面试老问我前公司情况_面试中被问上家公司情况，应该如实说吗？

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面试时被问到“是否还面试其他公司”应该如何回答？

去面试的时候你们一般都问公司什么问题？需要了解公司什么情况？

面试成功后，公司会去查你在上家公司的情况吗？或者说打电话问你上家公司你怎么辞职的，和有没有你这个人

面试官问你之前面试了几家公司,怎么回答

一、面试时被问到“是否还面试其他公司”应该如何回答？

被问到这种问题，陷入纠结是肯定的：

要是实话说说面试过，HR会不会觉得我对待现在这份工作不认真。

我要是说没有，是不是有点假，他会信么？

那我们就不说废话套话，直接来看职场老鸟给你准备的5个答案，一起来看看哪个回答才能戳中HR的痛点吧~

0分的回答是酱婶儿的：

-“最近还有在看其他的机会吗？有参加过其他公司的面试吗？”

-“有，有参加过一些面试。”

-“分别是哪些公司的呢，具体什么岗位？”

-“能投的都投了雀巢、实习僧、京东、阿里、联想、华为…只要没限制，能投的我都投”

点评：连个求职目标都没有，入职了还不分分钟离职？！送客！

60分的回答是酱婶儿的：

-“最近还有在看其他的机会吗？有参加过其他公司的面试吗？”

-“有，有参加过一些面试。”

-“分别是哪些公司的呢，具体什么岗位？”

-“嗯…还有A公司的B岗位和C公司的D岗位”（没了）

点评：问啥答啥，耿直的孩子。没别的优点，就是实在！

80分的回答是酱婶儿的：

-“最近还有在看其他的机会吗？有参加过其他公司的面试吗？”

-“有，有参加过一些面试。”

-“分别是哪些公司的呢，具体什么岗位？”

-“雀巢、宝洁和联合利华的电商渠道岗，雀巢过了网申，宝洁在等群面结果，联合利华下周终面”

点评：耿直v2.0，细节到位，说明没说谎，几个大公司都过筛了，说明素质还是很不错滴，深入了解下，没准挖到宝了～

100分的回答是酱婶儿的：

-“最近还有在看其他的机会吗？有参加过其他公司的面试吗？”

-“有，有参加过一些面试。”

-“分别是哪些公司的呢，具体什么岗位？”

-“腾讯视频和爱奇艺的内容运营，都已经到终面了。互联网行业和内容运营岗是我的首选，所以关注的也是这方面的机会。一方面是对互联网行业感兴趣，感觉做的事情很酷，很有成就感。另一方面我是学电影的，进入视频网站工作也能发挥我的专业特长。而且据我了解，贵公司以及腾讯和爱奇艺在自有内容的创作上在众多平台中是做的很不错的公司，而且对于应届生的培养也比较重视，所以目前只关注了这3家公司。”

点评：除了“就题答题”外，还交代了自己的择业标准（也就是求职动机），一个求职目标清晰的学生，就是大写的“靠谱”。

当然，还有一种情况：

如果你真的没有参加别的面试，该如何回答呢？

-“最近还有在看其他机会吗？有参加过其他公司的面试吗？”

-“暂时没有，因为贵公司是我的首选目标，所以在投递你们公司简历之后，就着手准备面试，包括各类作品和资料，也就没再看其他的工作机会。”

不出意外的话，面试官会追问：

-“那除了我们公司外，还准备投递哪些公司呢？”

-“还准备投xx、xx和xx，因为包括贵公司在内的这4家公司都是我认为在这个领域里最优秀、最不能错过的好公司……（此处省略几百字求职动机）

点评：实事求是，实话实说，千万不要撒谎，面试官不是傻子，几个追问就会让你原形毕露。关键在于说出自己的择业标准和求职动机，又是大写的“靠谱”！

总结：

这个问题看似是一道送命题，其实就是一道“求职动机”问题的变形。清晰而明确的求职动机是职业稳定性的前提。对于企业来说，求职动机明确的同学短期离职的可能性更低，这就是“靠谱的孩子”。所以除了正面回答面试官的提问外，务必补充说明自己的择业标准和求职动机。

二、去面试的时候你们一般都问公司什么问题？需要了解公司什么情况？

就说面试了2、3家，有合适的也有不合适的，但我还没最终确定，这次贵公司提供的这个岗位我觉得跟我的专业能力和过往经验都很契合，所以有机会过来现场沟通也觉得很幸运，跟您深入地聊了之后，也觉得我是能够胜任这份工作的，希望有机会能加入团队做更多的事情。

三、面试成功后，公司会去查你在上家公司的情况吗？或者说打电话问你上家公司你怎么辞职的，和有没有你这个人

想换个新环境，挑战一下自己。

四、面试官问你之前面试了几家公司,怎么回答

在绝大多数的面试情形中，面试官肯定会问到候选人的离职原因和动机。因为面试官是希望通过这个问题来了解一个更接近真实的你。我们经常听到一句话：离职之时看人品。所以，对于这个问题，无论如何都是不能规避，不能敷衍的。是否如实说出离职原因，要看情况。当然，无论怎样，都请客观公正对待。

第一种，为了寻求更好的发展你主动要走。这种情况，直截了当地告知面试官你的动机和想法即可，不需要谈论太多公司层面的问题。你就是觉得想去更大更好的地方，现在的公司跟你的职业规划不符合，并不是现在的公司有多不好。

第二种，公司内部问题较多，你疲于应对被迫离开。这种情况，要尽可能平和描述，不要一味埋怨和抱怨，不要把前雇主说得一无是处。有时候欲言又止、点到为止的描述，会让面试官觉得你更加理性和客观。有些话不必全部说破，留一些想象的空间给对方会更好。

第三种，你自己能力不行，难以胜任，故而想要离开。这种情况，如果你完全如实的说，那么面试官估计直接把你PASS了。但如果隐瞒遮掩，也是不对的，就算你当时蒙骗了面试官，那随后的背景调查也会让你现出原形。所以，可以委婉弱化一些。比如说：公司的项目及管理风格你不是完全认同。所以在推进的过程中遇到一些助力。你现在想换个环境。这样的情况，一定不要把责任都推给公司，也要说说你自身的一些问题和不足，当然，这样的问题和不足一定是无伤大碍的，一定不是致命的，否则面试官还是会秒杀你。

对应聘单位负责，客观的表达离职的原因，让现应聘单位了解你是一个成熟思想的人，而不是一个思想狭隘的人。对原企业的感谢，没有原企业给的机会， 就不会有自我的成长。工作虐我千百遍，我待工作如初恋！