公司要辞退年龄大的员工怎么办？

针对题主的这个问题，可以说是职场之中非常普遍的一个现象，因此作为职场人，应该正确的看待公司辞退老员工的做法。

其实很多时候，老员工被辞退既有主观的因素，也有客观的原因 ，也是任何一个企业始终无法回避的发展规律。

任何公司的生存与发展，都需要有稳定的人才为资源做保障。因此从这个角度来说，老员工终将被新的员工所取代，当然这里主要指的是那一些普通的老员工。

对那些专家级别的老员工来说，他们被裁员的可能性非常之小，毕竟他们拥有非常专业的知识与技能，这对于公司来说是一笔宝贵而不可多得的财富。

从人的精力与思维创新的发展趋势来看 ，年龄大的老员工相对来说精力和创新能力，都有所下降，他们远不及那些年轻人充满活力，朝气蓬勃，富有创新精神。

这也客观的要求企业需要补充一些年轻的员工，充分发挥年轻人的这种精力与创新优势，确保企业继续稳定的生存与发展。

从这2个角度，我们可以清晰的看出，企业中的老员工被年轻人所取代。是一个企业发展的必有之路。

因此作为企业的老员工也应该站在企业的角度，多考虑企业的生存与发展，支持企业的这种行为。

一、在辞退老员工时候，企业应该注意人性化的处理方式方法 ，努力做到劳资双方好说好散。

这就要求企业公司在辞退老员工的时候，必须要按照《劳动合同法》的有关规定，妥善给予老员工一个合理的交代与结果。

1、给予辞退老员工经济补偿。

毕竟那些在公司里，付出了自己的青春和热血的老员工，曾经为公司的生存与发展做出了他们的贡献与努力。

作为企业公司，不应该忘记这些老员工他们曾经所付出的辛劳。因此企业公司在解除这些老员工的劳动关系时，应该按照劳动合同法，给予他们应得的经济补偿。

这既是对这些老员工的一种精神上的肯定，也是对他们被辞退后的一种经济上的帮助与补偿。

2、稳妥的处理好老员工的社保。

我们大家都知道，老员工毕竟为企业的生存与发展，做出了自己的努力与贡献。现在他们年龄已大，不能再继续为公司效劳出力了，为了给这些功臣们一个满意的交代，那就是妥善处理好，他们老了以后的养老金。

这毕竟关系到每个老员工，今后晚年的幸福生活 ，只有妥善解决了他们的这种后顾之忧，那公司辞退老员工的工作，才能够很好的有序开展与推行。

当然公司在辞退老员工时，这种优秀的责任心和敢于担当的精神，也会对正在公司里努力工作的年轻员工，产生一种积极正向的吸引力和凝聚力。

可以说这也是公司很好的一部宣传教育年轻员工的有效教材，这将胜过了任何领导的千言万语。

所以一个聪明的领导者，是绝对不会马虎对待老员工的社保问题。

3、帮助他们领取失业金。

对于那些上了一定年龄的老员工来说，一旦被公司辞退，他们再就业的机会是非常渺茫的，很多人不得不开始自主创业。

这一个阶段对于他们来说是非常艰难的，所以一个有良知的企业 ，是会积极主动的帮助它曾经的员工渡过这道难关，那就是协助他们积极的办理并领取失业金。

这部分失业金，尽管数目并不太大，但是对于这些老员工来说，它们有着不可估量的作用与意义。至少也是对他们一种经济上的补偿和心灵上的安慰 ，也会让这些被辞退的老员工感到企业的真诚。

相信只要企业真正能够做到以上3点，我们社会的劳资关系就会显得更加的和谐与友好。

当然如果我们遇到没有责任感和担当精神的企业，辞退老员工时又该怎么办？

二、对于那些缺乏担当与责任的企业，这些被辞退的老员工，请拿起法律的武器，维护自己的合法权益。

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果是协议离职则企业就应该支付劳动者应得的经济补偿。若是强制性终上与劳动者的合同，则劳动者可以要求企业支付两倍经济补偿金。

如果企业没有为劳动者按时购买和缴纳社保的，应该为劳动者支付经济赔偿。

劳动者获取经济补偿金的途径与方法。

①、劳动者可以向用人单位工会提出申请协调处理，由工会组织与用人单位进行沟通协调。

②、调解不成或者不经调解，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

③、对仲裁裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。

建议：由于老员工工作的时间比较长，可能公司需要支付的赔偿金数额较大，因此在处理前，可以咨询当地的律师，以保障自己的权益最大化。

你对此问题又有什么新的看法呢？

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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公司逼迫员工自离，还拒绝赔偿，我如何处理？

你好，我从事公司人力资源工作十余年，说句实在话，我以前也采用过逼迫员工自离职的套路，最近几年从良了。所以对这些套路和应对方式还是非常熟悉的。公司想要逼迫员工自离，显然是不同意赔偿了，如果公司愿意赔偿，那么为啥还要逼迫你自离呢？接下来，我们就分别从公司逼迫员工自离的套路方面来分别说一说，按照公司套路的先后顺序来讲，可能很多人也遇到过。

一、最开始的套路：找机会和员工沟通，让员工自己辞职。

在这个时候，公司会先和你沟通，谈谈心，说说公司的情况与困难等客套话，最后旁敲侧击，让你自己辞职。但一般这种情况下，都是谈不拢了，员工基本会拒绝。当然，也有些公司在法定补偿基础上打点折扣，然后员工也可能会同意。但是一分钱不给的，基本都是谈不妥。

二、开始采用初级攻击办法：施加心理压力，从精神上进行打击。

因为谈不妥了，但公司又没有合理合法的解除劳动合同的理由，于是就开始给予心理压力、精神打击。基本上都有这些现象。

1、重要的工作不再安排给你，上班期间，你不主动找领导，领导也不会主动找你。

2、开会、活动等，也不会主动叫你，有福利也不会考虑你。

3、领导会安排给你一些得力不讨好的工作，一旦你做不好，领导就会当着他人面批评你。

4、会在你的日常工作做找茬，然后当众批评你。

5、会在背地里，通过各种方式向其他部门和公司老板传递你能力不行等负面消息。

碰到这种情况，我们只能靠脸皮忍住。如果的确是自己原因工作错了，那么挨批评，也是没话说。如果领导故意无故地批评你，那你可以直接和领导辩论，但记住不要说脏话侮辱人。如果领导在其他部门面前说你不好的地方，那么同样的方式，你也可以采用。

三、中级套路：取消你打卡权限，给你停工放假。

公司发现上面的套路对你还不行，而且关系也闹得很僵了，那么接下来就会找理由给你停工放假，取消打卡权限。此时我们要注意的是。

一、通常公司会口头通知你停工放假，这里特别要记住，一定要求公司出具盖公章的书面的放假通知。千万不要相信口头的，如果你相信了，到时候公司又以你连续旷工为由辞退你，到时候你没有证据，有口说不清，那就悲剧了。

二、公司想通过停工放假来拉低你后期经济补偿金的基数。停工放假第一个月，公司需要按照足额工资支付给你，但从第二个月开始，一般只需要支付最低工资标准（有的地方还是80%）。

碰到这种情况，我们该怎么办？

1、首先取证公司取消你打卡权限的证据，可以录视频，内容包含公司的标识、你自己打卡失败、其他同事打卡正常的视频。

2、公司没有书面的放假通知，坚决不能不来上班。

3、公司给书面的放假通知，也千万不要签字，最多是签收。然后带上这个去劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁。理由就是：公司单方面无故放假，未按劳动合同约定提供劳动条件；公司单方面无故放假具有针对性，专门针对你一个人；3、公司单方面的停工放假具有惩罚性。总之要求公司按照劳动合同约定提供劳动条件、履行劳动合同。最终如果公司不同意旅行社，那么就要通过劳动仲裁要求经济补偿金。

四、最后之战的套路：直接不让你进入公司。

有些公司在停工放假闹一闹后，可能只是领导不要你，不完全是公司的意思，那么可能经过双方协调等，就让你回去上班继续耗着你，反正也不给加工资之类的。但大部分情况下，如果第三点没有效果，而且公司是铁了心要你走，那么公司就会采用最后一招，强行交接工作，不让你进入公司区域。

这个套路一样的是想造成你连续旷工的事实，然后公司以此辞退你。而且员工因为连公司门都进不去，所以就没有书面证据，最终只能哑巴吃黄连，吃公司的闷亏。碰到这种情况，我们应该这样去应对。

1、如果碰到公司在没有解除劳动合同前不让你进入公司区域，那么就开启录像，直接正常往公司走，直到公司的人拦你，你就质问公司，整个过程拍下来。

2、等视频拍完后，还进不去公司，那么就打电话报警，说有人限制你人身自由不让你上班，然后收集整个过程的证据。

3、去劳动部门投诉并拿到受理的证据。

4、直接去申请劳动仲裁。以公司未按劳动合同约定提供劳动条件为由，要求公司支付经济补偿金。

总而言之，这个过程不容易，耗时耗力，但碰到这种情况，又没办法通过协商解决，只能这样了。所以不容易。以上回答，希望可以帮到您！