劳动法关于不买社保的规定_劳动法规定必须买社保吗

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一、劳动法规定社会保险必须都缴纳吗？

二、法律劳动法中有规定单位一定要给员工买社保的吗？哪条哪项？？

劳动者入职30天内用工单位就需要为你办理社保登记的，不存需要转正后才能购买社保的规定。

根据《社会保险法》中第七章：

第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

扩展资料：

办理社保携带材料：

1.营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件原件及复印件

2.组织机构统一代码证书原件及复印件

3.法人代表身份证复印件

4.社会保险登记表(可在窗口领取需加盖单位公章)

参考资料：

三、公司给买社保必须买哪几项？

灵活就业人员，购买社保的意义重大，其意义绝对不是单方面的，而是多方面的。比如保障自身幸福的晚年，比如解决一些突发事件等等。

众所周知，所谓灵活就业人员，就是指一些收入不稳定、工作不稳定的人员。既然收入与工作都不保证，为何不买社保，来获得一个不错的保障呢？虽然说社保的购买没有强制要求，但是购买了的好处一定高于没有购买的时候。因为意外这东西是难以预料的。对于有钱人来说，不管有没有意外都可以承受，但是对于本身经济就不是很富裕的人来说呢？购买社保就相当于是给自己一份保障。

灵活就业人员，如今年轻还好，要是到时候年纪大了，没有一些积蓄，怎么过好晚年生活呢？难道依靠儿女抚养吗？要知道如今的年轻人压力大，自身的烦恼都很多，就不要给儿女增添烦恼了，能够自己解决就自己解决。

社保缴满一定年限，是有养老金的，所以说购买社保不要只顾着当下，认为我身体健康，不会出什么意外，购买的社保意义不大。任何一件事情，只要还没有发生，那么就难以预料。我们所能够做的，就是未雨绸缪。

因此购买社保对于个人来说，是很有必要性的，尤其是对于灵活就业人员这一类收入不稳定的人来说。如今的年轻人当中，太多的月光族了。年轻的时候还好，要真是老了，没有足够的积蓄，那可怎么办？所以说购买社保是一个长期的计划，不要想着短时间之内没有什么获益，就认为吃亏了什么的。

从来没有吃亏的说法，关键在于能不能够有一个先见之明。有句话说得好，你今天所有的行为，都将为未来的自己买单。这句话拿到褒义的层面上来说，就是用今天看似不合算的社保为未来的自己购买一份保障。

四、法律规定劳动者入职多久用人单位必须购买社保？

法律规定用人单位必须给临时工买社保。
根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。
《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。
针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

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