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中国商业企业协会颁发的人力资源证书怎么样？？？

学商业管理可以在哪工作

人力资源行业企业最常见的盈利模式是什么？

人力资源是不是商业性质的呢？

一、中国商业企业协会颁发的人力资源证书怎么样？？？

首先你应该知道时下证书泛滥，不管你有含金量多高的证书，关键还是要看你的工作绩效的。 对于人力资源证书来说，人力资源和社会保障部的更权威一些，证明你掌握了一些人力资源的理论知识和实际操作能力（因为有工作时间的要求）。人力部的职业资格制度是一种职业准入制度。只能说明你符合从事这一职业的基本要求。所以不能用含金量要衡量。 至于各种各样的协会办的证书简直太多了，花钱考下之后你会发现什么呢？ 如果真的想考个证的话，就去报劳动部的吧，毕竟大家都在考证，去年就说要整顿各种各样的证书，现在没了下文了。劳动部的人力资源证不会取消吧。

二、学商业管理可以在哪工作

您好，很高兴为您解答：
人力资源在一个公司或者一个单位是属于支持、服务、辅助性质的，当然最终还是要转化为商业性质的；
希望回答对您有帮助！~

三、人力资源行业企业最常见的盈利模式是什么？

第一，做好最充分的谈判准备　　一般在正式谈判之前，并购方企业是对目标企业完成了详尽的尽职调查的，在谈判的准备期就要把调查中的各种必要的有利于并购方的事实依据列出来。 第二，注意巧妙运用各种谈判技巧　　其实，各种沟通谈判的技巧往往都是相通的，一些通用的沟通谈判技巧并购方企业要学会，多钻研各种商务沟通谈判的技巧以及应对技巧对并购谈判将会起到不小的影响。第三，不要着急谈具体价格　　没有不合适的价格，只有不合适的条款，要明白价格不是单纯的价格，价格的背后还有许多的附加条款，比如支付方式、兑现期限、税收安排、董事会安排、后期的整合安排等等，所以在收购谈判的一开始不要太着急谈具体的价钱，先慢慢的求同存异，谈一些双方比较容易达成一致的条款，等到对目标企业的谈判策略有了一些了解以后再涉及比较敏感、复杂的谈判部分。第四，注意不要透露重要的商业秘密　　在并购的沟通与谈判中，一方面要引导对方露出自己的底牌与商业秘密，利于自己处于主动地位，一方面要注意保护自己企业的重要商业秘密不外泄，以免被对方抓住把柄；第五，要保持一定的谈判耐心　　并购谈判是一件耗时费力的事情，尤其是当并购陷入谈判僵局的时候，这时候更需要具备一定的耐心，不要轻易放弃，不要盲目冲动、头脑发热，以免因急躁造成谈判失误。

四、人力资源是不是商业性质的呢？

荆州市鑫海人力资源服务有限公司是2014-11-11在湖北省荆州市注册成立的有限责任公司(自然人独资)，注册地址位于沙市区文楚小区6栋1门1楼5、6号。

荆州市鑫海人力资源服务有限公司的统一社会信用代码/注册号是91421000316441224N，企业法人何飞，目前企业处于开业状态。

荆州市鑫海人力资源服务有限公司的经营范围是：劳务派遣、人力资源外包、人力资源管理咨询、人才推荐、人才培训、职业中介、档案管理（涉及许可经营项目，应取得相关部门许可后方可经营）。在湖北省，相近经营范围的公司总注册资本为147397万元，主要资本集中在 100-1000万 和 5000万以上 规模的企业中，共355家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。

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