机关事业单位聘用临时工规定_在行政事业单位聘用十年以上的临时工有何规定?

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行政事业单位可以雇佣临时工嘛

聘请临时工十年以上，是否可以随时下

我在事业单位工作10年还是临时工现在有编了我能直接录用吗

十年的临时工

一、行政事业单位可以雇佣临时工嘛

可以啊，不过要看当地的政策！

二、聘请临时工十年以上，是否可以随时下

没有什么权益，你自己也说了，你根本就没签过合同，而且每月那些工资也是你认可的。我是不建议你继续做的，这个工资就是临时性质的，没有升迁的空间，你又没有相关的学历证明，所以无法成为公安局正式录用的员工。

三、我在事业单位工作10年还是临时工现在有编了我能直接录用吗

1、临时工是计划经济时代的产物，早在《劳动法》颁布以后，就应该不再有这样的称呼了。特别是《劳动合同法》颁布后，只以合同期限划分。没有什么临时工、长期工、正式工之说了。
2、少数单位还在沿用这种称呼，说明单位中某些人特别是决策者还不懂法。所以你在被辞退时，应该大胆的用法律武器保护自己的合法权益。
3、你可主张的权益主要有以下几项：
a.从劳动合同法颁布之日，即2008年1月1日起，单位不签订劳动合同，按劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
到新在你可再索取11个月的工资。
b.你在单位工作的十年，没签劳动合同，但是劳动关系是存在，并受法律保护的，单位与你解除劳动关系，没有合法的理由，属违法解除劳动合同，第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条的规定是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
c.单位不建立国家法定的社会保险，也属违法行为，你可以诉求单位补充建立所有社会保险，并补交所有相关费用。
4、如果单位不辞退你，按劳动合同法规定，你在单位连续工作满十年，就应当订立无固定期限的劳动合同，还规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
按上述两条规定，都可认定你属订立了无固定期限的员工。
5、按劳动法规定的同工同酬的原则，其他与你相同或同类岗位的员工拿多少工资，你就应该拿多少，这是你的合法权益。
6、上述要求，通常情况公司不会认可，更不会轻易给你，所以要主张你的合法权益，得到你合法的劳动所得，必须到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁定书，向公司索赔，如果公司还不赔，可申请法院强制执行。
7、你仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证责任在用人单位，到实惠责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
8、如果你还想继续在这个单位干下去，上述做法会得罪单位，你要权衡利弊，三思而行。

四、十年的临时工

但还是临时工！