职称评审复审通过_2018年职称评审接近尾声

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职业资格鉴定考试、资格考试、职称评审有什么区别？

关于职称考试和职称评审的问题

关于职业资格和职称的区别

专业技术人员职称评审，为什么职称评审需要继续教育

一、职业资格鉴定考试、资格考试、职称评审有什么区别？

职业资格鉴定考试、资格考试、职称评审的区别是：职业资格鉴定考试，属于行业大类。比如，工程师职业大类，有理工类、有建筑类、有气象类、有地质类，律师职业大类、医师职业大类等。
资格考试，通常指职业大类中的具体行担。比如，理工类中的电器行担、电工行担、通信行担、运输行担、锅炉行担sh等的岗位资格考试；医师职业中的临床医师、护理师、中药师、西药师、光学影像师等等具体岗位资格的考试。
职称评审，是对以上具体岗位实际能力、理论能力、业绩、综合表现的评审。
简单可以归纳为：职业资格鉴定是行业资格粗鉴定；资格考试是行担细鉴定；职称评审是行担（岗位）综合能力定级。

二、关于职称考试和职称评审的问题

培训机构的介绍如何。

人力资源资格证算职称么?严格来说，三级人力资源管理师

是不算职称的。很多人选择参加培训考三级人力资源管理师资格，三级人力资源资格证是国家认证的劳动技能等级，全国企业都会认可。有了三级人力资源管理师证书后应聘职位底气足了不少。不过有一个问题可能大家不了解，那就是三级人力资源管理师不属于职称。

三级人力资源管理师

不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由劳动保障部门颁发的，分初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师共五个等级。 职称证书是由人事部门颁发的，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。人力资源职称考试职业等级划分为四级：国家职业资格四级。也称为企业人力资源管理员，国家职业资格三级，也称为助理企业人力资源管理师、国家职业资格二级，也称为企业人力资源管理师、国家职业资格一级，也称为高级企业人力资源管理师。三级人力资源管理员证书由劳动保障部门颁发，属于高级技能，所以是劳动技能等级。所以说，三才告诉我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的，属于技术含量高的劳动技能等级。

当我们看完了上述三才培训机构对于人力资源资格证的相关介绍之后，我们或许对于人力资源资格证算不算的上是职称有了一定的认识。总之，人力资源资格证的含金量还是很大的，它代表的是我们从事人力资源管理的基础与能力。所以说，报考人力资源资格证必须去专业的培训机构经过专门培训才能帮我们顺利考取。

三、关于职业资格和职称的区别

1：职称考试是国家人事部推广的考试，用于鉴定社会人员在一定工作经验后所达到该职业的熟练程度，一般分为初级、中级、高级三个等级，相对应的最低报考年龄层次为22-25，25-30，30以上。

2：职业资格考试是国家劳动和社会保障部推广的考试，用于鉴定在校、在职、待业人员从事或期望从事该职业的能力，一般分为五个等级：五级（初级）（高中毕业）、四级（中级）（大专毕业）、三级（高级）（专科+2年经验、本科毕业）、四级（技师）（本科+4年经验、研究生毕业）、五级（高级技师）

除了楼主提到的考试类型之外还有从业资格考试、执业资格考试。

至于注册××师考试，社会上和国家都没有具体分类，目前是那个单位先占有这个称号就有资格招生考试。类似于抢注一个商号一样，我有这个名称的组织考试权，如果同行业竞争者要举办同类型考试则要另外想一个名称，举例：金融业就有理财规划师、中国注册理财规划师、金融规划师、金融分析师、证券分析师、注册金融工程师等等，可见有“注册”未必就是最顶级的，这要看该证书在该行业的可行度和社会认可度。有些证书有继续培训和统一组织，有些证书没有，目前遗憾的是国家对此没有统一标准，往往社会人员有些误解和不知所措。
同行业竞争性最强的是会计业：中国注册会计师、中国注册税务师，这在中国目前还没有谁敢挑战该行业的证书名称。

四、专业技术人员职称评审，为什么职称评审需要继续教育

马上就要啦 应该很快的 你最还提前准备一下资料 2016年职称评审组卷工作已经开始，论文发表接近尾声，今年有想评职称的抓紧时间报名啦！