在中建三局当外聘施工员是一种什么体验？

我在中建八局和中建三局工作过，了解公司‬招聘的要求。

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首先‬介绍一下‬招聘‬要求‬：

中建三局招聘的三种模式，待遇不相同。

第一种，外聘，工人岗，也就是“包干”。意思是一年的工资都是固定。劳动合同与第三方公司签订，社保基数是本市最低标准。

招聘的对象是有二年经验以上的专科生和本科生。

第二种，劳务派遣，管理岗。工资和待遇与正式员工一样，区别在于有五险没有一金，而且升职加薪会有影响。

劳动合同与第三方签订，社保也是第三方缴纳。招聘的对象是普通本科应届毕业生，一本以上学历的非应届生。

第三种，正式员工。与公司总部签订劳动合同，有五险一金，升职加薪的机会比劳务派遣员工要大。

正式员工签订劳务合同，试用期是一年，这一年的工资也就7万左右，有五险一金。

中建三局总承包的工资最主要的是，工资+季度奖。

季度奖的多少跟项目的产值有关，比方说，你们项目收款好，项目产值高。

产值一般按月来计算，按照合同来计算目前施工现场部位的费用。一般情况下，扣除预付款，然后乘以合同付款的百分比，这是实际的付款金额。

季度奖基数是1万-3万之间，刚入职的员工季度奖系数是1，

季度奖的计算方式：季度奖=季度奖基数*季度奖系数

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说完了‬招聘‬和‬工资‬之后‬，我要说一下‬自己‬亲身经历‬。

自己‬作为‬外聘‬员工‬，感觉‬很难‬融入‬整个‬项目‬氛围‬，因为‬项目‬经理‬对待‬正式员工‬和‬外聘‬员工‬有‬明显的差别‬。外聘‬员工干着‬苦逼的‬工作‬，出了事情‬落实‬到人‬，拿你‬问责‬。

这种‬感觉‬很难受‬，每一次‬工作‬都是‬提心吊胆‬，害怕‬因为‬哪一件事情‬做错了‬，又被‬挨批‬。

最关键的是‬心态‬容易‬失衡‬，工资差距‬很大‬。一年能‬有‬4万左右的‬差值‬。

干着‬苦逼的活‬，拿着‬苦逼‬的‬工资‬，为了啥‬？

最后想明白了‬，我不伺候‬了‬，也伺候不了‬。

如果每个员工‬都拿着‬8000元‬的工资‬，我觉得‬我没有‬话说‬，只能‬好好干‬。

他工资‬1万‬，我工资‬7000元‬，谁受的了‬。

升职加薪‬更困难‬，工资又低‬，所以‬，最后选择了‬辞职‬。

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我的建议：

如果你的学历是专科或者二本，实在找不到一个好工作，你可以选择来这个公司，毕竟大公司学经验，以后可以跳槽，把它当作跳板。

如果你是一本学历，有多种选择，不建议来这个公司。

HR 如何识别简历作假？

这个问题的核心在于HR如何找到造假和不造假的区别之处，并加以细问。

学历证书造假

学历造假一般都出现在校招时期。

1、学信网：

http://www.chsi.com.cn/xlcx/index.jsp

2、问所学专业课。（我一般都用这个方法）

我曾经面试过一个男生，拿着一个成人本科的学历证书来应聘。

我说我们只招全日制的。

男生回应说这个成人本科就是在那个大学里上了四年课拿到的，只是因为不是统招本科，所以没有办法拿全日制本科学历证罢了。

于是我就问这个男生他们大学里都上了些什么课。

男生说语数外。

其实真的只要问一个专业课的问题，就知道求职者的学历是不是真的了。

比如：

自动化专业的学生，我就问什么叫PID控制。

化学工程与工艺的学生，我就问精馏塔的原理。

安全工程的学生，我就问啥叫爆炸极限。

国际经济与贸易专业的学生，我就问UCP600内容中随便说三条。

一个没有接受过高等教育的人，不可能回答出这些问题，如果本专业的回答不出这些问题，只能约等于没上过大学。

证书造假

1、证书上都会有查询网站，一查即知。

2、还是问专业问题。

四六级证书：Please introduce yourself.（三句话出真章）

法律职业资格证书：请问想象竞合犯和牵连犯区别是什么？

人力资源证书：请问经济补偿金和赔偿金有什么区别？

职位造假

1、让他写上家单位上级的电话，然后打电话过去问。顺便百度他所在的公司的招聘电话，与原公司的HR确认他的入离职时间，岗位和薪酬范围。两套说辞做个对比，就知道真假了（注意，如果求职者在职不可以用这个方法，不道德，不过可以问上上家单位）

2、问岗位经历。

STAR面试法：

问他在这个岗位上遇到过最棘手的是什么事情？（Task）

问题解决过程中，他处于什么角色？（Situation）

他用什么方法来帮助解决问题？（Action）

最后问题解决了没有，如果没有，为什么？（Result）

从他遇到过最棘手的事情基本能看到他从业的深度，从解决问题的过程能看出他的职业思维和工作方法。

比如采购岗位遇到过最棘手的事情是领导压价太低和供应商谈不下来的，不太可能是采购经理。公司资金短缺付不出货款供应商集体断货这类事儿，才像是采购经理遇到的最棘手的事情。

岗位薪酬造假

offer上写明，带着工资卡6个月流水单来公司报道，要造假一下就露馅儿了。

工作存续时长造假

这个没办法，只能做背景调查。公司穷就自己打电话调查，土豪公司会委托第三方专业背调。

不建议在简历上造假。

因为根据现行劳动合同法第二十六条及第三十九条第五款，简历造假以欺诈方式与公司订立劳动合同的无效，公司可以与劳动者解除劳动合同。根据第四十二条及第四十六条的规定，解除合同不受各种无法解除情形的限制，且不用支付经济补偿金。