事业单位有哪些考试？

事业单位考试，有几种方式：

一是统考，即由当地人社部门根据事业单位的出缺情况统一组织招录考试，考录一批事业编制人员。考试的时间一般安排在国考省考后，分笔试、面试两个环节。招录单位主要集中在教育系统如学校，医卫系统如医院，职能部门二层事业单位如信息中心，县级派驻乡镇的七站八所等，编制类型有全额拨款、差额拨款。统考因为是批量考试，当地人社部门一般会加大宣传力度，关注的人因此比较高，考试竞争的激烈程度相应也高，有一定的难度系数。

二是行业招考。部分行业或单位因为工作需要，在报请编制人社部门同意后，会在人社部门的参与下单独开设考试，招录事业编制人员，考试同样分笔试面试两个环节。这类考试招聘的人数不会很多，因为宣传力度不如统考，关注度有所下降，竞争激烈程度相对会减弱。

三是单考。部分单位因为工作需要，报请人社编制部门同意后，也可以组织招考。这种类型的招录，很多都是直接面试考核，即不需要笔试，直接通过面试考核招录。面试时，考官由人社部门从考官库中抽取，加上业务单位人员统一组成考官组，参加面试考核。报考条件一般都要求有一定工作经验，比如获得中级职称等等，因为有条件门槛，相对报考的人就不是特别多，加上考试环节只有面试，考试难度总体比一般的事业单位考试或公考要低。

我是小公，专注体制问题解答，感兴趣或有疑问的可以关注我，私信交流

公务员考试和事业单位考试是一回事儿吗？考的内容一样吗？

参加过公考，也参加过事考，并成功上岸的事考的”小学渣“怒答一波儿。

说句不客气的，请回答里mk的答主，麻溜的走开好吗？

怀疑你们的动机，这样有可能会误导一些新手。

这个问题，答案肯定是：不一样的！

具体哪里不同，听我给你们细细道来。

公考：申论+行测，固定不变的考查科目。

事考：公基、职测、综应、专业知识......每个地区、每个单位考查科目都有区别，具体要看详细的招考公告。

这两者不仅考查科目不同，就是考查的难度也不同。

那，究竟谁难，谁易呢？

以下仅为我个人观点，各位备考小伙伴参考借鉴就好！

别眨眼，看下去。

先说结论，其实公务员考试更难！（我穿了防爆服！）

具体原因如下：

1.题目的设置差异

事业单位考试的科目一般就是综应和职测，如果备考过公考就知道，职测就是削弱版本的行测，试题及知识点都会比行测简单很多。

而综应这个科目更像申论，但两者难度相比，还是综应更为简单，毕竟申论出题很不稳定，有些题非常简单，有些题非常难。

2.公考想要高分竞争，比事考更难，对手的差距不同。

都知道，公务员是属于行政管理人员，是国家的工作管理人员，但事业单位是服务性质很强的工作岗位，几百万公务员编制和几千万事业单位编制从数量上就能看出来物以稀为贵，那公务员考试吸引过来的人才更多，自然考试难度也更大。

那这样，对比着来说，事考则是更简单的，也更有其优势：

1.事业单位岗位比公务员岗位更多。

我在上面也说过事业单位的工作岗位比公务员的工作岗位多，但是纵观全局来看，岗位越多说明需求量大，那被录取上岸的可能性也会大一些。

2.薪资福利和公务员相差不了太多。

拿我们单位来说，其实事业单位和公务员的薪资是查不了太多的，刚入职的事业单位职员和刚入职的公务员，算上各项福利和年终奖，也就相差万把块钱。虽说公务员的社会地区更好些，但是难度也大不是。

3.事考简单，公考难。

最后的这点，就是我上面分析过的结论，事考除联考是每年两次机会外，还有各个地区各个单位自行组织的考试，考试题目、考试形式及竞争的激烈程度都是不能和公考相比的。

咦咦咦，是不是看到这，各位心里就知道考哪个更好上岸了吧，那废话就不多说，在这里，给正在备考事业单位的小伙伴一些方向上的建议，另外我综应成绩比职测好很多，这里就只说说综应复习经验了~

按照我的方法走，综应110+不废吹灰之力！！

●备考资料大盘点

复习资料这块是绝对要好好准备的，千万不要相信网上的毒鸡汤，说什么不需要复习，只刷题就能搞定，这绝对在放屁，知道吗？！不好好复习直接刷题，就相当于高中时期不学习我给你一本五年高考三年模拟，你给我做了试试看，能写出来算你家祖坟冒青烟！

所以说，资料是非常重要的，今天我也就说说我备考时用到的一些资料把。

《粉笔综应教材》

综应基础的学习还是非常有必要的，这一点我是用粉笔家的教材进行复习的，他里边对各个题型知识点的讲解还是很清晰的，包含的考点也都非常全面，章节前还有思维导图模板和考情大纲，对照着复习的效率更高，对于我这种的小白手来说，跟着教材就很容易把知识要点掌握清楚。

《吕凡综应课》

想要学好综应拿高分，吕凡老师的课程不能少啊！我在跟着教材打好基础后，就是跟着吕凡老师去学习怎么高效快捷的掌握住问题核心点，而且老师讲课实战性也非常的强，重要的题型讲解都是结合实际经验都去讲的，我是拿着笔记本边听边记，然后跟着老师一步一步练习之后，能够很快的掌握住每道题的关键点去作答，关键得分点能掌握住，后面刷题就不用担心了。

《粉笔综应极致真题》

综应题库还是要用真题，刷其他试题练习的效果都没有真题高，这一点我用的是粉笔家的真题，里边的真题质量还都是非常不错的，我经常会按照考试时间去做题，然后把老师教的方法运用进去，这样答题时就能很轻松找到材料的关键点，而且还能提前适应好考试的节奏，考场上就不容易慌乱了。

●学习方法少不了

备考事业单位的都知道，笔试是最容易拉开分数差距的，那么学好综应是必然的！那综应这个科目的复习实际就是一个逻辑思维和方法养成的过程，看我是怎么复习的把。

第─阶段-基础理论

这一阶段我是跟着教材进行学习的，目的就是掌握好综应的基础知识，全面了解清楚综应的考点是什么，预习教材时候遇到的一个比较难理解的内容我都会做好标记，后边再跟着视频深入复习，将教材全部过完一遍后，我已经对综应的内容有很详细的了解了。

第二阶段-高分进阶

这一阶段主要就是跟着吕凡综应课去进行的高分进阶复习，我是先跟着老师把基础过一遍，特别是之前预习教材时遗留下来的一些问题都解决掉，然后开始听老师的做题方法，从实战的角度去剖析每道题，抓住关键词进行回答，因为这一步掌握的比较好，所以后面冲刺做卷子的时候发现自己写的速度不仅变快了，对答案发现，自己的得分点也能写的很全；毫不吝啬的夸一句，高分这块信凡哥绝对没错的。

第三阶段-刷题巩固

最后阶段就是刷题了，这个阶段可不能忽视啊。这是决定我们能不能拿到期望成绩的关键一步，就刷真题就可以了，我当时是准备的粉笔家的真题，准备了两套一摸一样的，第一遍做的时候就是先把自己的短板找出来，第二遍再针对短板进行填充复盘，查缺补漏做好后，成绩自然不会低。

●综应复习感想

1.综应——主观题，而不是客观题

之所以去说这点，是因为我觉的综应这个科目并不能只按照自己的主观思维去作答，也就是不能凭感觉，一定要按照问题给出的人设或者场景回答，这样给出的答案才更贴合题意，，就设想你是问题种的他，应该如何合理有效的解决问题，那我们思考的时候就很容易站在问题立场上去想，去作答。所以我们复习的时候一定要跟着老师学好处理问题的思维方式，只要题意不跑偏，至少可以拿到一般的分数。

2.不要忽视小题

很多人觉的综应的小题的重要程度比不上材料作文题，这个想法绝对错误的，作文题除非是写跑题，不然提分的空间是有限度的，相比之下，小题的分数更容易往上拿，虽然分数不多，但再少的食物也能果腹，这些小分数积累起来，也足够成为我们超越别人的那一分，所以千万不要忽视小题。

3.有方法的去抄材料

综应可以抄材料，甚至于申论的很多答案都是源自于材料的，但是抄也是有方法的，不能整段整句去抄，而是要加进去自己的想法，用自己的语言重新组织回答，也可以用小标题或者分段形式去写，这样老师能一眼看清我们的答题形式，得分更容易。

好了今天的分享就说到这里，如果对你有帮助就给我点个赞叭！感谢~

最后，就祝各位备考事业单位的小伙伴都能上岸哦！

公务员考试内容有什么？

目前，不论是国家公务员考试还是地方各省公务员考试，都必须经过笔试、面试、体检、政审等一系列环节。其中公共科目笔试的内容主要是《行政职业能力测验》、《申论》两科。

《行政职业能力测验》以客观题的形式考查，均为单项选择题。从试卷总题量上看，省级（副省级）为135道，地市级为130道，省级（副省级）在数量关系这一模块比地市级多5道题。包括以下题型：

[常识判断]：主要考察基本知识的掌握情况以及运用基本知识分析判断的基本能力，知识点较多、较杂，注重平时知识的积累。

[言语理解与表达]：着重考查考生对语言文字的综合分析能力。所给的文字材料不会很长，主要是对句子一般意思和特定意义的理解；对比较复杂的概念和观点的准确理解；对语句隐含信息的合理推断；在干扰因素较多的情况下，能比较准确地辨明主旨，筛选信息。

[数量关系]：主要考查考生快速理解和解决算数问题的能力。涉及的知识和所用的材料一般不超过高中范围。在高度发达的现代信息社会中，会有大量的信息要求管理者快速、科学、准确地接受与处理，而这些信息很多都是用数字来表达或是与数字有关的，因此作为公务员只有掌握快速数学运算的能力，才能胜任现代化的信息管理工作。

[判断推理]：判断推理是测查应试者根据提供的各种信息，分析后推理获得新信息的的一种考查形式。一般有四中类型

图形推理。每道题给出一套或两套图形，要求报考者通过观察分析找出图形排列的规律，选出符合规律的一项。

定义判断。每道题先给出一个概念的定义，然后分别列出四种情况，要求报考者严格依据定义选出一个最符合或最不符合该定义的答案。

类比推理。给出一组相关的词，要求通过观察分析，在备选答案中找出一组与之在逻辑关系上最为贴近或相似的词。

逻辑判断。每道题给出一段陈述，这段陈述被假设是正确的，不容置疑的。要求报考者根据这段陈述，选择一个最恰当答案，该答案应与所给的陈述相符合，应不需要任何附加说明即可以从陈述中直接推出。

[资料分析]:主要类型有文字类资料、表格类资料、图形类资料和综合类资料（主要是前面三种基本资料的组合）四种基本形式。综合考查应试者的阅读、理解、分析、计算等方面的能力。根据对历年真题的分析，资料分析部分的材料类型主要有以下四种，分别是文字型、表格型、图形型和三种形式任意结合组成的综合型。

《申论》采用主观题的形式命题，省级（副省级）和地市级试卷一般都为5道题。前4道题为问答式，其中包含一道或两道应用文写作题（如发言稿、简报、短评、倡议书等），最后一道题以大作文的形式呈现。主要考察测试者分析材料、总结提炼、挖掘信息的能力和必要的公文写作的行文格式等基础知识的掌握。

面试：绝大多数招考单位采用的是结构化面试的形式。结构化面试的流程大致如下：面试报道抽签→候考→进入考场→答题→退场→公布成绩→面试结束。结构化面试就是考生在一定时间内通过语言口头回答考官的问题。这些面试考题大多考查考生的综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识、技巧话题以及自我认知能力等。

希望对你有所帮助。