节假日加班费包括当天工资吗?_工地节假日不放假，不给加班费还是普通工资

内容导航：

工地节假日不放假，不给加班费还是普通工资

工地没有节假日，晚上强制加班没有加班费，是违法的吗？

法定假日工地上不放假，但没有加班工资，合法吗？单位说的工地上不依据法定假日，加班按工地规定

国企建筑单位周末节假日不放假还不给加班工资违法吗

一、工地节假日不放假，不给加班费还是普通工资

国家法定假日不放假又不给加班费肯定是违法,你可找公司领导协商,协商不成可向劳动部门投诉或拿劳动合同要求劳动仲裁.鉴于建筑行业的特殊性工资标准你合同上又没注明只有按同行业的工资标准来核算了,一般来说建筑业小工8小时/120元,大工8小时/150元.超过的工时应按国家加班工资核算.五一国庆应严格执行国家法律规定的上班应支付平时加班三倍的工资,有关细节你可多参阅2008年版?劳动合同法?

二、工地没有节假日，晚上强制加班没有加班费，是违法的吗？

肯定是违法的。周未可以安排补休，安排不了，必须付工资。节假日要么放假，要么必须付一天是三天的工资。现在企业和员工，企业是老大，国家的政策对自已有利就执行，没有利就不执行，员工只能选择辞职，别无它法。

三、法定假日工地上不放假，但没有加班工资，合法吗？单位说的工地上不依据法定假日，加班按工地规定

不符合劳动法！
但是，很多单位这么做！没有办法，人治的社会......你去找劳动局，还很麻烦的......他们都是为人民币服务的！

四、国企建筑单位周末节假日不放假还不给加班工资违法吗

根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。

　　只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

　　除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　加班报酬的计算按以下规定执行：
　　1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
　　2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
　　3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。