确定任职资格的依据是_任职资格一般包含哪些内容？

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人才任职资格体系有哪些要素？

职位说明书中任职资格的内容有哪些

什么是任职资格标准？

人力资源管理岗任职资格标准，包括哪些类型信息

一、人才任职资格体系有哪些要素？

任职资格体系：从称职胜任角度出发，对员工能力进行分等分级，以任职资格标准体系规范员工的培养和选拔，建立员工职业发展通道，牵引员工不断学习，同时为晋升、薪酬等人力资源工作提供重要的依据。其主要包括任职资格标准，任职资格定级评价，任职资格调整与管理，任职资格落实与反馈。

二、职位说明书中任职资格的内容有哪些

1.人力资源管理与规划，制定企业岗位人才需求计划;
2.根据企业人才需求展开各类人才招聘工作;
3.进行员工岗位培训及企业各部门相关培训活动;
4.进行人力资源成本核算，与财务部门合作，建立人力资源成本会计系统，核算人力资源成本与效益产出，改进人力资源管理工作，为企业决策提供数据依据;
5.管理企业员工档案，处理劳动合同相关问题;
6.与员工进行沟通交流，对员工反馈的意见和建议进行收集和处理，好意见和好建议予以采纳，以改进工作;
7.员工薪资核算和福利保障设计，为员工制订相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度，使员工工作更积极，发挥潜力。

三、什么是任职资格标准？

1.人力资源管理与规划，制定企业岗位人才需求计划;
2.根据企业人才需求展开各类人才招聘工作;
3.进行员工岗位培训及企业各部门相关培训活动;
4.进行人力资源成本核算，与财务部门合作，建立人力资源成本会计系统，核算人力资源成本与效益产出，改进人力资源管理工作，为企业决策提供数据依据;
5.管理企业员工档案，处理劳动合同相关问题;
6.与员工进行沟通交流，对员工反馈的意见和建议进行收集和处理，好意见和好建议予以采纳，以改进工作;
7.员工薪资核算和福利保障设计，为员工制订相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度，使员工工作更积极，发挥潜力。

四、人力资源管理岗任职资格标准，包括哪些类型信息

职资格条件应包括哪些内容
（1）受教育的程度
（2）掌握的理论基础知识
（3）组织管理能力
（4）技术能力
（5）工作经验