劳务派遣管理员——开始报名啦！

Q专业解读劳务派遣管理员的就业前景

劳务派遣管理员这个新工种已经出来一段时间了，受到很多企业和人力资源管理从业人员的关注七大员 劳务员。

Q1.什么是劳务派遣管理员七大员 劳务员？

Q2.劳务派遣管理员的主要培训对象七大员 劳务员？

Q3.劳务派遣管理员的培训内容和培养目标是什么七大员 劳务员？

Q4.考取劳务派遣管理员会获取哪些专业能力的提升七大员 劳务员？

Q5.考取劳务派遣管理员证书有什么价值和意义七大员 劳务员？

Q6.劳务派遣管理员的就业前景如何七大员 劳务员？

01什么是劳务派遣管理员七大员 劳务员？

按照人力资源和社会保障部组织有关专家制定的《企业人力资源管理师——劳务派遣管理员国家职业技能标准》中所给出的定义，劳务派遣管理员是隶属于企业人力资源管理师序列下从事劳务派遣业务项目开发、运营管理、风险管控和派遣员工及用工单位服务等工作的管理人员七大员 劳务员。

目前，劳务派遣管理员这一职业技能，共设有四个等级，分别为：四级/中级管理员、三级/高级管理员、二级/管理师、一级/高级管理师七大员 劳务员。

02劳务派遣管理员的主要培训对象七大员 劳务员？

劳务派遣管理员的培训对象为企业从业人员和人力资源服务机构从业人员，及城乡未继续升学的应届初高中毕业生、农村转移就业劳动者、城镇登记失业人员、转岗转业人员、退役军人、企业在职职工、高校毕业生等各类有培训需求的人员七大员 劳务员。

03劳务派遣管理员的培训内容和培养目标是什么七大员 劳务员？

组织开展劳务派遣管理员这个新职业工种的培训，主要培训内容是，通过分别按照四个等级（一级、二级、三级、四级）的要求，对从业人员掌握劳务派遣项目的开发管理、劳务派遣项目运营管理、劳务派遣项目风险管理、劳务派遣项目费用管理及劳务派遣服务所涉及的相关法律法规知识和专业技能进行培训七大员 劳务员。

培训达到的目标是：使从业人员具有较强的学习能力、沟通协调能力、信息处理能力、综合分析能力、组织判断能力、客户服务能力七大员 劳务员。

具体表现在从事劳务派遣管理业务方面达到：

第一七大员 劳务员，提升从事灵活用工管理的能力；

第二七大员 劳务员，具有将劳务派遣用工管理，转化为人力资源管理和人力资源服务的一项标准化、流程化服务能力；

第三，进一步规范化地提高劳务派遣用工的经营管理能力七大员 劳务员。

04考取劳务派遣管理员会获取哪些专业能力的提升七大员 劳务员？

通过对灵活用工管理能力、经营能力、标准化服务能力以上三项职业能力的培训和培养后七大员 劳务员，将具体获得以下8个维度的专业能力提升：

1.劳动法律法规专业水平提升

2.相应的财税专业能力提升

3.劳动合同和劳务派遣协议管理专业能力提升

4.社会保障专业技能提升

5.劳动关系协调能力提升

6.人力资源突发事件处置能力提升

7.项目经营管理能力

8.劳动者职业辅导能力

05考取劳务派遣管理员证书有什么价值和意义七大员 劳务员？

证书不仅仅是个小本本，其含金量在于提高从业人员的专业水平和就业竞争力七大员 劳务员。

劳务派遣管理员：

——于人力资源公司而言七大员 劳务员，他是产品价值的创造者、项目经营管理者

——于用工单位而言七大员 劳务员，他是劳动合同的管理者、人事事务的服务者、灵活用工的协同者、劳务员工配置的供给者、劳动关系的协调者

——于劳务员工而言七大员 劳务员，他是员工的倾诉者、引领员工的辅导者

经过专业培训的劳务派遣管理员，自身的就业机会、职业通道、发展空间也将得以拓宽，尤其是具有人力资源服务企业丰富阅历的劳务派遣管理员，一旦转换到企事业单位从事人事管理工作，不仅轻而易举，更是得心应手七大员 劳务员。

可以说，劳务派遣管理员职业技能等级证书，是入职人力资源行业的法定名片，专业技能的身份证七大员 劳务员。

还可根据等级领取不同金额补贴，高层人才引进政策，上岗就业加薪升职，发展方向广、晋升空间大七大员 劳务员。

2020年职业技能提升补贴第二批新增补贴工种（项目）