乡镇公务员考上一般都分配去做哪些工作？

乡镇机关是党政组织体系构架中的基层组织。其工作内容丰富，既要承接上级机关及其部门机构单位的领导和业务工作指导，也要结合乡镇经济社会民生等事业开展组织、指导、引领工作，还要策应社会治理、文明建设等领域出现的新形势、新任务和新情况等。乡镇机关工作，面向村居组织、面向老百姓、面向实际问题和困难，内容丰富、任务繁重，很是辛苦。对个人，特别是年轻人，到乡镇工作，可以学到许多书本上没有且学不到的东西，可从人民群众中学到许多观察问题和解决问题的有效方法，可有助于吃苦耐劳、乐意奉献精神的养成。总之，人生有一段乡镇工作的经历是值得的！

生产队时，“公社八大员”是指哪些人？待遇如何？

实际上在生产队时期，哪有什么八大员九大员的，这都是有些人杜撰的！

当时的人民公社，是政府权力机关，他们都是挣国家工资，吃商品粮的，所说的商品粮，也是供应粮，就是和城市居民一样，用粮本领粮的，现在农村的乡镇，也是由当时人民公社全编制转至而来的，以我们吉林省当时人民公社的编制来讲，人民公社有公社党委书记、党委副书记；有社长、副社长；有组织委员、宣传委员、还有会计辅导员、民政助理员、公安特派员、林业助理员等，还有管武装的武装部长，武装部长管征兵、民兵的工作，

而当时人民公社下属的生产大队，还是以我们吉林省当时的生产大队来讲，也就是现在的村委会，有大队党总支部书记、大队主任、副主任；还有一个会计，有一个妇女主任，由副主任兼职的民兵连长，在文化大革命的时候，有的地方成立了贫下中农协会，也就有了一个贫协主任的职位，他们也是挣工分的，只不他们挣的工分是比较高的，当时的生产大队，一般也就是六，七个人，甚至连八个人都不到，还有什么八大员！

而当时的生产小队，也以我当时生活的农村生产小队来讲，过去只有一个队长，文化大革命之后，又增加了一个政治队长，后来还是两个队长变成一个队长了，也不单独说什么政治队长，生产队长，就是队长了，有会计、有出纳员，出纳员兼保管员；有生产组长，生产组长兼记工员；有妇女队长，妇女队长兼妇女的记工员，还有一个车队的队长，这样就是队长、会计、出纳、生产组长、妇女队长、车队长，加起来也就是六个人，这六个人就是生产小队队委会组成人员，哪又有什么八大员呢？

至于待遇吗，这些队委会的干部，每个人都比普通的社员每天多挣两个工分，而生产队的队长，年后决算的时候，还会给他增加1000个工分左右的，至于在农村说什么八大员，那根本是没有的事！

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乡镇事业编是如何分配工作的？

我就是乡镇的事业编工作人员，乡镇的事业编制，一般是计生服务所、农技中心、文化站、水管所、林业站等编制的。乡镇的事业编制考进去一般都是这些编制，虽然是这些站所的编制，可是并不意味着就在这些站所上班，只负责这些站所的工作，而是根据实际的工作需要来分配工作的。像我是计生服务所的编制，但是并不是在计生办（计生服务所）工作，而是根据工作需要分配到了经济发展办公室，而经济发展办公室并不是只是单一的只管经济方面的工作，而是包括经济、安监所、消防、打假、统计、武装等各种各样的工作，一到年底，考核的资料都要做五六套，同时还要驻村，是一个行政村的驻村负责人，这些还不是全部的工作，平时哪里出现紧急的情况，比如山林失火，全部人员都要集中上山救火。因此可以这样说，事业编工作人员是乡镇的核心力量，因为他们比公务员稳定的多，比较少调动，但是所负担的工作比公务员只多不少 ，在我单位，每个办公室都有一两个事业编工作人员负责做着办公室大部分的工作。

普通乡镇事业单位管理岗科员，正常情况下最高能升到什么职务？

十几年的乡镇工作过来人告诉题主：乡镇事业编管理岗的仕途可以说“正常”，但绝对不能说“高升”。因为正常情况下就没有“高升”一说。换句话说就是：“正常情况”就是原地踏步终此一生。

一、乡镇事业编单位有哪些？

以往，乡镇事业编单位主要有农机站、农技站、安监站、文化站、经济管理站、畜牧站、林业站、环保所、交管所、水务所、统计站、新农合站、退役军人事务站等10几个单位。每个单位，人员编制不定。总的来说，整个乡镇事业编管理岗编制20个左右。乡镇体制改革后，乡镇事业单位一般设置政务服务中心、行政执法中心和综合服务中心，统一管理便民服务、行政执法和社会服务等5个单位。

二、 乡镇事业编单位的级别？

以往，乡镇事业单位大多都是正股级单位，其主要负责人级别也是正股级，也就是我们经常所说的管理岗9级。乡镇的体制改革落地后，重新整个组建的政务服务中心、行政执法中心和综合服务中心，统一管理便民服务、行政执法和社会服务等5个单位，都被明确了副科级单位，其主要负责人就是副科级，也就是我们经常所说的管理岗8级。

三、乡镇事业编管理岗正常情况下能够高升吗？

以往，乡镇事业编管理岗最高级别就是正股级，即管理岗9级。而我们大学本科毕业生录用后，首次定级也是定为管理岗9级。意思是说，在乡镇事业单位，大学本科毕业生首次定级后就达到单位最高级别，只是没有职务而已。

乡镇改革后，有5个单位变为副科级单位。意味着，有5个管理岗9级晋升管理岗8级的机会，但这也是到顶的天花板了。另外，乡镇提拔晋升也比较复杂，其他公务员也要去挤占管理岗8级的岗位，让事业编机会更加渺茫。

四、乡镇事业编管理岗晋升的其他却道

在事业单位晋升，不是乡镇事业编管理岗的唯一晋升路径。还有其他渠道：①可以参加统一的公务员考试，录取为公务员；②在乡镇换届时，可以运作选举为副镇长；③也可以参加上级机关组织的遴选考试，现在很多单位的遴选都扩大到事业编管理岗。

综上， 乡镇事业编管理岗，在没有背景的情况下，提拔晋升的机率几乎是零。也就是说，毕业时定级为管理岗9级，即使工作几十年，还是原地踏步，以管理岗9级终此一生。