建筑企业资质需要哪些人员证书_建筑企业办理资质，人员社保有什么要求？

内容导航：

建筑企业施工资质办理人员社保有哪些注意事项

建筑企业办理资质，人员社保有什么要求？

办理建筑资质企业主要人员配备有什么要求

申请建筑资质对社保有哪些要求？

一、建筑企业施工资质办理人员社保有哪些注意事项

二、建筑企业办理资质，人员社保有什么要求？

在建筑行业，一纸建筑资质让众企业求之若渴。建筑企业申报资质，企业必须符合人员、财产以及工程业绩等的要求才能获得主管部门的批准。但是企业人员社保的问题往往会被忽略。由此一着不慎，导致资质申请失败。那么会在社保哪个环节上出了问题呢？如下可能。

1、未给企业所有人员缴纳社保

企业用于申报资质的人员是由主管部门审核的，没有给企业全部人员购买社会保险，根据要求，只要在申请表中列出人员，企业必须提供人员社保证明材料，以证明两者之间的雇佣关系。

2、缺少材料或信息不匹配

在主管部门提交的社会保障材料遗失或信息不一致，例如，人员社会保障清单、社会保障缴费证明等，公司没有按要求进行准备。

3、没有缴够资质申报的期限

在资质申请过程中，需要三个月的人员社会保障，但公司只为所有人员支付一个月的费用，在资质申请中，根据企业所申请的资质等级或资质序列，将有不同的社保缴纳期限例如一个月或三个月。

4、以个人名义支付

人员社会保障的支付不是以企业的名义，而是以法人或个人股东的名义，但是，以个人名义缴纳的社会保险不能按要求用于申请。

5、检查社会保障是否重复

企业员工中有人，除本公司外有其他公司为其缴纳社会保障金，也就是说，一个人有多份社会保障，如果出现这种情况，公司将无法通过资质申请，甚至可能被视为违法违规，从而受到处罚。

社保证明材料内容中应包括：缴纳保险单位名称、人员姓名、社会保障号(或身份证号)、险种、缴费期限等;同时应附企业的缴费凭证(社保缴费发票、或银行转帐凭证、或地税局出具的税收通用缴款书(完税证明)等。

最近，住建部发文，明确提出，申请建筑业企业资质，不再提交社会保险证明，改为书面承诺。但需要由资质申报企业的法定代表人对人员社保真实性、有效性签字承诺，并承担相应法律责任。

因此社保这块的工作依然马虎松懈不得，企业在申请资质前，向有关部门了解清楚，严格按照标准执行。

三、办理建筑资质企业主要人员配备有什么要求

1、企业申报中的人员社保证明，应满足申报前3个月的期限要求;
2、人员社保由分公司缴纳的，应提供分公司营业执照和当地的社保登记证明和凭证;
3、人员申报证明中，社保应是由企业缴纳，个人缴纳的社保无效;
4、与资质办理公司毫无关系的单位或企业缴纳的人员社保证明无效;
5、人员社保证明应由相关单位加盖印章，否则社保证明视为无效。
随着建筑资质新标准的颁布，资质标准中所要求的企业人员，在申报中都应准备企业为他们缴纳的社保证明。在社保证明准备中，企业要注意证明的期限是否满足、证件是否有效。这样才能保障企业出具的证明符合资质申请中的要求，完成资质申请中的社保证明准备工作。

四、申请建筑资质对社保有哪些要求？

1、企业申报中的人员社保证明，应满足申报前3个月的期限要求;
2、人员社保由分公司缴纳的，应提供分公司营业执照和当地的社保登记证明和凭证;
3、人员申报证明中，社保应是由企业缴纳，个人缴纳的社保无效;
4、与资质办理公司毫无关系的单位或企业缴纳的人员社保证明无效;
5、人员社保证明应由相关单位加盖印章，否则社保证明视为无效。