1、产生的途径不同。
职称的产生方式主要是通过职称评审和专业资格考试以及认定。职务的产生方式主要是通过内部组织的任命或者选举产生。
2、反映的内容不同。
职称代表的意义是专业技术人员的技术水平、工作能力。职务代表的意义是在组织内部职员所具有的头衔称谓,包括职权和职责两方面内容。
3、分级不同。
职称根据现行的制度一般分为正高级、副高级、中级、初级四个级别。职务在国家公务员领域从国家级正职到乡科级副职10级领导职务。在企业里面职务分级则依据不同企业设置不同类别。
扩展资料:
中级职称评审条件:
1、博士研究生毕业,经考核合格,可直接评定。
2、硕士研究生毕业,从事专业技术工作三年以上。
3、大学本科毕业,取得助理级职称,从事专业技术工作四年以上。
4、大学专科毕业,取得助理级职称,从事专业技术工作五年以上。
5、其他符合评定条件人员。
公务员领导职务层次:
1、国家级正职:一级;
2、国家级副职:四级至二级;
3、省部级正职:八级至四级;
4、省部级副职:十级至六级;
5、厅局级正职:十三级至八级;
6、厅局级副职:十五级至十级;
7、县处级正职:十八级至十二级;
8、县处级副职:二十级至十四级;
9、乡科级正职:二十二级至十六级;
10、乡科级副职:二十四级至十七级。