由自在。

在单位的平台中做自己喜欢的事情，应该算是最幸运的事情，这难道不是前途？

在这个自由的世界里，没有无前途的职业，只有不努力的人生。

铁路企业也是如此！

在职教师如何提升学历？

“分分分，学生的命根”，老师的命根是职称，要想进高一级职称，没有符合规定的相关学历，就直接KO啦。

• 如果你现在是专科学历，一定想办法，最起码拿到本科学历。请看以下职称对学历要求。
• 中小学教师职称设置从正高级职称到员级5个等级，依次为正高级教师、高级教师、一级教师、二级教师、三级教师。只有三级教师学历可以是专科，正高级要研究生学历，其它最低都需要本科学历。
• 学历体现的是一个人的文化水平，进入教师这个队伍，是高学历云集的团队。没有过硬的学历和本领立不住脚啊。

怎么提升学历水平呢？有两种方式。

一、在职学习。包括自学考试，电大，函授，在职研究生。都需要靠业余时间学习。

1、电大、函授都需要入学考试。

• 本科又分为高中起点和专科起点两种。入学考试的科目也不同。要根据自己的情况提前查一下。有一定的录取分数线，这就需要你提前查阅相关资料，看看需要考哪些内容，然后复习准备考试。
• 考试后及时查阅网上信息，被录取了就有你的名字了，说明你考上了。那就去相关部门，电大站、函授站交钱领取课本，以后每年上班年和下半年两次考试，一般三年六次考试都合格（60分），毕业论文按规定书写过关。就会获得本科学历了。这两个学历国家承认学历，教育部门也承认。

2、自学考试。

• 报考自学考试本科，不需要入学考试。报名自考时，需要携带好自己的专科的学历证书还有自己的身份证去自考的报名点去报名。想要报名自考本科要持有被国家承认的专科学历证书才可以。
• 自学考试虽然不需要入学考试，但是单科通过率很低，说实在的比函授的学期考试难过关。本科各个学科有规定的项目要学，一项一项过关（60分），再交上毕业论文，本科毕业证书就拿到了。自学考试的毕业证含金量很高，国家承认学历，某些国外国家甚至都承认。

3、在职研究生即非全日制专业硕士报考。

• 报考这种类型需要参加12月份的全国统考。考试科目是4门。政治、英语、教育综合、专业课。专业课具体要看考报考哪个方向。有录取分数线，然后就是每一学期的过关考试，最后论文答辩过关，毕业证书就拿到了。这类学历证书国家承认，教育部门承认。

二、离职学习。

• 离职学习，就是不在学校上课了，要脱产二年或者几年。比如，某些全日制教师培训学校，某些高校的教师培训班等等。这样的学习需要学校或教育局的批准才行。但是在评职称的时候，教龄的年数，有的地方政策会减去你脱产培训这几年的年数。这类学历也是教育部门承认的学历。
• 总之，要提升自己的学历有很多途径，看看自己适合哪类即可报考。即使入学考试录取了，也需要在教学任务完成后，业余时间学习。如果耽误了教学就是本末倒置了。争取教学、自学两不误。

没有学历的施工员，怎么混迹在建筑行业里？

建筑行业是个大职场，说“混迹”有点颓废，应该说大有可为。根据我在建筑行业工作经验，给你指三个发展方向，不仅保你衣食无忧，而且月薪过万不是事。

一，在施工员岗位，向项目负责人方向发展。你稍稍留意一下，在建筑行业的项目负责人甚至公司的领导层中，有少数人是没有学历的，尤其在一些老国企单位更是如此。因为，施工员岗位多数都是由施工经验丰富的工人担任。久而久之，一些人就走向了中层甚至公司领导层。这说明了两点：

首先，施工员岗位在现场施工中十分重要。施工员是施工一线管理岗位，工程的施工计划、资源配置、施工过程质量、安全、进度控制等等，都需要施工员参与其中并发挥其协调管理能力。所以，一个优秀的施工员，能把整个施工过程的人、机、料盘活，使施工过程井然有序，这也正是一个施工单位管理人员所具备的素质。

其次，工程施工是个实践性很强的职业。受过高等教育的人都会发现，在学专业课时其中的公式基本都有各种系数、经验值等，给出的是一个范围，具体取值需要根据工程所在地域、水文地质、气象条件等等来决定，所以一个学习再优秀的学生面对这个问题都会感到困惑，因为要取值准确是需要丰富的实践经验的。诸如道路、桥梁、房建等等工程施工经过这么多年的发展，许多施工工艺都很成熟，做工程基本是不断的在重复，区别就在于因地制宜的实战经验。所以，做施工管理并不需要多高深的理论，对于识图、工种搭配、工序安排等等，并不需要多高学历。做工程多了，实践经验积累多了，对施工的管控能力就自然强了。

二，选个喜欢的工种，向技术工人方向发展。一个工程施工所涉及的工种都在数十种以上，施工质量的优劣与他们的技术熟练程度息息相关，所以，熟练掌握技术的技工在工程上是特别需要的。学这些技术，对学历没特殊要求，主要在于实际操作。身在工地，师傅就在身边，实际操作就在眼前，这些都是技术培训班不具备的。就学技术而言，工地占尽了天时、地利、人和。比如测量，要贯穿整个工程施工过程，是工地上特别需要的。只需要努力用心，把闲暇时间利用起来多操作，学起来并不难。有了技术，再去培训班学习拿个证，就可以名正言顺上岗了。一个好的技工，是工程上特别抢手的。我曾遇到一个小伙子做防水，因为他技术好，兼做几个工地，月薪轻松过万。

三，努力拿个学历，向项目经理方向发展。之所以把这个放在最后写，是感觉你对理论学习似乎热情不高。拿学历的重要性，我想你在工地上也能看得到，一个项目经理必须要有建造师证，要考证首先必须有学历。所以，如果把眼光放远一点，那么就下些功夫拿个学历，诸如成人、远程教育、自学等等，只要国家承认学历就可以。选个适合自己的学习方式，只要功夫到了，拿个学历不是太难的事。学历有了，加上施工员经验，前景就更广阔了。

目前19岁只有初中学历，怎样能在工作的情况下快速简单提升自己的学历？

网络教育，是比较快，又是当今流行的快速提升自己学历的办法。中国的教育会因为5G时代的到来而走上世界的前列。

有很多职场人士都是利用下班后的三小时，坚持提升自己的技能的。

边工作边学习，本来就应该是我们崇尚的。并不是说，从学校出来了就不学习了。或者说，上班了，就不学习了。我们应该抱着终身学习的心态来学习，才不会被社会和职场淘汰。

人类学家玛格丽特米德说过这样一段发人深省的话：把所有游戏和学习放入童年，所有工作塞进中年，所有遗憾留给老年，这是极端错误和非常矛盾的做法。

中国教育研究院副院长朱永新老师说过：《未来学校》里以后除了9年义务教育外，其他都可以选择对自己感兴趣的进行学习。20岁才正是走上职场的年纪。

而你，正是青春年少。是边学习边打拼的年纪。加油！

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生产队时，“公社八大员”是指哪些人？待遇如何？

实际上在生产队时期，哪有什么八大员九大员的，这都是有些人杜撰的！

当时的人民公社，是政府权力机关，他们都是挣国家工资，吃商品粮的，所说的商品粮，也是供应粮，就是和城市居民一样，用粮本领粮的，现在农村的乡镇，也是由当时人民公社全编制转至而来的，以我们吉林省当时人民公社的编制来讲，人民公社有公社党委书记、党委副书记；有社长、副社长；有组织委员、宣传委员、还有会计辅导员、民政助理员、公安特派员、林业助理员等，还有管武装的武装部长，武装部长管征兵、民兵的工作，

而当时人民公社下属的生产大队，还是以我们吉林省当时的生产大队来讲，也就是现在的村委会，有大队党总支部书记、大队主任、副主任；还有一个会计，有一个妇女主任，由副主任兼职的民兵连长，在文化大革命的时候，有的地方成立了贫下中农协会，也就有了一个贫协主任的职位，他们也是挣工分的，只不他们挣的工分是比较高的，当时的生产大队，一般也就是六，七个人，甚至连八个人都不到，还有什么八大员！

而当时的生产小队，也以我当时生活的农村生产小队来讲，过去只有一个队长，文化大革命之后，又增加了一个政治队长，后来还是两个队长变成一个队长了，也不单独说什么政治队长，生产队长，就是队长了，有会计、有出纳员，出纳员兼保管员；有生产组长，生产组长兼记工员；有妇女队长，妇女队长兼妇女的记工员，还有一个车队的队长，这样就是队长、会计、出纳、生产组长、妇女队长、车队长，加起来也就是六个人，这六个人就是生产小队队委会组成人员，哪又有什么八大员呢？

至于待遇吗，这些队委会的干部，每个人都比普通的社员每天多挣两个工分，而生产队的队长，年后决算的时候，还会给他增加1000个工分左右的，至于在农村说什么八大员，那根本是没有的事！

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一个学历低没能力没技术的人，该如何找到合适自己的工作，又如何提升自己？

这是一个很常见且题主已经预设了答案的、我仍然愿意认真回答的问题：因为，每个人在低谷的时候，都可能问这个问题，但这不是一个真实的问题，我们可以找到方法：

首先，题主预设的答案是什么？通常来说，有两层意思。

一是，“学历低（有时候是没学历）、没能力、没技术”的人，实际上不能找到合适自己的工作。这个观点可能来自亲朋的忠告，也可能来源于自己屡屡求职受挫，总之，其实题主已经认定答案是：“不能”！而且，“我”就是一个“学历低、没能力、没技术”的人。

二是，求安慰。对于家里没矿的普通劳动者来说，一份合适的工作是自己获得收入、维持生活的基础，无论怎样都是要找一份工作的，所以，希望有人告诉自己：不是这样的，即便学历低、没能力、没技术的人，也可以找到一份合适自己的工作。

那么，作为希望认真回答问题的答主，我会告诉你：放心吧，即便这样，你也可以找到一份合适的工作的吗？不会！这样说很不负责任。

你可以试想一下，如果你是用人单位，你是愿意雇佣一个，经过考核确实“学历低、没能力、没技术”的人呢？还是愿意雇佣一个，他自己坚定的认为自己“学历低、没能力、没技术”的人呢？

我的答案是——都不会雇佣。因为，我招聘人员肯定要干活的，这就要求：必须具备跟我的岗位要求相符的、能力或者技术的实力或者潜力。你干活、完成任务我给你支付劳动报酬，这才是职业的根本逻辑呀。用工单位，哪怕是公益组织，也不会雇佣一个不能完成任务的人。

所以，不要再说自己“学历低（或者没学历）、没能力、没技术”啦！把问题改成具体的：我想做XXXXX，需要什么学历、能力或者技术；或者改成：我有XXX学历、XXX能力、XXXX技术，适合做什么职业。

前边说了，我相信没有人会雇佣一个不能完成任务的人；别着急，我同样相信：作为一名正常的劳动者，没有人是纯粹的“学历低（或没学历）、没能力、没技术”的人。

你一定会有你合适的领域，并且你可以为你希望从事的领域增加自己的学历、能力或者技术。这句话不是鸡汤，你也不要喝口鸡汤就觉得可以了，建议你踏下心来按照以下步骤好好理一理，真正找到自己的自信和行动方案，具体分为4步：

第一步，自我扫描：

根据你的年龄，往回倒至少5年的时间，认真想自己这5年（或以上）的时间都花在哪了，并且找到这可能给自己积累什么技术或能力。要求：至少写出10个优点来，写不够就再重新找。

先从自己的专业积累、兴趣积累、已经有的人脉资源等开始，最后实在凑不够，哪怕身体健康、有行动能力或者手脚灵活等等都算数。

第二步，职业扫描：

从你的专业、兴趣、以及身边同学、朋友、亲戚从事的工作中，找到具体的职业岗位，并将它们分成3类：第一类是自己能够胜任的；第二类是自己喜欢但目前看还不靠谱的；第三类是自己喜欢并且有办法通过努力实现的。

通过这个步骤你可以找到1-10个职业岗位，太多了也不好，只有一个也可以，因为职业岗位确定以后可以选择的还有具体的企业，其实选择范围也还是很大的。

第三步，寻找交点以及优势和差距：

通过前两步我们可以得到两个清单，这个时候就可以对比了。特别注意的是，对于职业扫描出来的职业岗位，不要停留在岗位名称上，比如叫快递员，还需要具体在网上找找相关岗位的招聘信息，从招聘信息中找出这个岗位的具体要求。

然后，找到两个单子的交点，以及找到自己的优势和差距。

第四步，制定具体的行动计划

到这一步，相信你的问题就不再是“学历低、没能力、没技术”能不能有合适的岗位了，但在做具体行动计划时，我们也不要好高骛远。
如果你当下急需要收入，就先从自己能够胜任的开始求职。老话说“仓里有粮、心里不慌”，对于成年人来说，有一定的经济积蓄是最根本的，哪怕这份工作不是你喜欢的，只要是合法的工作，就找到、做起来再说，这是治疗迷茫最实在的办法。

如果你当下并不着急有收入，还有时间去努力，比如仍然在校。那么，就可以选择第3类——自己喜欢并且有办法通过努力实现的。比如，你希望当律师，但自己只是一个非法学的普通本科生，这些条件比起人家法学专业且名校的同学来说不是很好，但考取司法证是够资格的，通过努力学习获得司法证则会为自己成为律师加分，那么，现在就可以努力。

其实，在我进行职业辅导的时候，哪怕是名牌学校的学生，也会对自己生出“我不自信、我没什么能力、我没有任何优势”的感慨来，然后，很希望我告诉他：没关系，即便这样你还是可以找到好工作的。这个心情特别理解，但是：凡是给自己贴上这样标签的人，不管本身什么学历、有什么能力都不会再求职时很顺利，必须通过以上方法找到自己真正优势和劣势后，才能够行动起来，很快拿到offer，哪怕只有中专学历。

低学历的人，如何让自己越来越值钱？

朋友艳子是一家公司的HR，今天她和我聊了聊最近单位招聘的事。

她在一家珠宝公司上班，单位一直长期招聘学徒，长期是因为这个行业员工流失率颇高，不但需要兴趣，还需要沉得住气，“慢工出细活”形容他们再合适不过。

艳子说他们公司的年龄要求是30岁以内，年轻学东西快是其一，其二是这个行业，从初级技工到高级技工，普遍需要五到六年时间，如果超过30岁，培养成本就太高了。

以上为背景。

艳子一个朋友的亲戚，今年33岁，想来他们单位做学徒，以期成为一名珠宝制作师，知道有这个年龄门槛，托朋友来说情。

艳子简单问了一下这个人以前的履历，发现他以前从事的行业，大多是超市理货、收银、保安之类的工作，相对来说，以前的工作技术含量较低。

其实对艳子他们公司来说，年龄要求倒不是硬杠杠，可如果一个人33岁了突然痛下决心学门手艺，让她怀疑三分钟热度的可能性极大，此外从这个人以前的履历表上看，他没有一份工作做了两年以上。

艳子于是向朋友解释，

这个行业很多师傅在高中毕业甚至初中毕业时，就在南方小工厂做学徒，苦熬四五年后才有资本跳到大工厂或者自己开店，都是下过苦工夫的。

此外这个行业整体流失率达百分之三十以上，因为学手艺需要耐得住寂寞，入门最起码半年时间。

如果想做得出色，达到大师傅可以带徒弟的水平，至少需要五年，这五年内收入都不会特别高。

你这个亲戚，真的沉得下心来学吗？

朋友说亲戚以前就是吃了沉不下心来的亏，这次是痛改前非，想好好学门手艺，请务必给个机会。

于是朋友的亲戚就入职了，可是只做了两个多月，他就提出了辞职。

艳子一点儿也不意外，因为一开始就怀疑他是三分钟热度，而且预言以他的性格，职场生涯只可能走下坡路，甚至35岁后会找不到像样的工作。

并非艳子武断，学历不高，又没门手艺，也不是会经营能做生意的料儿，加之又从不思考如何提升自己，甚至好不容易争取来的机会也不珍惜，可不是会一直走下坡路吗？

听完艳子的话，我沉默了，确实，35岁以后，你以何谋生？

大家一定听说过“35岁现象”，的确，企业将用人的门槛限定在35岁，是一种年龄上的歧视。

但也有些不思进取的员工，35岁以后就开始吃老本，学习能力下降，思维模式固定，却是不可否认的事实。

02

小区早市有个卖包子的小铺子，老板姓张，我经常去她家吃包子，因为她家包子特别好吃。

她儿子马上要高考了，她告诉我儿子学习不是很好，估计顶多考个三本或大专。

她倾向于儿子读技校，学门手艺，因为她和老公就是吃了没手艺的亏。

张姐和老公都没什么学历，一个中专毕业，一个高中都没读完。

年轻的时候，有的是力气，人也机灵，也不愁饭吃。

可是她发现，随着年龄渐长，工作没以前好找了，而且大多是收银或者超市理货之类没什么技术含量的工作，一个月两千左右，只够温饱。

经过商量，张姐两口子决定在早市上卖早点。

可是她很快发现，卖早点也不是那么简单的，他们的生意并不是很好，倒是隔壁一个卖胡辣汤的，生意好得让人眼红，她特意去试吃，发现人家做得就是好吃，生意好是有原因的。

后来张姐听家里老太太说，她们常去晨练的公园附近有个包子铺的包子非常好吃，便硬着头皮去跟人家学艺，包子店老板是一对年轻的夫妇，都不到三十岁，山西人。

张姐说愿意付费学手艺，可人家死活不肯教，老话怎么说的，“教会徒弟，饿死师傅”啊。

张姐就天天去人家店里吃包子，老板娘看她心诚，又得知她日子过得艰难，就教了几招。

张姐回去后认真钻研，仔细揣摩，慢慢地包子越做越好吃，生意也兴旺起来。

她说自己四十岁的人了，厚着脸皮问人家年轻人学手艺，其实也臊得慌，她曾认真反思自己：

我以前从来没什么人生规划，下班就是玩，失业了就换个类似的工作，所以才在四十多岁重新吃年轻时没吃过的苦。

也因此，张姐才会早早替儿子打算，但儿子听不听她的，就得两说了，我们年轻的时候，不也曾任性地以为，父母的老一套吃不开吗？谁会相信自己将来没饭吃呢？

• 非得走过一些弯路，才会明白，无论做什么，哪怕是卖早点，都得踏踏实实用心学习，认真钻研，否则想出人投地，真的是太难了。

03

当然，并不是说一技傍身，就一辈子不愁饭吃，我老家一个表姐的儿子小星，前段时间改行送外卖了。

小星初中毕业后读的技校，学的是厨师专业。

当时家里的想法和张姐一样，一技傍身，不愁没饭吃。

毕业后，小星去了一家在本地小有名气的酒店，在那个小城待遇算是比较不错的，很多同行都很羡慕小星。

可小星做了不到一年，表示不想做了，原因是厨师长总是给他找事，各种看他不顺眼。

表姐劝小星安心做，真想换工作，可以先积累点经验再跳槽，但是小星说在这压根学不到东西，因为厨师长总让他做炸丸子一类技术含量低的活儿，而不是雕刻萝卜花这种比较显水平的活儿。

两个月后，他又找到了新工作，这是一家小餐馆，因为那个酒店的工作经验，小星当上了主厨，再也不用在厨房打杂，也算扬眉吐气，鸡头胜牛尾吧。

可是他在这家餐馆做了一年多，餐馆生意始终不见起色，老板表示他炒的菜口味一般，不思创新，所以生意才不好，小星觉得自己的厨艺没问题，是老板经营不善。

因为生意不好，老板发工资就发得慢了点儿，每次都拖个半月十天的，小星只好盘算辞职另谋出路，但那家餐馆在小星辞职后，据说生意反而好了起来。

总之这几年，小星没有一份工作能做长，表姐看着心急，听说自己同事的老公给人送外卖收入不错，问小星愿不愿意去，小星同意了。

小星去的时候是春天，现在夏天到了，小星说天太热，送外卖太难受，还是想做回老本行，找个厨师的工作做。

表姐气得差点生病住院，说小星就是工作态度有问题，眼高手低，还不踏实，她已经拿这个儿子没办法了。

对了，小星今年35岁，已婚，有个儿子，一直是表姐帮忙带，送外卖需要自己配一辆电摩，摩托车钱还是表姐出的。

我也觉得小星除非买彩票发大财，否则日子很难有什么起色。

因为明显人都能看出，他虽然有手艺在身，却学艺不精，而且一直在不思进取地混日子。当你开始混日子，日子迟早也会混了你。

就怕做一天和尚撞一天钟，混一天是一天。

如果完全没有规划，过一天算一天，所从事的工作，随便什么人学上个半天就能做，那么意味着，你要么随时可能被淘汰，要么拿着一份不足以炫耀的工资。

相信很多人都思考过如何让自己更值钱的问题，那么，低学历的人，如何让自己更值钱？

其实只要你沉下心来，用心钻研自己所学的专业，低学历也可以出众，甚至变得在行业内无可替代。

我之前一个学生的父亲从小跟师傅学做木雕，他的一双巧手，可以让任何木头都变得有生命，据说他的订单已经排到了明年。

当然，学历低如果情商很高，有资本又善于经营，还可以在商界拼出一片天地。

其实，无论高学历还是低学历，说到低还是要努力提高自己的含金量，一招鲜，吃遍天。

如果你足够出众，还用担心没饭吃？