_劳动法8小时工作时间对驻村工作队员适用吗？

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劳动法对就业是如何定义

刚刚求职就业所需的法律知识

大学生就业劳动法之间的关系

求职问题，请熟悉劳动法的来说啊

一、劳动法对就业是如何定义

为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，1995年1月1日，我国颁布实施《中华人民共和国劳动法》。《劳动法》包括九个方面的基本内容，均与现行就业制度有关：
　　（1）促进就业。规定了国家、地方政府促进就业的主要职责及公民的平等就业权利。
　　（2）劳动合同和集体合同。规定了劳动合同的性质、订立、内容和解除的有关事项，以及对集体合同的订立和管理。
　　（3）工作时间和休息休假。规定了8小时工作制，法定节假日，延长工作时间的条件、限额、报酬，以及带薪年休假制度。
　　（4）工资。规定了按劳分配的原则及实施最低工资保障制度。
　　（5）劳动安全卫生。规定了该方面用人单位、建设单位、劳动者和国家的职责，国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。
　　（6）女职工和未成年工特殊保护。规定国家对女职工和年满十六周岁未满十八周岁的劳动者实行特殊劳动保护。
　　（7）职业培训。规定了国家和地方政府、用人单位和劳动者组织和参加职业培训的职责，国家实行职业资格证书制度。
　　（8）社会保险和福利。规定国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
　　（9）劳动争议。规定用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
　　另外，《劳动法》还规定了监督检查和法律责任，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。以及用人单位、劳动者、国家机关工作人员违反劳动法的法律责任。
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二、刚刚求职就业所需的法律知识

用人单位没有签订书面劳动合同应该支付2倍工资。你可以申请劳动仲裁要求单位支付2倍工资，支付加班费，补缴社保金。

三、大学生就业劳动法之间的关系

《劳动合同法》的主要特点是：扩大了劳动合同的适用范围；强化了书面合同作用；解决劳动成本偏低问题；放宽无固定期限劳动合同的签订条件，鼓励签订无固定期限劳动合同；将用人单位的劳动规章制度纳入劳动合同法的调整范围，赋予劳动者更多的辞职自由；对劳动合同中的商业保护条款、竞业限制条款进行规范；加强工会力量，加大企业违法成本，强化国家监管职责。

四、求职问题，请熟悉劳动法的来说啊

这个一般都不适应。规定是规定。但是一般对于主村的人8小时都不会。一般都是随叫随到，什么时间有任务就什么时间干。