建筑八大员具体是做什么工作的呢？前景如何？

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建筑行业工种繁多，其中较为关键的技术岗位有八大员，分别是：施工员、造价员、材料员、测量员、质检员、监理员、安全员、资料员。

关于八大员的职业发展，工资待遇一直以来争议都很大，虽然职业不分贵贱，但是有的岗位确实比较吃香，而有的岗位比较辛苦。施工员施工员主要负责工程施工现场，施工组织策划、施工技术与管理、以及施工进度、成本、质量和安全控制等工作的专业人员1、施工员毋庸置疑是八大员中最苦、最累的，而且起薪相当寒酸，大概是500--2000元左右；虽然苦了点，但是发展前景倒是最好的，可以做建造师，项目经理。一般干上四五年的施工员，待遇就会好一些，大概会有4000--8000元；施工员最理想的是做到项目经理，项目经理的工资浮动比较大，看项目类型大小，少则1--2万，多则4--8万不等。

2、造价员如果你喜欢计算，喜欢待在办公室工作，造价员是首选。工作环境好，不需要到现场值班，另外，可以自己接造价项目做，属于适合长期从事的建筑职业。造价员物质价值较高，高薪或油水都有机会。甲方跟施工方的造价员相对会好些，如果是咨询公司或工作室的造价员，相对苦一些。造价员工资不太好说，单单工资的话，有了3年以上经验，平均工资是5000--10000左右。

3、材料员材料员主要是对进场材料的验收，包括对材料的保管以及制作相应的材料计划；工作比较轻松。总体上来看，材料员职位的发展前景还是可以的，在施工单位中，材料占有量是70%甚至更多，需要专业的人才来进行管理，也可以说材料的重要性可以决定一个施工单位的盈亏。施工方的材料员油水机会很多，只要跟供应商打好关系，基本上月入过万不是问题。测量员很多测量员都需要顶着炎炎烈日跋山涉水，也有在路边的，看环境如何，一年到头晒得黢黑，工资比施工员还差些，一般只有6000左右。

4、测量员又苦又累，收入又低，前景又不好，玉扳手小编觉得测量员是最苦逼的职业。质检员质检员需要学习的东西不太多，但可以学习到为人处世，怎样把忽悠进行到底，这些比较虚的东西，如果是质监站的话可以有其他额外收入！油水很高哈，不要还是要适度，建筑水深！3年经验以上质检员平均工资是4000--8000左右。

5、监理员监理员最轻松，清闲时间很多，但经常讨气受，被骂得很惨，工资也不高，差不多就是4000-6000。

6、安全员在工地上，安全员的责任是最大，工作非常不好做，虽然说工作相对于施工员要轻松些，但是一旦发生事故，安全员要负很大的责任，发展前景不太好。工资大概是6000-10000左右。

7、资料员资料员也是一个苦差事，工地上全部资料往往是一大堆，一个上亿工程的项目，准备的资料可以打坏一部打印机的墨盒，你就知道有多繁琐了；这个岗位比较适合细心的女孩子做；主要是对施工信息资料的收集、整理、保管、归档、移交；报建、审批等资料的准备。比较优秀的资料员，工资能达到1万以上。总体来说，现在八大员的工资水平都有所提高，而且只要对本工作负责都很辛苦，有的是体力上的辛苦，比如施工员、测量员等，有的是脑力上的辛苦，比如造价员、资料员等，还有的是心理上的压力大，比如安全员、质检员等。

但是建筑八大员是需要考证的，推荐在微信和公众号或者小程序下搜索“安全生产模拟考试一点通”下免费模拟练习。该平台还可以在平台上模拟考试，考前成绩测评，上面有高低压电工，八大元特种作业等安全生产相关工作的考试题学习，这样考试通过率就非常高。

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建筑八大员岗位职责分别是什么？哪个证书容易考？

建筑八大员是指建筑施工企业关键技术岗位八大员，其中包括：施工员（测量员）、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员(预算员)、资料员。

一、各岗位岗位职责要求

（一）施工员

建筑施工员是指在建筑与市政工程施工现场，做好工程开工的准备工作，先初步审定图纸、制定现场施工方案，提出技术措施、施工技术管理，以及施工进度、成本、质量和安全控制等工作的专业人员。施工员是一个特别辛苦的工作，风吹日晒，一般人真做不来。

（二）材料员

建筑材料员是主要是负责对项目材料进场数量的验收，出场的数量、品种记录，要对数量负责，对负责的项目所进场的各种材料的产品合格证、质检报告的收集，还有对材料的保管工作，并要对各分项工程剩余材料按规格、品种进行清点记录，及时向技术负责人汇报数字，以便做下一步材料计划，据说是个“肥差”。

（三）安全员

建筑安全员是指在建筑与市政工程施工现场，从事施工安全策划、检查、监督等工作的专业人员。并要熟悉生产环境和施工工艺，防火防盗防伤害防中毒等、设备维修保养管理等，排查动态隐患，有义务提醒纠正一切违章指挥、违章作业的行为和不安全动态。还要宣传安全知识，做好安全生产排查工作，一般从事建筑安全员工作人员，都要求细心，做事认真，要有“事无巨细”的态度。

（四）质量员

建筑质量员是指在建筑与市政工程施工现场，从事施工质量策划、过程控制、检查、监督、验收等工作的专业人员。负责核查进场材料、设备的质量保证资料，监督进场材料的抽样复验。遇到工程质量问题及时向上级领导反应，要是因为个人不负责任造成的工程质量问题负主要责任。在整个施工过程中，建筑质量员责任重大，因为它起的是承上启下的作用。

（五）标准员

建筑标准员是在建筑与市政工程施工现场，从事工程建设标准实施组织、监督、效果评价等工作的专业人员。

1、负责建设标准实施交底、跟踪、验证施工过程标准执行情况，纠正执行标准中的偏差，重大问题提交企业标准化委员会。

2、参与工程质量、安全事故调查，分析标准执行中的问题。确保工程项目顺利进行且完成。

（六）机械员

建筑机械员是指在建筑与市政工程施工现场专业负责工地机械设备资产管理、机械设备使用与检修管理、机械设备的安全管理、机械设备状态监测与故障诊断技术管理、成本统计及核算等工作的专业人员。其中包括机器使用后的及时检查、维修、清洁、保养、拆卸中零件的管理、交接验收、调运、保费等。使用机械后，还要负责落实对建筑机械设备的登记工作。每天都跟机械打交道，机械相当于亲人朋友。

（七）劳务员

建筑劳务员是指在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。劳务员就像是建筑八大员当中的“老师”，在建筑方面遇到什么事都得出面。

（八）资料员

建筑资料员是指在建筑与市政工程施工现场，从事施工信息资料的收集、整理、保管、归档、移交等工作的专业人员。说劳务员像建筑八大员中的“老师”，那说起资料员更像是建筑八大员当中的后勤，看似不重要，实则离不开。

二、关于哪个证书容易考

在建筑八大员中对于资料员和安全员的要求会低一些，所以相对于其他专业来讲这两项专业是最容易考的。随着国家建设的不断强盛，建筑资料员和安全员社会需求量逐年提高，现在资料员和安全员已成为工程行业必不可少的专业人才。从现在和将来一段时间来看，资料员和安全员的市场需求量将是十分庞大的。

建筑资料员是指在建筑与市政工程施工现场，从事施工信息资料的收集、整理、保管、归档、移交等工作的专业人员。必须具备一定的建筑专业知识、档案专业知识及操作计算机建筑应用软件的能力。建筑资料员需要具备如下技能：1、建筑图纸的识图能力。2、熟悉建筑施工流程，从开工到竣工全过程施工流程要熟悉。3、手工整理资料的能力。4、熟悉资料整理归档规范。5、熟练掌握资料整理软件。6、熟练掌握隐蔽验收、分部验收、竣工验收的程序。7、熟悉资料整理的内容和流程。

建筑安全员是指在建筑与市政工程施工现场，从事施工安全策划、检查、监督等工作的专业人员。并要熟悉生产环境和施工工艺，防火防盗防伤害防中毒等、设备维修保养管理等，排查动态隐患，有义务提醒纠正一切违章指挥、违章作业的行为和不安全动态。还要宣传安全知识，做好安全生产排查工作。建筑安全员需要具备以下意识：1、加强安全教育和交底，提高作业人员安全意识；2、加大巡视检查力度，抓住重点（危险性较大分部分项工程）；3、公司及项目部（项目经理）的大力支持， 建立奖惩制度和细则。

希望以上回答能对您有所帮助。

建筑“八大员”哪个岗位最吃香？

首先，建筑八大员包括：施工员、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员、资料员。

其次，建筑八大员都是工程建设过程中不可或缺的岗位，一个工程项目的开展，需要各个岗位的协作和配合，没有孰优孰劣之分。

然而，不同岗位确实在工作要求、工资待遇、发展方向上有些区别。综合来看，以下几个岗位比较吃香。

1.施工员

施工员刚入行工资不高、劳动强度大，但发展前景可观。

通过考建造师等执业资格证，后期有望出任项目经理，拿到一万起步的月薪。

想要晋升项目经理、包工头等，对于社交能力和个人吃苦能力要求比较高，比较适合男孩子。

2.标准员

主要承担工程建设标准实施组织、监督、效果评价等工作

整体工作较轻松，有时间来发展个人副业或考证。

基本工资工资5000到8000左右，偶有额外收入。

3.材料员

材料员负责对项目的材料进场数量的验收，出场的数量、品种记录。日常和甲方打交道的机会多，因为涉及很多基础物质的选择和把控，整体油水较大。正常工资在5000~10000之间。

4.造价员

造价员的工作环境多在室内，没有风吹日晒之苦，比较适合女孩子，就是各项计算工作需要细致操作，有点费脑力。不过造价工作的薪资待遇还是比较好的。正常工资也在5000~10000之间。

最后，建筑八大员考试难度不大，证书含金量一般。想要在行业内长久或向上发展的工程人，要尽快规划考取二级建造师、一级建造师、监理工程师、造价工程师等高含金量的执业资格证。

疫情过后在县城做快递员，哪个公司更好？

推荐京东吧。京东在农村口碑不错，自然流通量就大，快递员的效益就会更好。但选择京东就要有付出的准备，服务要到位，维护好京东的良好信誉，这个是硬功夫，就是具备优良的团队精神。

哪一家的启蒙教育做得比较好？

最好的启蒙教育是多多耐心地陪伴孩子，陪孩子运动、玩耍、阅读都可以。孩子在最初几年与父母建立的亲密关系对后续成长有至关重要的影响。

陪孩子一起运动与阅读尤为重要。从小培养阅读习惯一生受益。这是我家亲子阅读书单推荐给你，希望对你有启发。

主要针对3-6 岁（亲子阅读）和6-10岁（自主阅读前期）的书目

1. 青蛙费洛格的成长故事系列

2. 古利和古拉 （爱心树童书）系列

3. 丁丁历险记系列

4. 神奇的校车系列

5. 不一样的卡梅拉系列

6. 和朋友们一起想办法系列

7. 从小爱科学.有趣的物理系列

8. 简单的科学系列

9. 科学漫画书系列

10. 漫画数学系列

11. 红袋鼠幽默童话系列

12. 忙忙碌碌小镇系列

13. 学会爱自己系列

14. 小汤姆系列

15. 世界运转的秘密系列

16. 幼儿画报

17. 河川（绘本）

18. 大海的起点（绘本）

19. 为什么，为什么？（绘本）

20. 世界上最大的蛋糕（绘本）

21. 斯宾奇发脾气（绘本）

22. 可爱的小雀斑（绘本）

23. 没有鸟儿的天空（绘本）

24. 穿鞋子的猫（绘本）

25. 飞飞，不可以（绘本）

26. 我的连衣裙（绘本）

跑腿平台哪个好？

只要不选美团就好。记住，别管美团开始对你多好，之前给你多少，以后都会成倍收回去！

It哪里学习比较好？

入门要“师傅”，进阶靠“自己”，作为一个IT程序员，说说我的经历吧。

我大学专业是计算机网络，但是学校教材陈旧，老师教的理论多实践少，纸上谈兵，学起来枯燥无味，很多同学因此开始逃课，自己花钱去机房玩儿了（有的去了网吧），家庭条件好点的，直接买了电脑，在宿舍挑灯夜战（玩游戏）。

当然，班上也有几个像我一样听话懂事的孩子，坚持上课，认真复习，想拿奖学金的，一晃到了大三，大一级的师兄们都开始找工作，拿offer，我才警觉起来，以我的水平我能找到什么样的工作？我会啥？

坦白说，学了三年计算机，其实我啥也不会，就算是c语言编程，我也只会做题，写不出能解决实际问题的程序来，眼看大四来临，我迷茫了。我知道企业需要的是能力，而不是学历，就算拿到本科，没有实际操作能力，肯定是没人要的。

然而，不自量力的我，居然准备了一份简历，开始投实习岗位，过了一周，我收到了两个笔试邀请，一个是名不见经传的小公司，一个是联想旗下的神舟数码，小公司很直接，说好的笔试，去了之后，居然直接给我一台电脑，让我写个登陆程序，不好意思，我不会。

很受打击，回来的路上一直在自我安慰，第二天抱着必死的心态去了神舟数码，哇塞，大公司就是气派，刚到大堂，就被装潢震撼了，原谅我没有见过什么世面，一共来了4，50个人，在一个大会议室里开始笔试，前面都是些价值观的问题，比如，你走在路上看到垃圾，你会随手捡起来扔进垃圾桶吗之类的，后面全是数据结构，算法，编程解决问题，除了选择题，其它的我都不会，果然，我又被淘汰了。

回到学校，想起在农村脸朝黄土背朝天，含幸茹苦，拉扯我长大，供我上学的父母，一种强烈的负罪感从天而降。

因为还有一年大四，我必须奋起直追，很幸运，得到了外校大一级的兄弟指点，建议我自学java,jsp，说java很火，很好找工作，他就是这个方向，已经拿到了不错的offer，也没多想，直接就开始。先买书自己研究，琢磨了一个月，还是云里雾里，照着书上做出来的例子，结果居然与书上的不一样，也查不出来到底是什么原因。

碰到很多问题，除了百度，隔三差五的骚扰我那个兄弟之外，也没有其它解决问题的办法。我决定报名参加某鸟的培训，去试听完之后，一打听学费，要一万多，直接把我吓退了，一万多几乎是我四年的大学学费。

后面的自学经历十分坎坷，半年下来也只学会了一些皮毛，机缘巧合，我认识了一个学地理信息专业的校友，他和我同级，在一家软件公司实习，他说他们部门还招java实习生，通过他的介绍，我进入了这家公司实习，没有工资，但我很开心。

至此，我才算真正开始了IT学习生涯（注意不是职业生涯），在很多同事的帮助下，如饥似渴的我，每天除了吃饭睡觉，就是工作学习，每天都有收获，每天都有成就感，感觉全身充满了学习的力量，听到自己敲击键盘声越来越快，仿佛自己离人生巅峰越来越近。

java,jsp,js,css,html,oracle,mysql，ssh框架，包括各种开发工具，半年之后全部掌握。

转眼就毕业了，我也有了一点项目经验，带着软件工程师的梦想南下广州，我的兄弟没有骗我，java开发需求量很大，到广州的第3天，我就拿到了offer，6k。

入门有人引导，进阶自己钻研，到实践中去学习，我觉得可以让自己在IT路上走得更快。

生产队时，“公社八大员”是指哪些人？待遇如何？

实际上在生产队时期，哪有什么八大员九大员的，这都是有些人杜撰的！

当时的人民公社，是政府权力机关，他们都是挣国家工资，吃商品粮的，所说的商品粮，也是供应粮，就是和城市居民一样，用粮本领粮的，现在农村的乡镇，也是由当时人民公社全编制转至而来的，以我们吉林省当时人民公社的编制来讲，人民公社有公社党委书记、党委副书记；有社长、副社长；有组织委员、宣传委员、还有会计辅导员、民政助理员、公安特派员、林业助理员等，还有管武装的武装部长，武装部长管征兵、民兵的工作，

而当时人民公社下属的生产大队，还是以我们吉林省当时的生产大队来讲，也就是现在的村委会，有大队党总支部书记、大队主任、副主任；还有一个会计，有一个妇女主任，由副主任兼职的民兵连长，在文化大革命的时候，有的地方成立了贫下中农协会，也就有了一个贫协主任的职位，他们也是挣工分的，只不他们挣的工分是比较高的，当时的生产大队，一般也就是六，七个人，甚至连八个人都不到，还有什么八大员！

而当时的生产小队，也以我当时生活的农村生产小队来讲，过去只有一个队长，文化大革命之后，又增加了一个政治队长，后来还是两个队长变成一个队长了，也不单独说什么政治队长，生产队长，就是队长了，有会计、有出纳员，出纳员兼保管员；有生产组长，生产组长兼记工员；有妇女队长，妇女队长兼妇女的记工员，还有一个车队的队长，这样就是队长、会计、出纳、生产组长、妇女队长、车队长，加起来也就是六个人，这六个人就是生产小队队委会组成人员，哪又有什么八大员呢？

至于待遇吗，这些队委会的干部，每个人都比普通的社员每天多挣两个工分，而生产队的队长，年后决算的时候，还会给他增加1000个工分左右的，至于在农村说什么八大员，那根本是没有的事！

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