生产队时，“公社八大员”是指哪些人？待遇如何？

实际上在生产队时期，哪有什么八大员九大员的，这都是有些人杜撰的！

当时的人民公社，是政府权力机关，他们都是挣国家工资，吃商品粮的，所说的商品粮，也是供应粮，就是和城市居民一样，用粮本领粮的，现在农村的乡镇，也是由当时人民公社全编制转至而来的，以我们吉林省当时人民公社的编制来讲，人民公社有公社党委书记、党委副书记；有社长、副社长；有组织委员、宣传委员、还有会计辅导员、民政助理员、公安特派员、林业助理员等，还有管武装的武装部长，武装部长管征兵、民兵的工作，

而当时人民公社下属的生产大队，还是以我们吉林省当时的生产大队来讲，也就是现在的村委会，有大队党总支部书记、大队主任、副主任；还有一个会计，有一个妇女主任，由副主任兼职的民兵连长，在文化大革命的时候，有的地方成立了贫下中农协会，也就有了一个贫协主任的职位，他们也是挣工分的，只不他们挣的工分是比较高的，当时的生产大队，一般也就是六，七个人，甚至连八个人都不到，还有什么八大员！

而当时的生产小队，也以我当时生活的农村生产小队来讲，过去只有一个队长，文化大革命之后，又增加了一个政治队长，后来还是两个队长变成一个队长了，也不单独说什么政治队长，生产队长，就是队长了，有会计、有出纳员，出纳员兼保管员；有生产组长，生产组长兼记工员；有妇女队长，妇女队长兼妇女的记工员，还有一个车队的队长，这样就是队长、会计、出纳、生产组长、妇女队长、车队长，加起来也就是六个人，这六个人就是生产小队队委会组成人员，哪又有什么八大员呢？

至于待遇吗，这些队委会的干部，每个人都比普通的社员每天多挣两个工分，而生产队的队长，年后决算的时候，还会给他增加1000个工分左右的，至于在农村说什么八大员，那根本是没有的事！

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有前科的人为什么很多公司都查得到？怎么解决就业问题？

如今社会把有前科的人员真是可以说一个不成文的规定，拉入了黑名单。这里尤其对那些有毒科的人员无论是贩毒还是吸毒，更加的歧视黑名单。这里所说的都是个人看法，但是遇到这些不公正的事情就想说几句。的确国家在所有媒体发出来的声音都是坦白从宽、抗拒从严、改过自新从新做人。好好改造，好好回报社会。这些话我想说基本上在报纸、电视、杂志上都可以看到听到。但是我们回到上面的话题，社会果真是这样对待有前科的人员吗？现在社会的工作岗位就是那些档案干干净净、清清爽爽的人员包括刚刚毕业的大学生研究生等等都很难找到合适的的工作。我没有说工作因为要是找工作包括扫地小时工那面向比较广大。但是对口适合自己的那就少之甚少了。所以又回到原点了，有前科的人员在社会上找工作而不是说找适合合适的工作，只是最低要求找工作，可以用自己双手努力找一份稳定、养家糊口的工作，但是都办不到。因为大多数有前科的人员文化程度不高，要是毒科的人员身体健康还不是很好。他们能做的工作也就无形中很少而且工资与待遇也就低了很多很多。但是这些有前科的人员也是非常的渴望，因为傻子都知道外面的世界多么五彩缤纷多么自由自在，而在铁窗的生活是多么的黑暗、而且最重要的是失去了自由。人没有自由没有尊严只能面对的就是高耸的四面墙和带电的铁丝网，我想应该是没有人会喜欢这样的生活。所以说有前科的人员当拥有自由，可以见到明媚的阳光，是多么渴望自己能有一份稳定的工作，可以正常的生活啊！这个时候就是真的需要整个社会去接纳他们宽容理解他们，有的人说我们是好人没有前科都找不到工作，何况他们还是罪犯有前科的人员呢？这里就已经很明显的分出来三六九等。他们的确是犯罪过但是他们也对自己的行为付出了惨痛的代价，有的可能回归社会的时候已经失去了所有的家人，总说理解万岁！理解万岁！这不是一句口号而是要真正的去理解去包容。一个国家大家总是比喻成母亲，一个国家是千千万万个小家组成的，这些小家好比是母亲的孩子一般。孩子犯错了母亲大人会对他们讲道理会去惩罚他们。当孩子们知道错了，改正了错误我们伟大的母亲总是会亲昵的摸摸孩子的头去表扬孩子接纳孩子。所以说现在这些有前科的人员就是那些不听话的孩子，他们做错了并且改正了错误，我们伟大的祖国母亲社会就要张开怀抱去接纳他们。不要把他们距千里之外，逼他们从新走入犯罪的道路上。不要做形式主义口号的接纳，要给他们开绿灯叫他们看到回归祖国母亲的怀抱是多么的温暖，不要叫这些有过前科的人员感觉自己就是回归到社会上，也是人群中的另类多余的人员烫手的山芋。甚至于再次报复整个社会。以上都是个人看法，写的比较啰嗦大家不要在意，可以不认同个人观点，不喜勿喷，谢谢啦！

空降一家公司，下属拉帮结派架空自己之后，处处作对该怎么办？

空降本身就是个有风险的事情，何况情况又很复杂。怎么办？就是唯有内外兼修，才可能化险为夷。简言之就是＂五有＂，所谓的五有，就是：

关于四有对外：

首先是有备而来。就是你应该有思想准备，这是一种必然的反应。就像一块石头抛入平静水面，溅起水花一样，泰然处之；

其次是有入口。就是寻找切入点，及早入轨。就是融入这个圈子內部。通过观察分析人员结构，找出这个圈子的核心成员及重点人物；

再次是有力量。就是分化改组，壮大自己。通过严格以责任为主的制度安排，保障业务流程的正常运行；通过摸底排查发现薄弱环节，抓住机会（例如调查积案、突发事件等等丿，充分发挥自己职位的优势，强力打入，乘势调整原有的组织结构体系，培植新人，不断扩大自己的力量；

最后是有依靠。就是始终抓住两端。上端就是经常请示汇报，做到行动有据，不留空子于人；下端就是基层员工，特别是班组长。

以上是对外，对内一有，就是自己有安全感。保障安全的还是老话一一就是从严律己。坚持以身作则，不留把柄。

这个五有，可能会帮你一把。

建筑八大员具体是做什么工作的呢？前景如何？

谢谢邀请！

建筑行业工种繁多，其中较为关键的技术岗位有八大员，分别是：施工员、造价员、材料员、测量员、质检员、监理员、安全员、资料员。

关于八大员的职业发展，工资待遇一直以来争议都很大，虽然职业不分贵贱，但是有的岗位确实比较吃香，而有的岗位比较辛苦。施工员施工员主要负责工程施工现场，施工组织策划、施工技术与管理、以及施工进度、成本、质量和安全控制等工作的专业人员1、施工员毋庸置疑是八大员中最苦、最累的，而且起薪相当寒酸，大概是500--2000元左右；虽然苦了点，但是发展前景倒是最好的，可以做建造师，项目经理。一般干上四五年的施工员，待遇就会好一些，大概会有4000--8000元；施工员最理想的是做到项目经理，项目经理的工资浮动比较大，看项目类型大小，少则1--2万，多则4--8万不等。

2、造价员如果你喜欢计算，喜欢待在办公室工作，造价员是首选。工作环境好，不需要到现场值班，另外，可以自己接造价项目做，属于适合长期从事的建筑职业。造价员物质价值较高，高薪或油水都有机会。甲方跟施工方的造价员相对会好些，如果是咨询公司或工作室的造价员，相对苦一些。造价员工资不太好说，单单工资的话，有了3年以上经验，平均工资是5000--10000左右。

3、材料员材料员主要是对进场材料的验收，包括对材料的保管以及制作相应的材料计划；工作比较轻松。总体上来看，材料员职位的发展前景还是可以的，在施工单位中，材料占有量是70%甚至更多，需要专业的人才来进行管理，也可以说材料的重要性可以决定一个施工单位的盈亏。施工方的材料员油水机会很多，只要跟供应商打好关系，基本上月入过万不是问题。测量员很多测量员都需要顶着炎炎烈日跋山涉水，也有在路边的，看环境如何，一年到头晒得黢黑，工资比施工员还差些，一般只有6000左右。

4、测量员又苦又累，收入又低，前景又不好，玉扳手小编觉得测量员是最苦逼的职业。质检员质检员需要学习的东西不太多，但可以学习到为人处世，怎样把忽悠进行到底，这些比较虚的东西，如果是质监站的话可以有其他额外收入！油水很高哈，不要还是要适度，建筑水深！3年经验以上质检员平均工资是4000--8000左右。

5、监理员监理员最轻松，清闲时间很多，但经常讨气受，被骂得很惨，工资也不高，差不多就是4000-6000。

6、安全员在工地上，安全员的责任是最大，工作非常不好做，虽然说工作相对于施工员要轻松些，但是一旦发生事故，安全员要负很大的责任，发展前景不太好。工资大概是6000-10000左右。

7、资料员资料员也是一个苦差事，工地上全部资料往往是一大堆，一个上亿工程的项目，准备的资料可以打坏一部打印机的墨盒，你就知道有多繁琐了；这个岗位比较适合细心的女孩子做；主要是对施工信息资料的收集、整理、保管、归档、移交；报建、审批等资料的准备。比较优秀的资料员，工资能达到1万以上。总体来说，现在八大员的工资水平都有所提高，而且只要对本工作负责都很辛苦，有的是体力上的辛苦，比如施工员、测量员等，有的是脑力上的辛苦，比如造价员、资料员等，还有的是心理上的压力大，比如安全员、质检员等。

但是建筑八大员是需要考证的，推荐在微信和公众号或者小程序下搜索“安全生产模拟考试一点通”下免费模拟练习。该平台还可以在平台上模拟考试，考前成绩测评，上面有高低压电工，八大元特种作业等安全生产相关工作的考试题学习，这样考试通过率就非常高。

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公司让你配合去考八大员证，如果离职后有什么风险？

不要担心了，没有任何风险的。

先了解下什么是建筑八大员。

建筑八大员是指:施工员(测量员)、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员(预算员)、资料员。

再看看各个工种的职责。

1、施工员证:在建筑与市政工程施工现场，从事施工组织策划、施工技术与管理，以及施工进度、成本、质量和安全控制等工作的专业人员。

2、材料员证:在建筑与市政工程施工现场，从事施工材料的计划、采购、检查、统计、核算等工作的专业人员。

3、机械员证:在建筑与市政工程施工现场,从事施工机械的计划、安全使用监督检查、成本统计及核算等工作的专业人员。

4、资料员证:在建筑与市政工程施工现场，从事施工信息资料的收集、整理、保管、归档、移交等工作的专业人员。

5、安全员证:在建筑与市政工程施工现场，从事施工安全策划、检查、监督等工作的专业人员。

6、质量员证:在建筑与市政工程施工现场,从事施工质量策划、过程控制、检查、监督、 验收等工作的专业人员。.

7、标准员证:在建筑与市政工程施工现场，从事工程建设标准实施组织、监督、效果评价等 工作的专业人员。

8、造价员证:在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。

亲，看清楚了没有，这些工种，除了安全员和施工员涉及安全工作比较多，可能有一定的风险，其他的工种本身是没有多大风险的呢。

那您又要问了，那是不是有风险的这几个工种的八大员我就不能考呢？

哈哈，其实也没有关系，现在国家对施工单位的考核越来越严格了。如果施工单位用了您的证件招标并中标。在施工现场施工的时候，是需要录入您的证件，头像，并进行考勤的。这套系统叫“三合一”系统。您都离开单位了，肯定不会愿意再去考勤的，所以您的证件相当于就失效了，施工单位要嘛就和您协商，补贴您部分费用，您每天来考勤，要嘛就只能更换相关人员。这个主动权都在您自己手上的呢。

所以，完全不必要担心，公司安排考试就去考，毕竟多个证件，在公司里上班也比较有自信呀。加油。

我的发言完了，麻烦兄弟们点个赞呗，谢谢了。

领导的哪些做法让你觉得你们公司迟早会垮？

我总结了15条，号称“公司死亡十五条”：

1. 整个公司没有价值观，组织文化堕落，当领导的不受敬重，基层领导攻击公司主要领导和老板，员工纷纷议论公司的弊病而没有提出解决的办法，对公司的战略规划指手划脚却没有把公司战略很好地落地。这是公司衰败的迹象，离垮台不远了。

2. 公司领导相互争功劳，中层领导与下属争名誉，职工之间争私利，这是一个公司众叛亲离的象征。

3. 老板宠幸大领导，大领导只对老板负责，对下属死活不管，物欲横流，这是公司乱象的表现。上层领导私欲泛滥，下层领导作恶多端，政出多门。

4. 把容忍自由散漫认为是开明，对法纪执行不严；法规制度不稳定，公司规章制度废弛，遵守公司规章制度的人被认为是顽固不化，固步自封，这是公司荒废的象征。

5. 误把奢侈当繁荣，建立高大的礼堂；把骄纵误以为高贵，把公司当官场来处理；把不择手段当精明，为公司服务是为了捞取好处；把坑职工当作能耐，鱼肉职工；把溜须拍马当作忠诚，公司中的小人得以升迁。

6. 领导只想着薪水和晋升，听不进忠言，亲信的随从怕得罪上司不敢说真话，下面的真实情况反映不到上层，这是公司翻车最大的隐患。

7. 上下隔阂，内外猜疑，小领导争着讨上司的欢心，当大领导的争权夺利，这是公司危亡的象征。

8. 上级领导不深入公司了解情况，下面的职工也不向上反映意见，老板的情人怎么说就怎么办，公司的规章制度不执行，而是各搞各的，这是公司灭亡的象征。

9. 领导头脑不清醒。所有的举措都不是为了职工的福利、公司的使命和承担的社会责任，而是为满足自己的私欲，这样的公司即使没有遇到困难，也会倒闭，大量的资源会流向公司外部，这样的公司迟早要倒闭。

10. 领导性情暴躁，不能身体力行，叛逆伦常，公司里争权夺利，公私并行，公司的制度、政策混乱不堪，人浮于事，办事不遵循仁义的原则，感情用事，不能带给公司很好的发展前景，朝令夕改，员工得失没有什么真正的标准做依据，这样的公司尽早走上穷途未路。

11. 领导私欲膨胀，情欲压倒了基本伦理，在公司里感情混乱，老板和员工、员工之间、管理者与员工等，大量存在情人关系、亲戚关系，私利重于公益，公司规章制度废弛，公司文化失去了常规，这样的公司危在旦夕。

12. 领导重用亲信、邪恶小人，诬陷忠于公司的人，排挤、打击德才兼备的骨干。领导贪得无厌，不顾忌礼教法规，出入游幸放荡，不受规章制度的约束，拿着公司的财物赏赐亲信，超过了用在职工福利上的开支，一不高兴就乱加刑罚，从不依据制度。

13. 文过饰非，有错不改，忠诚的意见听不到，敢于将冒死直谏的领导开除掉，这样的公司，迟早要灭亡。

14. 领导和下属之间的关系比较复杂，情人关系、夫妻关系、亲戚关系在公司中大量存在。

15. 领导和下属之间争名夺利，互相埋怨。上级领导压制下属，下属冒犯上级，上下不融洽，不能做到令行禁止。

我是犁子，职场精英培训师。大家对此有什么看法，请在评论区留言。

在职场中，不管自己如何努力都会有人排挤自己，这是为什么？

这样的事在职场是司空见惯的。自己很负责很努力，却得不到别人的认可，反而有些人工作做得很不堪，别人却交口称赞。于是你感觉很委屈，很不愤。如果你有这样的心态，说明你还没悟到职场的真谛。

管理上有个螃蟹效应。螃蟹都在篓底的时候，大家都相安无事。如果有一只螃蟹想爬出来，别的螃蟹就把他往下拽，结果是谁也别想爬出来。螃蟹尚且如此，何况人呢！你又负责又努力，显而易见是想职务晋升，也就是俗话说的想“往上爬”，大家当然是拽着你了。

为什么你好好干，却得不到认同，别人干得稀里马虎却有人说好呢？说明你的沟通和人际关系出了问题。对工作负责是优点，但是太负责就谈不上优点了。太负责，太较真，做事不懂得灵活变通，不考虑他人的感受，就会造成人际关系紧张。没有良好的人际关系，你做得再好，谁会给你捧场呢！

还有，我感觉你的格局不够。从你话里话外，都是自己怎么优秀，别人如何排斥你。一个人如果只有自我，没有别人，只知抱怨，不懂反思，在职场栽跟头是必然的事情。出现这种情况，你从来没有反省自己，只是归咎于他人嫉贤妒能，这是很危险的。记住，一个人说你不好，是他的问题，如果大家都说你不好，那就是你的问题了。

还有一层原因，造成大家对你缺乏信任和理解，那就是你破坏了正常的职场秩序。职场中人，谁都想更上层楼。但是上升的通道是很窄的，千军万马都想过这个独木桥，所以必然出现推搡挤压。你如果不站在别人的立场想一想，总是想通过服从命令、努力工作、勤加汇报、巴结领导等方式，欲图脱颖而出，势必对他人的成长空间形成挤压，人家当然不能容你了。

那么，应该怎么办呢？其实很简单，工作一如既往，该怎么办还怎么办，但是以下五点一定要注意。

一，不要有明显的巴结领导嫌疑。跟领导处好关系没有错，但是不能有露骨的巴结痕迹，比如有事没事就去找领导汇报。

二，对同事热情一点。大家为什么抵触你，与你的性格不无关系。如果平日对人不冷不热，当然没人给你抬轿子。

三，学会变通。做事认真负责无可厚非，这是原则性，但是有时还要有点灵活性。一些鸡毛蒜皮的小事，没必要拿原则衡量别人。

四，多赞美别人。想要混出一个好人缘，就得学会赞美别人。赞美不是奉承，而是发自内心的欣赏。欣赏别人的优点和亮点！

五，与大家一起玩。同事组织什么活动的时候，不要鹤立鸡群似的不热心不参与，不跟大家一起玩，关键时刻就没人给你说好话！

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