建筑施工员培训有用吗？

做为建筑施工行业这个培训非常有用，您可以听听我的建议，希望能帮助到您！

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公务员笔试排第二，只要一个人，报班有用吗？

我用我一个亲戚家的孩子考我们县审计局公务员的事实告诉你：没有任何用处，现在各地的公务员招考，那是绝对的公开公平公正。

他是个男生，大学毕业三年，一直在我们村委当临时工，原来是扶贫信息员，月薪2500元。现在是村委党建员，就是专门做支部、党建、学习等方面的材料，月薪还是2500元。

今年4月，他报考我们县审计局的公务员职位。也是要一个人。

笔试成绩出来后，他第2名。可是，他说他不知道第一名的笔试成绩。因为不公开。

为了一个正式的公务员身份，他在县城报了一个面试培训班，为期一个星期。

培训费用有两种方式，自己选择。

一种是16888元，包过，也就是录取名单公布后，最终被录取了，钱就是培训费。如果没有被录取，钱如数退回。这种方式，培训机构要的是概率，三个人中被录取一个，平均一个人的培训费也有5600多元。

另一种是固定收费，不管你能不能被录取，培训费是固定的，5000元一位。

我那亲戚的小孩因为不知道自己的笔试分数和第一名相差多少，加上农村家庭也没有什么钱，最终他选择了5000元固定培训费的模式。

就在上个星期，他报考的审计局的职位结果出来了。

他落选了，培训费也没了。最终结果出来之后，他才知道，第一名的笔试成绩比他整整高出了12分。

他非常后悔，说早知道分差那么大，他不可能花5000块钱去上什么面试培训班。

他说，再厉害的人，在面试环节也很难超过别人12分吧。况且，人家既然有本事考第一名，那面试也不会差到哪里去。

辛酸职场写在最后：

1、在现在这个网络高度发达的社会，一个岗位只招录一个公务员，没有特殊的情况下，用人单位绝对不敢录取总分第二名的人。

2、不要想着我笔试排名第二，通过面试超过笔试排名第一的人。除非面试官都你被你买通了，否则很难超越3分以上。也就是说，如果你的笔试成绩和第一名相比，分差在3分以内，可以报个培训班试一试。

3、最主要的是，笔试成绩第一名的人，他们也和你一样渴望那个位置，他们可能比你更努力的去准备面试环节。

总之，辛酸职场认为，在笔试成绩排名第2，只要一个人的情况下，报面试培训班的用处不大。

你赞同我的观点吗？给个点赞吧。也希望你关注我。谢谢！

公务员面试一定要报培训班吗？

公考面试专家云杰老师为你解答。（欢迎关注云杰老师的头条号，获取更多公考知识）

首先，可以肯定的说，公务员面试，不是必须报培训班。

有四种情况可以不报培训班：

一是笔试分数远远超过竞争对手。笔试成绩折算成总分后，分差一般不大。当然，如果你笔试总分只比对手高5分，对方面试超过你2.51分即可逆袭，这个可能性很大，比如你面试82分，对手84.6。而且，经常出现折算后的总成绩，因为0.001的优势而上岸的情况。如果你笔试总分超过竞争对手八分以上，你又是一个正常的人的话，自己稍加学习训练完全可以搞定，不需要报班。

二是有多次面试经验，面试分数总体较高。无论是公务员、事业单位、还是遴选，如果都是结构化面试，面试形式和考察内容大同小异。拉上几个同伴陪练，收集最新的面试题本，强化练习，跟参加培训的效果相差无几。

三是有过面试培训经历，面试能力较强。公考面试培训的内容和形式自己熟知以后，完全可以参考原来的训练方式，依葫芦画瓢，重复训练，不断改进，效果也会不错。再报班就是浪费。

四是基础不错，学习能力强，有从事过教师、销售工作，有体制内的亲戚朋友从事过面试考官工作。自己看书、找亲戚朋友指导、自己练习，不需要报班。

对于大部分考生，特别是应届毕业生，如果家里经济条件允许，云杰老师还是建议报一个培训班。有三点理由：

一是系统学习领悟面试的基础题型和考察的知识点，了解掌握每种题型的解题思路和答题技巧，这样为面试打了一个良好的基础。

二是有较好的学习和训练的环境。面试学习的氛围很重要，一个考生在一个相互成长相互激励的团队中，就会无形中给自己压力，学习别人的长处，逼着自己进步。

三是有专业的老师指导。培训最大的好处是提升学习效率。有些问题自己看不到，就是看到了也不知道怎么样提高，等到自己摸爬滚打弄清一点门路，对手早已跑得不见踪影了。

当然，报培训班也要慎重，要选择师资力量强的培训班。有的培训班，临时招聘老师，老师自己都没有上过面试考场。不迷信于大机构，大机构的总体实力不错，但各地分支机构的师资力量不一定强。越贵的,不一定是最好的。包过班也是套路。考生需要自己擦亮眼睛。

面试不过，笔试白考。人生的命运也就几个关键节点，公务员面试也算一个。很多考生过多地考虑时间和财务压力，小事精明大事糊涂，相对于一生来说，这都不算什么。机会的成本才是最大的成本，错过了也许再也没有，一辈子追悔莫及，让人痛惜。如果你进面试了，综合分析一下，也可以和云杰老师探讨。

施工员证作用大不大？

在2016年底，人力资源与社会保障部公示了的国家职业资格目录清单中，经度川管理研究部整理，涉及工程建设行业26项，专业技术人员职业资格15项，技能人员职业资格11项。

住建领域专业技术人员职业资格

职业资格名称

实施部门

资格类别

注册消防工程师

公安部、人力资源社会保障部

准入类

注册会计师

财政部

准入类

注册核安全工程师

环境保护部、人力资源社会保障部

准入类

注册建筑师

全国注册建筑师管理委员会及省级注册建筑师管理委员会

准入类

监理工程师

住房城乡建设部、交通运输部、水利部、人力资源社会保障部

准入类

房地产估价师

住房城乡建设部、国土资源部、人力资源社会保障部

准入类

造价工程师

住房城乡建设部、交通运输部、水利部、人力资源社会保障部

准入类

注册城市规划师

住房城乡建设部、人力资源社会保障部、中国城市规划协会

准入类

建造师

住房城乡建设部、人力资源社会保障部

准入类

勘察设计注册工程师

注册结构工程师

住房城乡建设部、人力资源社会保障部

准入类

注册土木工程师

住房城乡建设部、交通运输部、水利部、人力资源社会保障部

注册化工工程师

住房城乡建设部、人力资源社会保障部

注册电气工程师

注册公用设备工程师

注册环保工程师

住房城乡建设部、环境保护部、人力资源社会保障部

注册石油天然气工程师

住房城乡建设部、人力资源社会保障部

注册冶金工程师

注册采矿/矿物工程师

注册机械工程师

注册安全工程师

安全监管总局、人力资源社会保障部

准入类

工程咨询（投资）专业技术人员职业资格

国家发展改革委、人力资源社会保障部、中国工程咨询协会

水平评价类

会计专业技术资格

财政部、人力资源社会保障部

水平评价类

公路水运工程试验检测专业技术人员职业资格

交通运输部、人力资源社会保障部

水平评价类

水利工程质量检测员资格

水利部

水平评价类

住建领域技能人员职业资格

职业资格名称

实施部门

资格类别

焊工

人社部门技能鉴定机构

准入类

环境保护部（民用核安全设备焊工、焊接操作工）

关于通用工程机械操作人员

起重装卸机械操作工

交通运输行业技能鉴定机构、人社部门技能鉴定机构会同有关行业协会

水平评价类

起重工

人社部门技能鉴定机构会同有关行业协会

关于建筑安装施工人员

电梯安装维修工、制冷空调系统安装维修工、锅炉设备安装工

人社部门技能鉴定机构会同有关行业协会

水平评价类

关于土木工程建筑施工人员

筑路工、桥隧工

交通运输行业技能鉴定机构

水平评价类

防水工

人社部门技能鉴定机构会同有关行业协会

水工建构筑物维护检修工

交通运输、电力行业技能鉴定机构

电力电缆安装运维工

电力行业技能鉴定机构

关于房屋建筑施工人员

砌筑工、混凝土工、钢筋工

人社部门技能鉴定机构会同有关行业协会

水平评价类

架子工

关于电力、热力生产和供应人员

锅炉运行值班员、发电集控值班员、变配电运行值班员、继电保护员

电力行业技能鉴定机构

水平评价类

燃气轮机值班员

余热余压利用系统操作工

锅炉操作工

人社部门技能鉴定机构会同有关行业协会

关于陶瓷制品制造人员

陶瓷原料准备工、陶瓷烧成工、陶瓷装饰工

轻工、建材行业技能鉴定机构

水平评价类

关于玻璃纤维及玻璃纤维增强塑料制品制造人员

玻璃纤维及制品工、玻璃钢制品工

建材行业技能鉴定机构

水平评价类

关于水泥、石灰、石膏及其制品制造人员

水泥生产工、水泥混凝土制品工、石膏制品生产工

建材行业技能鉴定机构

水平评价类

关于涂料、油墨、颜料及类似产品制造人员

涂料生产工、染料生产工

化工行业技能鉴定机构

水平评价类

关于物业管理服务人员

中央空调系统运行操作员

人社部门技能鉴定机构会同有关行业协会

水平评价类

政府要管住那只“闲不住的手”

“现在新职业、新业态这么多，政府一定不能上来就管死，更不能再延用老办法，一个一个发资格证。”李克强总理说，“该监管的必须监管到位，但该取消的职业资格许可和认定，一定要坚决取消。在这方面，政府必须管住那只‘闲不住的手’！”

李克强警示道，有些计划经济观念还残留在一些部门和干部的头脑里。“动不动就要给个批件、发个资格证，好像发下去就安稳了，再发生什么也就与己无关了。

“如果不符合职业标准，消费者自然会做出自己的选择；如果违背了法律，那就依法惩处。”李克强说，“归根到底是各级政府部门要转变观念！”已取消434项执业资格！

关于上补习班，一位家长说“学习好的孩子不用补，学习差的补了也没用”。对此你怎么看？

我觉得大家被很多不知所谓的“假事例”给误导了，实际上我们老祖宗已经讨论过“事半功倍”和“事倍功半”的故事了，我觉得对大家应该有明显的帮助。

1、被误导的原因

我们读书的时候，无论是从教材，还是一些资料中，都接触过只要通过后天努力就能成功的案例，并依靠这些事例激发起我们勤奋念书的动力！但当我们真的饱读诗书时，才发现原来我们走过来的路，全都是大坑！

比方说，很多人会用爱因斯坦小时候很笨，后来非常努力的故事来说明所有的天才都是通过后天努力达到的！所有人都认为爱因斯坦小时候语言反应发育很迟，他的父母很担心他智商有问题，而且读书时成绩并不好，考试只有1分。其实语言发育与智力并没有多大关联，而且当时德国考试成绩评分实质为6分制，1分是sehr gut（优秀）；6分是ungenuegend（差）。假如爱因斯坦只是通过后天努力爬上科学顶端的话，现在就没有必要研究爱因斯担的大脑了（研究大脑肯定是先天条件）。如果爱因斯坦不是天才的话，全中国千万硕士研究生，为什么就没有一个人能在26岁就提出《相对论》这种作品呢？难道千万级别的研究生都不及爱因斯坦的努力吗？

同样的道理，我们还被很多大咖后天的努力欺骗了，其实这些名人的先天条件真心不错，都被励志的归编为通过后天努力走上人生巅峰，当然从作者的角度来说，出发点是好的、善良的，但这恰恰是善意的慌言。

2、事半功倍与事倍功半的道理

现在有孩子的家长，大多已经是80后，90后了，我谈一个更通俗易懂的道理：我们玩游戏时对主角不是要加点吗？谁都想把所有技能点加满，但偏偏就只有10点，20点可加，但没有一个玩家会说：“加点我不在乎，我可以通过后期的努力来踏上游戏的顶峰。”

同样的道理我们可以类比至自己的小孩去。学习成绩好的小孩，也就是资质比较好的玩家，他们对学习本来有兴趣，所以如果你进行补习，就会事半功倍；学习成绩差的小孩，相当于资质差的玩家，你硬是要他去补习，他也不吸收，做起来就是事倍功半非常吃力。

总结：社会是多元化的

学习成绩好的孩子，将来出来的成就，其实现在就可以看到了，就是在一些大型企业如华为，阿里、腾讯中干996工作制，更好的会做到企业中层，顶尖的可能会做到高层，但因为工作强度大，亚健康是常态，甚至会出现猝死的情况。学习成绩差的孩子，996是指望不上了，但健康活泼，做做网红，送送外卖待遇也不错，有资料显示，外卖员的月薪比三四线公务员工资还要高。在我们看来，未来他们要做什么是他们自己的选择，强迫孩子一定要补习，固定他们的人生轨迹对孩子来说是非常残忍的。而且补习也不是通往人生巅峰的必要手段，特别是那些资质差的事倍功半还不一定有用，又何必一定要上补习班呢？

事业单位面试，有没有必要报培训班？

我考过两次，第一次没上岸，第二次面试成绩87.6，被录取了。我第一次进面的时候，也是听说他们这些机构又贵又没必要，我自学自练也行，结果我复习的不是很好，跟我的自律性也有很大关系。第二次想着那就报一个中公试试，跟着机构也挺稳妥的。

当时中公有个政策就是笔试超分数线六分可以打七折，如果没有被录取就全退，如果是面试过了，但是政审和体检没过也会退。培训是在当地的一个酒店，中公直接包了几个楼层，住宿是免费的，伙食给自理，两人睡一间。这样也挺好的，我跟我同屋的小伙伴两个人互相监督着学习，晚上睡前还能聊聊天，放松一下，时不常的分享下学习经验。

关于培训，强度很大，课程表每天都排的满当当，每天都是理论+实战模拟，在培训过程中会接触到好多老师，我个人体验下来感觉女老师比男老师会认真很多，如果各位想报的话，建议可以去女老师带的小班课。

培训班能让你对面试的形式、内容、要求有所了解，指望两三天的时间就让自己变成结构化面试的大神，那还是别抱有太大希望，面试班也不是你想象的那样神奇，很多能力不是一朝一夕就能掌握的。

尽量选择临近面试时间的培训班，这样可以让自己保持一种面试的状态，对于短期备考的同学来说最合适不过了。我面试当天抽的是3号，在上午就面试完了，表现的比平常还要好，而且通过培训班也收获了不少朋友，各区已经上岸的城管、监督员都有认识的。

但是面试班讲的理论比较偏基础，好多都是看一眼就能明白的，老师有时候喜欢讲模板，如果把控不好，自己就很容易陷入到模板里面，思考问题就局限了。

以上就是我对报班的一些经验看法，供大家参考一下。

当然，我要说的还不止这些，想要上岸绝不是一个简简单单的培训班就能解决的，还有好多经验想在这给大家分享一下。

————正文————

如果只告诉你们报班，那我也太不负责任了，面试成功那是多种因素和努力综合在一起的。再来分享一下我的用到的资料和学习方法，

一.备考资料

1.《跟着考官学面试》

学申论的时候就一直在看半月谈的文章，大家应该心里都清楚，写的内容还是很深奥的。而且这本书会带我了解考官的视角，对于时政的解读也比较专业到位，尤其是在积累答题素材的时候，书上的每一个案例都很有价值，给出的那些参考答案和解析也比较亮眼，在我答题的时候也起到了不小的作用。

2.《面试真题详解1000题》

这本书汇总了各个地方的真题，题量是真的不小，我会优先看自己当地的真题，然后再看其他地方。每天能练上6道左右，不要只看，还要开口答题，参考答案永远不是唯一答案，我会先自己答一遍，简写出我的答题纲要，把参考答案当做补充，凡是我们想到的角度就重点多读两遍。练题型的时候，我人际题偏弱一点，我当时把书上所有的人际题都练了，见识了非常多的复杂关系和矛盾，也学会了不少巧妙的化解方法。

3.《原聪面试课》

练题的过程中，一定要学会搭建框架，这样不仅有利于我们思考问题，还可以显得条理清晰。想学好面试的思路和框架，那就一定要看原聪面试课。老师手把手的教会了我如何快速搭建出自己的思维框架，这样我在看到问题的时候就可以想清楚答题方向，发言的时候就不会出现卡壳或者逻辑混乱的情况。白天的时间都在看原妈，也是记了不少笔记，然后结合着中公的真题详解，仿照着老师给的高分框架来练习。原妈的课一点都不套路，非常实用。

在报地面班之前我就已经开始自己着手复习了，这些资料的准备也让我在面试班学习的时候更加轻松，进步比别人更快，这样我的压力也不会太大，心态一直都比较稳定，每天的学习效率很高。

二.各类题型问题汇总

事业单位面试考察的题型也挺丰富的，每类题都有各自的特色和作答方法。

1.社会现象类

作为结构化面试的基本题型之一，也是绝大多数省份面试的必考题，一定要重点把握好。常见的问题：很多人审题都不清楚，完全作答偏离题干；要么就是没有表态，直接分析，这样就显得不太全面，丢失了一个得分点；最后就是要素混淆，分不清原因、危害、对策、意义，结果整体混乱；还有一种情况就是切题太长，不知说什么，一直在重复题干，但是不进一步的作答。

正确示范：审题抓主干（题目让评价谁？评价什么事？），分清主角，拿捏感情色彩类的词语（一些语气词或者情绪化的词语）

注意看提问方式，问的是“怎么看”，那一定是综合分析题；问的是“怎么做”，那就是人际关系、组织管理、应急应变题。一类侧重于观点态度，一类侧重于实干措施。其次表明态度，认同or反对or辩证看待，用一句话明确好就可以。

要素辨析，“意义”是指这件事对谁有好处，有什么作用；“危害”值得是对谁有坏处；“原因”是指什么因素造成了这种现象，需要深度剖析；“对策”要根据提出的原因想出解决办法。

关于切题的方法在此也啰嗦两句。有三种方法，第一个是文采式：名人名言+题干现象+态度。这种开头最简单，也是最亮眼最好用的一种；第二个是背景式：生活现象+题干现象+态度。这类开头比较能打动人，切入的自然，提升答题的流畅感；第三个是直接式的：针对+题干现象+态度，比较适合基础较弱的人，围绕题目本身展开叙述。看到题的时候可以把框架和关键词写出来，就用原妈的方法，层层递进，在答题的时候就不会慌乱了。

2.态度观点类

这种类型的题目还是挺难的，也比较展现一个人的价值观，常见的问题有：没有分论点，全程流水账；缺乏解释说明，分析的不透彻；空谈大道理，没有论证。

正确示范：如果题目中有名人名言或者领导人讲话，那开头一定要把这句话解释一下，可以简单的说下“这句话告诉了我们xxxx道理”，如果不解释的话，那白送你的分你都不要，我也没办法了。

这种题答起来类似于申论的大作文，总体结构可以分为“总分总”，分论点可以是“是什么、为什么、怎么办”，或者三个要素任意组合。一定要有分论点，否则考官真的听不懂你在答什么。

还要有论证结构，在我看来就是：分论点+解释+分论点+例证。很多人都背过不少素材，但是答题依然让人觉得空泛，原因就是没有分论点，答题太飘了，割裂了论据与论点的关系。如果你听了原聪老师讲的课，把自己的思路框架写出来，这样我们也可以自检一下，看看每个层次之间是否有关联，引用的论据是否和论点是匹配的。

3.组织管理类

这种题目的出题方式越来越新颖了，传统的解答思路不再适用于所有的组织管理题，常见的问题有：切题冗长，重复题干;头重脚重，身子轻;模板化严重，不就提论题;逻辑混乱，“首先，第一”，“一方面……第三方面……”

正确示范：切题很简单，就一句话:“做好此项工作有利于XXX。”再别多废话。组织管理类题目前期准备和后期总结大家都会，难度就在于中间开展部分，所以中间才是重点，可以在组织对象、组织方式上做细化，以达到丰富内容的目的。

不是所有工作都是要专家，也不是所有工作都要宣传海报，看清题目要求，选择合适的方式方法解决问题。个人建议:不要什么前期准备、中期开展、后期总结,直接“第一、第二、第....第N”，考官又不是听不懂。

4.人际关系类

可以说就是情商大考验，常见的问题也很多，比如：没搞清楚身份定位，动不动就“要求”、“立法”、“安排”，注意自己的身份啊各位同志们，有些事情不是你有权利可以做的，立法，那是我们这些普罗大众能干的事嘛。而且在答题的时候还会缺少合理的假设。

正确示范：看清身份定位!一般来讲没有给出，你就是个新人小科员!谈解决办法时，多说“沟通”、“汇报”、“协调”、“建议”。要求别人做事，安排人员，甚至立法?这都不是你的权限之内.....

逻辑词一定要有，建议用:首先，其次，再次，(然后)，最后，彰显你处理问题的轻重缓急。

关于合理假设，一定要有，人际关系题有那么多矛盾，可能一招吃遍天下鲜吗?根据不同矛盾进行由易到难的假设。

5.应急应变类

这种题类似于人际关系，只不过我们要分出个谁先谁后，用当前自己能做到的办法，尽可能的处理，不要上来讲就找领导啊、报警啊之类的，细节也很重要，面试班的套话会告诉你“安抚群众”，但具体如何安慰？如何处理？需要一些场景的带入感。当然总结反思也是必不可少的，包括经验教训，以及未来的工作展望都要提及。

正确示范：重视框架和思维，前面也已经提到了，不管你是报班还是不报班，原聪老师讲的框架是一定要学透的，思维和框架不是光看看就完事了，要背住烂熟于心，如果连最基本的答题框架都没有的话，那你肯定说不出啥内容来。

三、面试要点

全程都围绕一个点：我适合这个岗位。

1.自我介绍

结合你对单位的了解和自己的优缺点讲讲为什么适合这个岗位，可以先介绍学历、专业；然后只提和岗位相关的经历，并且至少要说一个有亮点的成果。

如果是应届生没有相关实习，那就说校园活动，向考官展现自己的能力。提前看单位的官网，了解它的主要只能，最好能看看它的近期动态，结合优势讲讲自己能为单位带来什么，以及工作计划安排。

2.解决能力

我们难免会碰上这种题：“工作上有重大失误，领导对你有误解怎么办？”

这种题就是看你的工作态度！所以一定要诚恳，答不好那你就凉凉~主要可以从一下几点作答：首先不能慌乱，先解决失误后产生的不良后果；然后调查重大失误的原因，是自己的责任还是他人或者其他原因；最后出一份过失调查与反思的报告交予领导，端正态度之后，继续工作努力证明自己，误会自然就会和解。实际行动是最有效的解决办法。

3.服装和举止

服装我不想在这多废话了，穿的不管是和别人一样也好，还是不一样也好，都不会影响你太多的分数，除非你穿的奇装异服。我见到有的人说穿什么碎花裙也可以，我不能保证这种衣服不会扣分，但是可以保证的是穿正装一定没问题。体制里不要标新立异，大众的虽然不一定是最好的，但是绝对不会出错。

还有举止，心理学上有个词叫做“首因效应”，意思就是说他人对你的第一印象会直接影响别人对你判断。还有一个叫“晕轮效应”，说的是一个人的突出特点会掩盖它不好的品质，试想一下。所以你的眼神举止、眼神交流，都会影响到面试官对你的判断和评价，进门记得问好，出门记得道别感谢。

我觉得也不能把地面班一棒子打死，因为确实有好的面试班存在，自己在挑选的时候多注意看老师的资历深浅，还有课程安排，弄明白自己到底适不适合报班。

各位观众老爷都看到这了，点个赞再走吧，感谢各位的支持，祝大家都上岸!加油。

那些招海员的，还负责培训，是不是骗子？

这是航海人罗罗第 451 篇原创问答。

真的假不了，假的真不了。是不是骗子，这需要一定的功底才能识别，对于未入行的新手那更是两眼一抹黑，全凭对方两片嘴唇翻。毕竟，还没有哪一个海员培训机构做到蓝翔技校那个声望，所以告诉你一个名字，你可能听没有听说过。那，难道就没有办法来辨别吗？

航海人罗罗，一名从事水上工作十余年的操船手，我们一起来聊聊在海员培训、招聘中与骗子斗智斗勇的那些事。

一、骗子都是聪明人，信不信

如果骗子比一般人都笨，那他就不是一个出色的骗子，也许都养不活自己。放眼我们的周围，那些骗子有一大特点——比你还爱学习。每当社会上新兴一个事物，这类人群总是蜂涌而上，“取经归来”就开始向世人推销他们的业务。传销、私募，当下正火热的区块链技术也没有逃过他们的爪牙，开发出名目繁多的“产品”就开始新一轮的骗人。

那为什么这些骗子将目光投向了海员培训市场呢？说一千道一万，是这个行业里的利润大，目前还处于“半公开半隐蔽”状态。所以，在他们包装好的高额工资背后，总有那么些少数人给骗子贡献了业务。

报名、培训、见习、推荐上船安排就业，这通常是广告中的四部曲。有没有这样的好事呢，自然有，而且还不少。正因为有这样的事，身边的人尝到了这样的甜头，所以骗子打出的广告才有人信。想一想，如果根本就没有这些成功的事例，普通人是如何得知这样的信息的呢？显然，骗子就是利用了人们的信息不对称，将他人的成功当着自己的功劳，然后大力的鼓吹这样的事例进行招摇撞骗。

那怎么知道哪些是骗子，那些是正规有效的培训点呢？

二、培训，请认准国家准字号

别的不说，就在我的头条号后台，有好多私信留言的小伙伴，其中有相当数量的就是求推荐培训机构和询问考试情况的事，我还特意在头条更文谈了这些，主要的目的就是实现资源共享，另一方面也是节约时间，让知识的力量最大化。试想想，大家的问题都差不多，如果每人都答一遍那需要多少时间呢？所以，我就决定写了这些相关的文章发布出来，只要有相关的提问我就推荐给他一个链接或者让他直接去翻那些文章，自然就能得到答案。

面对众多的培训市场，那个人如何才能找到最适合自己的培训机构，乃至后面的上船就业呢？

1.寻找稳妥的培训机构——专业学校

这里的学校主要指的是交通大学或者当地的交通技校（职业学校），这算是根正苗红的培训点，也是国家、海事培训机构审核发证的学校。所以，在这样的地方不仅培训靠谱，还有航海专业的学生一同在学习。有了国字号这个信用背书，它能骗你什么呢？

关于如何寻找到这些学校，有效方法就是搜索学校的网站。谷歌、百度、搜狗在这个时候就要多用几次了。一般在前面加上当地的省市名称后面加上交通学校就可以搜出来，寻找关键词点击进入，然后在网站上翻到报名电话，现在就可以详细的咨询开班、培训情况了。

这是官方渠道，所以培训费相对于外面的中介要少许多 。想想自己不就是多费点流量，多打打几个电话就可以省千儿万的钱，值不值呢？就算是目前没有稳定的上船渠道，只要人到学校了，学校的老师、同学以及有些企业就要到学校招生，这些都是可用的资源。你还愁不能上船工作了吗？

2.熟人推荐——靠谱

熟人社交，最大的好处就是用熟人的经验为自己办事。想想这些熟人要么是自己参加了培训或者是身边的同事或者朋友参加了，他们大多是刚刚从这些培训点毕业，对情况和环境比较熟悉。特别是同专业的培训项目那更有说服力，往往这些人给出的建议是中肯的。

政策年年变，考试月月搞。有了熟人的介绍，虽然是刚入行的或者没有入行的小伙伴就会省心了许多，这是前人走的路，再走一遍还不稳妥吗？所以，有机会能识得这样的朋友，一定不要错过了。用自己的跳坑方式来为你开路，还有比这更好的事吗？

3.其它

上面介绍了几种寻找培训点的方法，那些骗子通常是用什么办法骗取到大家的信任的呢？这里却是千人千面，那受骗的一个普遍特点就是诱惑大、收钱高，等交了钱一言不合就玩失联。对于那些受骗的小伙伴，并不是你们不长心，而是信息的不对称造成这样的局面。苦于没有熟人介绍，也没有找到稳妥的培训学校，在没关系、没熟人、没后台的情况下想着拿钱开路，谁想着遇到了一个白眼狼，拿着你的血汗钱逍遥去了。我们深深的谴责这样的行为，鄙视。

人生的有些路，有时掉几个坑是正确的事。就拿培训来说，只有自己去学校走几次，摸熟了情况，和身边的同学、老师交换了信息才知道自己掉的坑有多深。可正是因为有了这些经历，让你在以后的工作中会更加的在意这些猫腻，也会对这些人脉更加的关注，至少电话号码是有了，微信是加起来了，没事在群里刷一刷信息，可能下一个上船的信息就出现了。毕竟，只要是船员，大家还是乐于相互介绍工作的，只要你的素质还过得去。

社会上培训机构多如牛毛，不可能每一家都是骗子，这也不符合常规。可面对个人，只要受骗一次就要命，那是意味着成千上万的血汗钱打了水漂。这是最让人不齿的，还有一些要稍微好一点的是前期收钱，只给你报名、培训考试，后期就玩失踪，毕竟这种还是将你引入行，不过后期的一切就要靠你自己去探索了。这一类的比例较大，也是大家吐槽最多的受骗方式。中介你收钱没事，可你收钱了不办事就是你的不是了，不地道啊。

这是一个信息的时代，每一条信息，特别是对你有用的时候，这样的信息就显示出它的作用来，有时更是明码标价。中介，大多是掌握着行业的相关信息，利用不相称的信息状态对个体进行忽悠或蒙骗，所以想着要参加培训的小伙伴一定要擦亮眼睛哟。

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生产队时，“公社八大员”是指哪些人？待遇如何？

实际上在生产队时期，哪有什么八大员九大员的，这都是有些人杜撰的！

当时的人民公社，是政府权力机关，他们都是挣国家工资，吃商品粮的，所说的商品粮，也是供应粮，就是和城市居民一样，用粮本领粮的，现在农村的乡镇，也是由当时人民公社全编制转至而来的，以我们吉林省当时人民公社的编制来讲，人民公社有公社党委书记、党委副书记；有社长、副社长；有组织委员、宣传委员、还有会计辅导员、民政助理员、公安特派员、林业助理员等，还有管武装的武装部长，武装部长管征兵、民兵的工作，

而当时人民公社下属的生产大队，还是以我们吉林省当时的生产大队来讲，也就是现在的村委会，有大队党总支部书记、大队主任、副主任；还有一个会计，有一个妇女主任，由副主任兼职的民兵连长，在文化大革命的时候，有的地方成立了贫下中农协会，也就有了一个贫协主任的职位，他们也是挣工分的，只不他们挣的工分是比较高的，当时的生产大队，一般也就是六，七个人，甚至连八个人都不到，还有什么八大员！

而当时的生产小队，也以我当时生活的农村生产小队来讲，过去只有一个队长，文化大革命之后，又增加了一个政治队长，后来还是两个队长变成一个队长了，也不单独说什么政治队长，生产队长，就是队长了，有会计、有出纳员，出纳员兼保管员；有生产组长，生产组长兼记工员；有妇女队长，妇女队长兼妇女的记工员，还有一个车队的队长，这样就是队长、会计、出纳、生产组长、妇女队长、车队长，加起来也就是六个人，这六个人就是生产小队队委会组成人员，哪又有什么八大员呢？

至于待遇吗，这些队委会的干部，每个人都比普通的社员每天多挣两个工分，而生产队的队长，年后决算的时候，还会给他增加1000个工分左右的，至于在农村说什么八大员，那根本是没有的事！

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