公务员还能考八大员吗_已经是公务员了还能再考公务员吗

公务员考试为什么绝大多数的人都考不上？

一、全国十四亿人口，行政编制公务员只有8百万。其中政法口的占了差不多一半。四千万事业编绝大多是医生、教师。

二、行政编制的增设由中央组织部决定。事业编制的增设县一级即可决定，只要当地供养得起，当然过份超编也会被查的。

三、因行政编制的增设权在中央手里，所以公务员考试招录人数视当年退休消编人数而定。也就是说每消化一名公务员、用人单位才能再招录一个。每年九百多万应届毕业生加往年的考生是个相当大的基数。今年国考招录人数一万余人，湖南省考5千余人，自己算算这个恐怖比例吧。

四、大环境就业不景气，在私企压力大且有失业危险，老板开你两千工资，起码要你给他创造二十万甚至更多的价值。相比公务员的稳定，那就人各有志了。

五、公务员工资虽不算高但也不算低，可是职业前景好。国人自古就有学而优则仕、劳心者治人 劳力者治于人的传统思想。

六、不可否认公务员的社会地位高、人脉资源广、政策消息灵通，这些都是吸引毕业生考公的原因。

综上，末学认为现在吸引考生报考的人数和招录岗位的人数比例已经是厕所里跳高，过粪了。那么只有提高试卷难度，或者在不提高考卷难度的情况下也是会排得出名次，僧、那么多，粥、那么少，怎么不难考？

初中文化水平能考公务员吗？

公务员考试至少都是大专以及大专以上哦，大专的岗位就已经很少了，属于想报考公务员，本科学历报考比较好，研究生就更好了

在职公务员不能再考公务员，基层公务员还有其他出路吗？

在职公务员不能再报考公务员，是我们公务员招录过程当中的新政策，国考现在全国各地已全部执行此政策，省考有的省份仿照国考，全面禁止，有的省份是在公务员岗位工作满5年可以报考，趋势是全面禁止。

公务员不能再报考公务员，未来基层公务员可以通过以下几种选择途径：

一、 参加公务员遴选，到更高一级的机关部门去工作，遴选目前的竞争比较激烈，但毕竟提供了一种机会，有机会就可以去试一试，成功是给有准备的人。

二、公务员职级并行制度实施，为很多基层单位增加了很多职级的职数，基层的公务员如果在晋升领导岗位很困难的时候，也可以选择晋升职级岗位来兑现待遇。

三、公务员可以通过调任的方式去其他部门或者更高一级的机关去工作，这一方面需要你有很优秀的工作水平和能力，另一方面，调任更需要的是政治资源和关系，调任的方式并不适合大多数基层公务员。

四、基层的公务员，比如乡镇的公务员，或者是偏远县区的公务员，可以选择考地市或者是省级机关的事业单位编制，目前的政策是允许公务员去考事业单位考试的，虽然事业编制不如行政编制，但毕竟可以摆脱基层繁琐的工作，给家庭带来更好的获得感，这一方法是适合基层工作缠身，无法照顾家庭的女干部同志，毕竟到省市可以为孩子提供更好的教育和生活环境。

乡镇、县区的事业单位人员已经通过考试成为公务员，那么市级的可以考吗？需要注意什么？

推荐报名。报名工作由各县（市、区）委组织部具体负责，采取个人自荐、党员群众推荐和组织推荐等方式进行。符合条件人员，按照隶属关系在所在县（市、区）委组织部报名。报名须提供本人第二代身份证、户口本、学历学位证书、

任职（当选）材料原件及复印件（以上复印件须加盖县市区委组织部公章），同时填写报名表一式二份，缴纳报名费100元。

本次考试与2011年山西省党群机关（单位）考试录用公务员（参照公务员）工作同时进行，一人只能报考一个职位。请报考者慎重选择。

报名时间：2011年7月4日至6日。

报名地点：各县（市、区）委组织部。

3、资格审查。各县（市、区）委组织部对本地报考人员的报名材料进行审查，7月8日前报市招考领导组办公室审核。审核未通过的，退还本人报名费。

4、考试考核。本次考录工作采取笔试、面试和考核的方式进行。省委组织部统一负责笔试试题的命题、制卷、保管、发放以及阅卷、成绩统计等工作。各市招考领导组办公室具体负责笔试的组织实施。报考人数与招录职位数比例一般要达到

5：1，方可进行笔试。对报考人数达不到5:1的，市招考领导组将结合报名情况，对录用职位进行调剂。

笔试实行全省统考，定于2011年7月30日（星期六）进行。

上午 9：00—11：30 综合知识；

下午15：00—17：30 申论。

笔试成绩按《综合知识》和《申论》成绩各占50%的比例合成（即：笔试成绩=综合知识成绩×50%+申论成绩×50%）。

面试工作由市招考领导组办公室具体负责组织实施。面试人选由市招考领导组根据考生笔试成绩，按照面试人数与招录职位数2：1的比例，从高分到低分依次确定。

考核人选由市招考领导组根据考生综合成绩（综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%），以县（市、区）为单位，按照考核人数与招录职位数1：1的比例，从高分到低分依次确定。考核不合格的，空缺职位人选按照参加面试人员综合成绩由高到低的顺序递补。

考核工作由市招考领导组办公室负责组织实施。主要考核德才表现、工作实绩、工作作风、为群众服务的意识和能力等。

5、体检。各市招考领导组办公室负责组织考核人选体检。体检严格按照国家人事部、卫生部下发的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《关于修订及的通知》（人社部发〔2010〕19号）组织实施

，在指定的三级乙等以上综合性医院进行。体检不合格的不予录用。空缺职位人选按照参加面试人员综合成绩由高到低的顺序递补。

6、公示和录用。市招考领导组根据考核和体检情况，确定拟录用人员名单，报省委组织部。拟录用人选确定后，在市级新闻媒体和所在乡镇（街道）、村（社区）公示7天。公示期满，按有关规定由市级公务员主管部门办理录用手续。公示期

间群众反映有重大问题的，市招考领导组会同相关部门进行查证，确有影响录用问题的，经市招考领导组研究，取消录用资格。空缺职位，不再递补。

7、初任培训。由市招考领导组办公室统一组织，对录用人员进行为期10天左右的初任培训。

五、任用方式和待遇

从优秀村（社区）干部中考录乡镇（街道）公务员和事业单位工作人员，试用期为一年。试用期满，由县（市、区）组织、人事部门进行考核，考核合格的，正式录用；不合格的，取消录用资格，报省委组织部备案。

从优秀村（社区）干部中考录的乡镇（街道）公务员和事业单位工作人员，享受科（职）员待遇。