_建筑单位职工有权利享受法定节假日吗？我是一名建筑工人，每天工作九小时，没有节假日的，这样单位从不按

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就业方面的法律有哪些

跟就业相关的法律法规有哪些

劳动法对就业是如何定义

大学生就业劳动法之间的关系

一、就业方面的法律有哪些

与就业相关的是《就业促进法》，劳动相关法律有《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《工资支付暂行规定》、《年休假管理条例》、《工伤保险条例》等等。

《中华人民共和国就业促进法》属于社会法。

《中华人民共和国就业促进法》为促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定而制定的法律。

2007年8月30日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过，自2008年1月1日起施行。

扩展资料：

就业应具备的条件：

就业能力是指获得某项岗位的全部能力的总称。一个人想要顺利地找到工作，在工作中做出成绩，就必须具备一定的就业能力。就业能力包括一般就业能力和特殊就业能力。 [3]

一般能力：

一个人的态度、世界观、价值观、习惯；

与工作有关的一些能力，主要是指处理与周围的人和工作环境的关系的能力，如怎样进行工作，如何与人相处等；

自我管理能力，如决策能力、对现实的理解能力、对现实资源的利用能力，以及有关自我方面的一些知识、对学校所学课程与工作中具体运用之间的关系的理解能力。

二、跟就业相关的法律法规有哪些

那就看看《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《就业促进法》等等法律法规及其配套规定，相信你看了之后会了解很多。

三、劳动法对就业是如何定义

用人单位没有签订书面劳动合同应该支付2倍工资。你可以申请劳动仲裁要求单位支付2倍工资，支付加班费，补缴社保金。

四、大学生就业劳动法之间的关系

看是实行什么工作制。若实行不定时工作制，这需要看地方的规定，像上海、深圳等地节假日须支付加班费。当然不定时工作制须到劳动部门备案才可。 若实行标准工时制或综合计算工时制，节假日加班必须支付加班费。