塔吊司机的基本工资计入_塔吊司机工资国家有明文规定吗？

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退体后单位还在上班另外拿工资受法律保护吗?

法学博士就业状况如何，收入怎么样？

法律工作有前途么？为什么工资一直这么少？感觉行业人才一点不缺

劳动法对于工资待遇的法律保障

一、退体后单位还在上班另外拿工资受法律保护吗?

劳务关系，不属于劳动关系了，但受合同法保护的。

二、法学博士就业状况如何，收入怎么样？

您好，我国《劳动法》对工资待遇的规定主要在第五章，主要包括以下条款：
　　第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
　　工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
　　第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
　　第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
　　用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
　　第四十九条　确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
　　（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
　　（二）社会平均工资水平；
　　（三）劳动生产率；
　　（四）就业状况；
　　（五）地区之间经济发展水平的差异。
　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

三、法律工作有前途么？为什么工资一直这么少？感觉行业人才一点不缺

争议焦点在招聘广告是否存在劳动合同违法。首先劳动合同法是通过倾向性立法来调节劳动合同订立双方的事实合同关系以及并保护劳动者弱势一方的正当权益不受侵，劳动合同或者合同关系是直接针对的对象。招聘广告虽表面内容上涉及劳动报酬福利，但实质上仍未脱离针对不特定人群的广告属性，其违法性审查属于广告市场监管一方，适用用法律主要参照《广告法》

四、劳动法对于工资待遇的法律保障

你好朋友，塔吊司机属于特殊工种，也属于特种作业，但是工资是没有明文规定的，工资是劳动合同双方商议后签订的，一般的塔吊司机工资在一万元每月以上的。谢谢。