家政公司收取培训费合法吗_培训费合法吗？

用人单位收取培训费合法吗

公司对新员工收取培训费合法吗？

入职前交培训费？合法吗？

公司这样收取培训费是否合法？

属于用人单位在员工的《劳动合同》所约定的工资标准上进行的扣减，则属于实质上属于变相的未足额支付工资，劳动者可以解除劳动合同。

你的阐述比较带“气”，所以有点乱，涉及的问题帮你梳理下：
一是试用期问题。你看合同里有没有写明试用期？如果写明，你在合同期内随时可以离职，不需要付什么代价；没有写明的，按你的情况也就一个多月，一般都算试用期内。
二是培训费问题。所谓培训费，一般要求公司为此真正付出金钱，你的情形完全没有这些迹象，因而培训费的问题是扯淡。不用担心，公司要为此说法承担举证责任的，肯定是没有证据能证明的。
此外，你不要太难过和担心，这些实际中存在的无赖公司很多，但总有治理他们的。如果写上不了谈不好，你可以到劳动局投诉，找监察大队（支队），注意保管号劳动合同，让劳动局对付他们。不过，劳动局处理要挺长的时间，而你是远在重庆的，这个要难很多，就看你是否愿意为此奔波了。你可以一并咨询劳动局，看能不能优先处理。从你的描述看，你掌握了不少证据证明所谓培训费都是没有的，能保存的尽量保存为证据。
以前也碰到过此类事件，很多人最终不了了之，个人建议你掂量下，有些亏还是吃了好，一味坚持的话，可能要付出很多时间、精力乃至金钱，如果钱不多的话，建议就算了。吃一堑长一智，想开点。《劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”所以，该公司以“培训费”的名义收费是违法行为，无论你是否辞职单位都应当返还给你。
如果公司拒不返还，你可以在此争议发生一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

• 收取培训费一般不合法。
  

• 《劳动合同法》规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。”
  

• 《企业职业培训规定》第9条规定：“企业应将职业培训列入本单位的中长期规划和年度计划，保证培训经费和其他培训条件。”
  

• 《劳动合同法》还规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
  

• 根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，且用人单位不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物。
  

• 对职工进行培训，承担正常的费用，是用人单位应当履行的义务，用人单位不得将其转嫁到职工身上。