河南省停发平时考核奖了吗？具体什么情况？

最近听不少河南省体制内的朋友说七月份的平时考核奖已经停发了。这个消息对河南省体制内所有的工作人员是一个打击，无疑是一个晴天霹雳，这到底具体是什么情况呢？

河南省平时考核奖暂时停发

虽然说目前还没有一个明确的文件来说明河南省的平时考核奖要停发或者取消，但是从河南省各个城市以及省直单位了解到的信息，全省各个单位在七月份的时候去财政报备平时考核奖，财政方面已经明确告知暂停发放，具体原因不得而知。

如下图所示，这是最近一周时间内网上大家议论的内容，基本上可以确定目前河南省各个城市平时考核奖已经停止发放了。

如下图所示，这是河南人事人才测评的一个公众号，他们通过去了解各个城市平时考核奖的发放情况，基本上判定了一个河南省平时考核奖暂停发放。

河南省体制内工资全国倒数第一，停发平时考核奖无疑是晴天霹雳

河南省无论公务员还是事业编工资待遇在全国来说基本上排名倒数第一，不敢说绝对的倒数第一，很可能和甘肃一样并列全国倒数第一。

如下图所示，这是2020年全国各省市人均一般公共预算支出排名，河南省在全国排名稳居倒数第一。公务员的工资待遇是由当地的财政所负担的，既然河南省人均财政支出全国倒数第一，河南省公务员的工资待遇肯定也高不了。

河南省目前公务员和事业编的工资待遇的发放标准是：公务员每个月基本工资到手大概在2600块钱左右，再加上每个月的600的车补的话，每个月到手的工资就是3300块钱左右。

而河南省事业编工作人员的基本工资更低，基本上一个月到手工资在2500块钱左右，并没有车补。

河南省的平时考核奖发放的标准大概是1100块钱到1600块钱之间，具体的标准根据各个城市的经济情况而定。

因此，河南省停发了平时考核奖的话，最起码河南省公务员和事业编的工资大概减少了三分之一左右，可以说这就是一个噩耗，让本不富裕的河南省公务员事业编更雪上加霜。

河南省很多区县和乡镇公务员并没有发放平时考核奖

平时考核奖这个大概是2017年开始发放的，但是河南省因为财政非常的穷，所以说只能在有限的财政条件保证市直单位以及个别经济发达的区能够发放平时考核奖。

但是河南省有很多区县以及基层乡镇街道办工作人员，他们很少有人能够得到平时考核奖。

究其原因，并不是不想给下面的区县以及基层乡镇公务员发放，主要是因为河南的财政真的太穷了。

因为河南省是一个农业大省，工业非常的薄弱，人口又多。而且河南属于中部地区，每年获得的财政转移支付又比较少，不像云贵川地区，国家每年给专项的财政补贴，当地的公务员的工资非常的高。

河南省体质内基本工资太低了

我有一个师妹在浙江省的绍兴市下面的一个区工作，事业编身份。她和我的职称是一模一样的，但是我师妹每个月到手的工资大概在8500块钱，但是我每个月到手的基本工资是2600块钱，我们的基本工资相差了三四倍。

我另外一个同学在贵州省遵义市做公务员，大家应该都知道在20年前可能贵州省还是非常穷的。

但是贵州省地理位置不如河南，因为贵州省处于西南地区，山地比较多。所以后面得到了非常多的中央财政支持，我同学在贵州省遵义市当公务员，一个月的公积金都1800块钱。而我一个月的公积金只有八九百块钱，他的公积金是我的两倍还多。

贵州省的经济发展情况和河南省差不多，但是同样是公务员事业编，工资待遇差不多差了两倍。

虽然河南处于中原地区，种地确实能够吃饱饭，但是也不至于公务员的工资待遇在全国倒数第一，而且和西南经济欠发达的省份相比，河南公务员工资还是远不如贵州等地。

河南省乡镇公务员待遇与广东省对比

再给大家举一个鲜明的例子，看看河南省公务员工资待遇到底有多低。如下图所示，这是广东省佛山市某乡镇公务员，级别是副股级，每个月打卡工资到手都有1万左右，再加上其他各种福利一年的全部收入能够达到29万。

而河南省某市乡镇公务员每个月打卡的工资只有3000左右，可以说每个月的基本工资不足广东省佛山市公务员的三分之一，每年全包收入只有5万，总收入不足广东省佛山市公务员的六分之一。

总结

目前来说河南省的平时考核奖已经停发了，但是未来会不会取消不得而知，最起码现在形式非常复杂。

河南省本来就很难留住人才，因为工资低，尤其体制内工资全国倒数第一，每年河南省招才引智会引一批硕士研究生，但是很多地区由于事业单位工资太低了，很多研究生工作一两年基本上都换工作了。

河南省总gdp每年稳定在全国第五，但是实际上这个gdp典型的大而不强，因为河南省人口非常多。河南省的财政收入非常低，在2020年的时候已经被四川省超过了，排名全国第八名。

因此，希望河南省未来能够加快发展，加大经济发展的力度，振兴中原真正的实现中原崛起，希望河南未来更美好！

注意，8月份有些退休人员被暂停养老金发放，怎么回事？

因为她们没及时完成养老金认证。

现在已经进入到八月份，有些退休人员被暂停养老金发放，这是怎么回事呢？

这也是思之想之首先发现的一个问题，并专门写了文章。这是因为部分地区从八月份开始，将对没有完成养老金领取资格认证的退休人员，暂停发放养老金待遇。

什么地区呢？河北廊坊在七月份就发布了公开的通知，对于没有完成养老金领取资格认证的企业离退休人员，八月份开始停止发放待遇。

养老金领取资格认证是12个月进行一次，也就是一年进行一次。如果退休人员没有在当地规定的截止期之内完成认证的话，过了截止日期养老金就会面临收不到的情况。

为什么呢？为什么要进行养老金领取资格认证呢？为什么通不过就要停发养老金呢？

主要是来自于现实中的深刻的教训。如果不进行认证，就没法验证退休人员是否还活着，很多人在退休人员须知之后还在冒领他的养老金，退休人员去世之后养老金就要停发，但是如果被冒领的话，这就是养老保险基金的损失。所以每年都要进行养老金领取资格认证，确保退休人员还活着，确保领取养老金的是退休人员本人，而不是被其他人冒领，这样一来就能够维护养老保险基金的资金的安全。

很多人可能会说我们自己所在地区没有进行养老金领取资格认证呀。其实不是没有，而是当地可能推行了大数据的后台的无感认证，退休人员自己感觉不到而已。

所以认证养老金非常重要，而且现在认证方式也更加多样化，也更加方便了。尤其是国家在提高无感认证的范围和比例，另外，通过视频刷脸认证也是十分便捷的，下载当地推出的认证app，在家简单操作几步就可以。

当然养老金被停发也会有其他几种情况，第一种情况就是违法犯罪被判刑了，去做劳牢养老金在坐牢期间，也就是服刑期间是暂停发放的。还有如果被宣告失踪，期间也是会暂停发放养老金。

还有一种情况，退休人员如果没有激活社保卡的金融功能，就会导致社保卡收不到养老金。这时就要及时去银行激活社保卡的金融功能了。

了解不知道的社保知识，欢迎关注思之想之。

离职员工，用人单位是否需要向离职员工发放年终奖？

单独从离职角度考虑，我个人认为离职员工用人单位不需要发放年终奖。年终奖不仅仅是用来肯定过去一年员工的成绩，还有对其来年的鼓励作用，离职员工大多是因为过去这一年没有创造太多价值而离职，至于下一年的鼓励已经是不存了，从企业运作成本上考虑可以不发年终奖。

有以下几种情况是需要发年终奖或慎重考虑的：

1、公司偷换概念把员工应得的业绩提成作为年终奖，应得部分自然该发，员工离职本是双方损失，钱的损失不能上升到道德损失，好聚好散，企业基本诚信需要守住。

2、特殊原因（不可抗拒原因）离职人员，过去一年给公司创造的价值有目共睹，可以考虑发放年终奖（全部或部分），这个年终奖的作用是表达企业对人才的尊重，收拢在职员工的心，用一个年终奖换回员工的归属感绝对不是一件亏本的事。

3、核心人员、技术人员离职，需要慎重对待，给他们发放年终奖的作用一是打感情牌，离开了公司以后尽量避免泄露商业秘密、加入竞争对手这种情况出现，二是为了以后还能再次回来再次成为合作关系留余地，好马可以吃回头草，只要机会得当。核心人才永远值得企业等待，就为了一个年终奖没必要把后路都堵上！

公务员取消绩效奖金，基本工资只有3000多，毕业生还可以报考吗？

高薪养廉听说过没有？

如果取消绩效奖金，随之而来的必然是提高工资。

公务员系统是国家行政管理的重要支柱，其薪酬待遇不可能太低，只有保障公务员待遇，才能更好的保障公务员队伍的稳定，才能更好的让整个公务员系统自觉地支持反腐倡廉。

生产队时，“公社八大员”是指哪些人？待遇如何？

实际上在生产队时期，哪有什么八大员九大员的，这都是有些人杜撰的！

当时的人民公社，是政府权力机关，他们都是挣国家工资，吃商品粮的，所说的商品粮，也是供应粮，就是和城市居民一样，用粮本领粮的，现在农村的乡镇，也是由当时人民公社全编制转至而来的，以我们吉林省当时人民公社的编制来讲，人民公社有公社党委书记、党委副书记；有社长、副社长；有组织委员、宣传委员、还有会计辅导员、民政助理员、公安特派员、林业助理员等，还有管武装的武装部长，武装部长管征兵、民兵的工作，

而当时人民公社下属的生产大队，还是以我们吉林省当时的生产大队来讲，也就是现在的村委会，有大队党总支部书记、大队主任、副主任；还有一个会计，有一个妇女主任，由副主任兼职的民兵连长，在文化大革命的时候，有的地方成立了贫下中农协会，也就有了一个贫协主任的职位，他们也是挣工分的，只不他们挣的工分是比较高的，当时的生产大队，一般也就是六，七个人，甚至连八个人都不到，还有什么八大员！

而当时的生产小队，也以我当时生活的农村生产小队来讲，过去只有一个队长，文化大革命之后，又增加了一个政治队长，后来还是两个队长变成一个队长了，也不单独说什么政治队长，生产队长，就是队长了，有会计、有出纳员，出纳员兼保管员；有生产组长，生产组长兼记工员；有妇女队长，妇女队长兼妇女的记工员，还有一个车队的队长，这样就是队长、会计、出纳、生产组长、妇女队长、车队长，加起来也就是六个人，这六个人就是生产小队队委会组成人员，哪又有什么八大员呢？

至于待遇吗，这些队委会的干部，每个人都比普通的社员每天多挣两个工分，而生产队的队长，年后决算的时候，还会给他增加1000个工分左右的，至于在农村说什么八大员，那根本是没有的事！

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停发、停考“八大员”证有什么好处？

谢谢悟空的邀请和信任！停发、停考“八大员”证没有好处。

建筑行业是危险性和专业性很强的企业，国家为了保障工程质量和人身安全，配备了“八大员”，一个不能缺。建筑施工企业“安全第一，保障质量”是根本。住建部发文整顿“挂证”，是加强八证管理。年初，孝感等地区还进一步落实“八大员”备考工作，没有停止国家对现场专业人员停止发考核和证书发放的意思。

总之就是进一步加强建筑企业的管理，有效地强化质量和安全工作。